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价值500元的2号人事部人力资源管理软件出现bug价：t.cn/EKfeCR6$ \. b- x3 e; f9 \- Q3 N
" m# H# v" x) p& R, I# P如果我们不考虑行业差异，什么风口等外围因素，仅从企业本身，你如何去判断一家公司是不是厉害？“厉害”可以理解为好的、优秀的、高潜质的。
一定有人说，世界500强、挣钱多的、市场占有率高的……是好公司，2号人事部觉得说的有道理，而且是很有道理，问题是世界五百强不是我们想进就能进的，这一点咱们就不需要去考虑了。
有人说，对员工好的、没有996的、福利高……是好公司，小编之前还听到一些更奇葩的版本，说“判断一个公司好不好，去看他们有没有免费食堂……”这些标准会不会太低？
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也会有人说，客户第一、有好的产品、靠谱的团队……是好公司，这种回答越来越接近我们今天想要讨论的话题了。
还会有人说，有长远的战略、厉害的领导、重视研发和人才……是好公司，小编感觉都能快猜到这个好公司是那家了。
另外一种就是佛系公司了，公司上班轻松，开会快速，从不加班，员工放送心态，领导接受任何可能的结果，这就是佛系公司，也是有些人心目中的好公司了。
总之，大家可以尝试问问身边的人，你一定收到不同的反馈，包括你也可以找公司领导、“厉害”的高手去讨教，他们一定会给你不同的判断标准。