中人网

标题: 案例：因管理员工方式不当受伤算不算工伤？ [打印本页]

作者: yxmwj419 时间: 2019-6-20 14:48
标题: 案例：因管理员工方式不当受伤算不算工伤？

小蒋是某金工车间主任，一天他看到员工贾某在上班时间撅着屁股抽烟，一气之下便踢了贾某一脚，未曾想贾某反戈一击，反腿一击，摔了小蒋一个狗朝天，事后检查还发现摔断了肋骨。小蒋和单位向劳动部门提出工伤认定申请，请问：能够认定为工伤？

作者: 长新金属 时间: 2019-6-22 08:57
看看结果是什么

作者: coolsu35 时间: 2019-8-30 18:18
哈哈，当然算了，倒霉吧！

作者: xianhuanxyz@163 时间: 2019-9-7 15:41
本帖最后由 xianhuanxyz@163 于 2019-9-7 15:43 编辑

不应当认定为工伤

作者: ans8410 时间: 2020-3-10 16:19
应该要算工伤

作者: PKshaoshuai 时间: 2020-7-6 14:36
学习一下学习一下学习一下学习一下

作者: ssisal 时间: 2020-11-5 10:55
不算工伤受伤不是因为工作而受伤的

作者: sd4514947 时间: 2021-1-18 16:42
我觉得可以算

作者: rickshao 时间: 2021-2-3 17:49
看看答案

作者: 程诚 时间: 2021-4-15 09:37
认真学习

作者: WAYYEAR 时间: 2021-5-22 14:01
当然是工伤

作者: fany46 时间: 2021-5-25 09:26
学习一下

作者: 清清爽爽 时间: 2021-5-26 12:38
应该算工伤

作者: xiaojia01 时间: 2021-6-10 15:16
结果如何

作者: HR哥 时间: 2021-8-11 15:04
工作原因，工作场所，受到的伤害，但这又是管理方式造成的，有争议

作者: wuhaimeng 时间: 2021-9-8 17:21
先回再看

作者: jadeite66 时间: 2021-11-8 08:57
坐看结果

作者: fulich412 时间: 2021-11-24 15:45
学习一下

作者: msdmck 时间: 2021-11-24 17:39
進來學習了，應該不算？

作者: yiyong5460 时间: 2021-11-26 08:46
谢谢分享

作者: Yummy85 时间: 2021-12-28 18:01
想看看答案

作者: wajuejilvshi 时间: 2022-1-9 23:36
不是工伤。工伤认定三要素：工作时间，工作地点，工作原因。工作期间地点因与工作无关原因打斗打闹致伤不属于工作原因。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)

Powered by Discuz! X2.5