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标题: [原创] 如何将培训效果转化？ [打印本页]

作者: lgz8421 时间: 2006-1-26 16:27
标题: [原创] 如何将培训效果转化？
实施了很多培训，内训、外训、部门训练、公司训练、入厂训练、在职训练，可是怎样才能让老板看到培训效果，愿意支持？靠培训评估？有多少人做了四层或五层？主要的是很多支出较多的培训项目根本无法从财务角度进行评估，而从行为或是书面考核更不实际，真的很是苦恼！各位有何高见？能否告知一二？[em09]

作者: 风一样的女子 时间: 2006-1-26 19:04
标题: RE:[原创] 如何将培训效果转化？
嗬嗬，我也是，年终考核的时候，老板和我提出，说入职培训以后，很多人还是不知道请假怎么请，可是我觉得我明明已经很清楚也很重点地和他们说了啊，还望各位资深培训教导，万分感谢！[em04][em04]

作者: 戏剧人生 时间: 2006-2-9 13:33
标题: RE:[原创] 如何将培训效果转化？
我也有同感啊,入职培训做了,还考试了,结果很多人还是不清楚请假流程,培训总是见不到效果,然后公司老总就认为学生没学会是老师没教好,责任全在我们培训部门了.

作者: 天堂之星 时间: 2006-2-9 13:40
标题: RE:[原创] 如何将培训效果转化？
培训效果需要有全面的评价方法，要想使培训有效果，就得制定好培训评估，以此来确定培训效果。

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