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标题: 请个假领导回了句“看心情”再审批,这种公司还有必要... [打印本页]
作者: qw56428 时间: 2019-7-29 17:28
标题: 请个假领导回了句“看心情”再审批,这种公司还有必要...
来源:2号人事部-2haohr$ r" m8 ?( A. z" c* ^$ y
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工作中,请个假是很正常的事情,但是如果遇到了势利小人做领导,你应该有种想发狂的感觉,比如接下里2号人事部为大家分享的这个,请个假还要看心情才审批?你怎么不上天啊!
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- n6 g2 z2 J0 u+ L6 y ?Lisa是我上一家公司的同事,最近她跟我抱怨说新领导上任之后对他们部门人员是百般刁难,而这种刁难并不是部门下属的表现不佳、业绩未达标等原因,完全是出于自身对行驶权利的优越感。
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而就在上周Lisa想请假的时候,当面跟他说让他通过一下审批,结果他直接来一句“看心情”,这让Lisa完全不理解,已经交接好工作的前提下请假为何还要受到阻挠?
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最后到了请假的当天Lisa来到公司问他通不通过审批,他淡淡地回了一句:“你是领导还是我是领导?”,最后Lisa也没有被批准请假,第二天就提交了离职申请。
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- J- g& Z# ^5 H/ Y. [0 V职场本身就是一个流动的江湖,离职的原因千万种,通过这些年的经历,发现离职的员工大多数原因还是归结于直系领导。
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身为下属,我们都希望能有一位靠谱的领导,如果带领团队的领导能力不足,怎么可能有底气去要求自己的下属去执行命令呢?
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更糟的情况是,有些领导没有什么本事,却对下属一股极度轻视的样子,站在自己权利的位置上,享受着权利的优越感,但是对工作却没有任何实质性突出的地方。
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通常都表现为:
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% Q2 ~, _8 ~; h. v7 B- @ ~自己出现了问题,第一时间就是责备下属
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1 R- w! A4 J& y8 h 下属询问一些内容的时候,他们的口头禅通常是“不然招你们来干什么”
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在做决策的时候没有把握,还总是喜欢将自己主观想法注入到方案中
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总喜欢吹嘘自己多有本事,自己有过什么样的经历
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上下属的关系就这样说崩就崩了……
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