中人网
标题: 请个假领导回了句“看心情”再审批,这种公司还有必要... [打印本页]
作者: qw56428 时间: 2019-7-29 17:28
标题: 请个假领导回了句“看心情”再审批,这种公司还有必要...
来源:2号人事部-2haohr( c' J/ O5 G! U
价值818元的人力资源管理软件现在限时免费: 1t.click/pqE
" r4 |. n/ e* N) F
% R! ?- Z( ^9 P& a" G. y) T工作中,请个假是很正常的事情,但是如果遇到了势利小人做领导,你应该有种想发狂的感觉,比如接下里2号人事部为大家分享的这个,请个假还要看心情才审批?你怎么不上天啊!
7 H; K0 ~% q# @+ c8 I4 q; ]& g
1 `% I! d F% ?. {3 j! Q
Lisa是我上一家公司的同事,最近她跟我抱怨说新领导上任之后对他们部门人员是百般刁难,而这种刁难并不是部门下属的表现不佳、业绩未达标等原因,完全是出于自身对行驶权利的优越感。
[attach]314803[/attach]
而就在上周Lisa想请假的时候,当面跟他说让他通过一下审批,结果他直接来一句“看心情”,这让Lisa完全不理解,已经交接好工作的前提下请假为何还要受到阻挠?
+ Y; J" `" E E* c; {# _
" M' P Q* q: t. ]最后到了请假的当天Lisa来到公司问他通不通过审批,他淡淡地回了一句:“你是领导还是我是领导?”,最后Lisa也没有被批准请假,第二天就提交了离职申请。
" }8 L- E ^, z# B' h
# r9 M3 I9 B+ ?7 c5 a4 G9 x职场本身就是一个流动的江湖,离职的原因千万种,通过这些年的经历,发现离职的员工大多数原因还是归结于直系领导。
2 Q2 w3 S- K' I2 z
身为下属,我们都希望能有一位靠谱的领导,如果带领团队的领导能力不足,怎么可能有底气去要求自己的下属去执行命令呢?
7 l/ W, N$ P4 C; h. y! ?/ A! s
( Q: h# X% h, ^( ]# \ L. f! t( ~更糟的情况是,有些领导没有什么本事,却对下属一股极度轻视的样子,站在自己权利的位置上,享受着权利的优越感,但是对工作却没有任何实质性突出的地方。
+ e! R- K0 V3 c$ E% S, A' s' t
[attach]314804[/attach]
通常都表现为:
( Z& Z1 u9 V# }# A
& F; Z2 [0 o* p& _
自己出现了问题,第一时间就是责备下属
2 f. p. L- J. i0 ?& o, H! ?
" j. D* x- W" e+ i/ } 下属询问一些内容的时候,他们的口头禅通常是“不然招你们来干什么”
# ~. w) n' ]. L4 |: R3 N# v8 ?& E5 c+ q
4 ]8 u, U- V! N在做决策的时候没有把握,还总是喜欢将自己主观想法注入到方案中
5 W: ?5 U" H; a; h1 I5 s
Y) a4 _+ P- s& @% g; [总喜欢吹嘘自己多有本事,自己有过什么样的经历
% ?: p9 G; m6 Z1 Z2 P
' S% L0 N& {! b" M' w上下属的关系就这样说崩就崩了……
4 C9 Y S. ^' w+ ~/ V; U( Y9 j
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |