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标题: [原创] 求教年薪制与绩效考核 [打印本页]

作者: 了之 时间: 2006-2-2 12:08
标题: [原创] 求教年薪制与绩效考核
我年初接到人力资源的岗位，要求编制公司下属分公司的年薪制度与绩效考核。傻了！各位老师们、前辈、同行们，能帮忙给指教、点拨吗？谢谢！bmkcc@163.com

作者: 三国人 时间: 2006-2-2 19:37
标题: RE:[原创] 求教年薪制与绩效考核
年薪制多用于公司经营者，即企业高层人员；而绩效考核则适用于全员。年薪制包括基本薪资、经营风险收入2部分；绩效考核有量化指标和定性指标，对非业务部门的绩效考核较难把握。一般结合关键业绩指标（KPI）尽可能予以量化。此外，评定部门不同。如年薪制由绩效考评委员会（隶属董事会或股东会），而绩效考核则由人力资源部或总经理办公会议（室）考评。

作者: dindin 时间: 2006-2-15 23:27
标题: RE:[原创] 求教年薪制与绩效考核
我觉得年薪制如何定，教科书上写得很清楚，关键是公司怎么定位？是定高还是定低，比例如何设置等。

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