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标题: 面对简历造假但是能力强的员工，该不该开除？ [打印本页]

作者: qw56428 时间: 2019-9-2 16:42
标题: 面对简历造假但是能力强的员工，该不该开除？
来源：2号人事部-2haohr
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面对简历造假但是能力不错的员工，该转正还是开除呢？面对这一类情况，相信有很多HR和企业都有面临过，那么该如何做出决定呢？一起和HR管理软件2号人事部来看看吧。

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从岗位来看：公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工，职员真实学历并没达标；其次已经坐实其简历学历造假事实，这属于不诚信行为。

中国人民大学教授刘俊海认为，从法律角度看，简历造假属于欺诈行为，情节严重者甚至属于违法犯罪行为。全社会都应该加大对这种失信行为的惩戒力度，要从源头上对求职者的失信行为进行根治，否则容易出现“劣币驱逐良币”的结果。

从企业角度来看，他们对于个人简历造假行为也是非常反感。一家创业公司负责人在说：“如果一个人在简历中造假，那很有可能会在未来的工作中造假，而且有理由怀疑此人是否在其他方面也存在造假的可能。另一方面，一旦将简历造假的人招进团队，就是对其他凭真材实料进来的同事不公平，这对团队本身也是一个伤害。

根据独立调查公司Market International LTD.的数据分析，有三分之一的简历存在着这样或那样的重大遗漏或失实陈述，就是造假！其他一些令人担忧的数据也提醒我们，简历的可靠性存在严重的问题:2015年对550万份背景调查的自动数据处理(ADP)研究显示，46%的教育、就业和/或背景调查存在“差异”，高于2014年的45%和2013年的41%。

著名求职平台CareerBuilder.com的数据显示，虽然只有5%的员工承认在简历上撒过谎，但超过57%的招聘经理说他们在应聘者的申请表上发现了一个谎言以上。在那些识破谎言的人中，93%的人对简历简直就是虚构。

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一般比较常见的假简历会在学历、工作时间、工作经验造假，很多企业都有明确要求学历门槛、有的面试者为了攻下岗位，用违心的假专科变本科，学渣变学霸；众所周知，频繁跳槽很容易被HR打上不稳定的标签，有些求职者艺高人胆大，悄悄延长工作时间以示忠诚和稳定。

有些在上家公司做了几个月，半年，一年，他们简历上会写上若干年等等；有些应聘者为了展示自己的能力会在工作经历造假，无中生有，无奇不有。没有相关的项目经验简历做的经验相当丰富，看上去非常高大上。

那么，对于工作能力超出预期的人，在简历这件事上造假的人，作为HR或者企业老板的你是如何看待的呢？欢迎在下方评论区留言！

作者: eecho 时间: 2020-2-9 16:16
现在很多求职者都会润色过往履历，不知这种算不算简历造假呢？
如果造假是无中生有，那么已经是诚信问题了，无论如何都不能再继续聘用了，
如今是在简历上造假，以后呢，会在工作的任何环节中造假，对公司以及公司员工影响会更严重。

作者: cain_easy 时间: 2020-4-22 12:56
1 是否胜任
2 岗位适合核心是不是允许这类的情况出现毕竟核心岗位对企业的忠诚和诚实是最重要的
3 人设日常工作中存在的利益问题看员工如何处理是否三观够正
4 最后看这个员工的管理岗是否可以把控

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