中人网

标题: 关于员工手册电子档是否可以下发的问题？ [打印本页]

作者: enoughcici 时间: 2019-11-2 18:36
标题: 关于员工手册电子档是否可以下发的问题？
请问各位HR精英们，员工手册电子档可以下发给公司员工吗？我们公司员工手册很简单，就是企业文化、组织架构、考勤和薪酬福利制度，做成PPT是否可以下发呢？因为员工入职人数较多，培训忙不过来，前期想以这种下发电子档的形式先发给员工熟悉制度，不知道是否可以这么操作。存不存在风险？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2019-11-14 15:00
大家的公司都是怎么操作的呢？

作者: 站在HR的边缘 时间: 2019-11-14 16:29
一般没什么问题，但员工手册是需要确认员工已经了解并同意的。所以发放电子版后需要有个东西让员工确认收到员工手册并同意里面的规定。

作者: 小xiaoHR 时间: 2019-11-14 16:30
可以发电子版，但仍然需要签字确认。

作者: 爆炸的荷兰豆 时间: 2019-11-18 09:39
只要员工签字确认收到员工手册，就没什么风险。

作者: 1235566w 时间: 2019-11-19 16:31
1、员工手册无论是电子档还是PPT，都是要下发给员工学习。2、领取电子档还是PPT，要有纸质版或电子版的签收记录。3、至于存在风险问题？员工手册编成册子之前要通过职工代表通过，公示后印刷。一切违反法律法规的均存在风险。

作者: 维多利亚2011 时间: 2019-11-21 09:19
1、员工手册发布前是需要经职代会审议通过，要有记录备查，以确保流程合规；
2、员工手册是一定要发给员工的，文档或电子档格式都行，但一定要有员工的签收记录~~

作者: ligong812 时间: 2019-11-22 08:43
可以下发，但是需要做好版本管理。如果修改频繁的话，对于争议性的内容，执行过程中存在偏差，责任不好界定。

作者: 千色彩妆培训 时间: 2019-11-22 16:59
新人报道，请多关照。

作者: k991104 时间: 2019-11-23 17:22
学习了！！！！
1、员工手册无论是电子档还是PPT，都是要下发给员工学习。2、领取电子档还是PPT，要有纸质版或电子版的签收记录。3、至于存在风险问题？员工手册编成册子之前要通过职工代表通过，公示后印刷。一切违反法律法规的均存在风险。

作者: nbxxc 时间: 2019-11-26 12:10
需要有签收

作者: nbxxc 时间: 2019-11-26 12:11
需要有签收

作者: ITrust背调 时间: 2019-11-26 16:53
新人报道~~~~~~~~~~~~

作者: fengzi4313 时间: 2019-11-27 16:04
可以下发，但是需要注意以下：
1、员工的签收，如果发生劳动纠纷，员工是否有培训，有学习，有签收就会很关键
2、版本更新，手册或制度的更新调整，如何做到旧版本的回收，新版本的培训

作者: sawata 时间: 2019-11-28 15:01
我们公司一直没有下发过，但是在公司网站里均有这些制度

作者: huang296869390 时间: 2019-12-3 16:13
一定要签收的好不，，，再说你怎么证明你电子档他收到了呢

作者: autofocus 时间: 2019-12-3 23:53
需要签收。可以引入电子签名作为签收，或者至少邮件回复

作者: 我爱蓝色 时间: 2019-12-9 12:30
我们公司没有下发电子版，内网可以查看，有泄密风险

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)