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标题: 人力资源日常数据计算公式汇总 [打印本页]
作者: cain_easy    时间: 2020-3-24 13:53
标题: 人力资源日常数据计算公式汇总
（1）人力资源离职率
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人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：
5 A) x+ \, U, b1 H6 C  _  k, n% d
$ G6 @- {+ Y5 q/ ^3 ]& w离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100% 5 @* ^/ o1 \% K! G5 X

+ X  o- t, k4 U' R2 z  p, _6 V- W离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素。
- J9 y, p* L3 V" g' i( O( N1 T0 i4 k  g, I
（2）人力资源新进率（EmploymentRate） - r8 s' r1 l) x% {% {5 q

' H( x9 M5 `6 C: T# t: c% q人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：
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# t: K3 G6 o) X& D' S8 X( U; q新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100%
# ^/ r. T: h0 U6 w" c: p8 \" c+ B7 b4 n9 A, {
（3）净人力资源流动率（Netlabor TurnoverRate ' G" V: {+ l  C4 C# c; Y2 a9 N
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净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100% ; W+ p' H' `& l6 E7 K" t0 H$ m* A) A

" M4 x0 _, T' |' U（4）招聘成本的考核数值。公式是： ; v' Z# E& b% ~
- W* s( r# F. V" a9 }! Q4 K, @3 ]
1、年人均招聘成本：年招聘总投入/录用总人数（含试用期后未留用人员） / s, A3 l5 G( C

' Z5 w+ V2 [' N# o* S2、年人均有效招聘成本：年招聘总投入/签约人数（不含试用期后未留用人员） - X) K# }9 M/ D% M- q
- ~. u* g0 f. i& S- s6 K* {
其中“年招聘总投入”中应包含以下内容：1、直接招聘成本：（1）招聘会、广告、网络信息发布等用来传播招聘信息的媒体、场所使用费；（2）图片、文字等信息制作费；（3）付给猎头公司的中介费。
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（5）员工数量指标的统计。 . P& d0 s* S& _+ O( m& H

( f, d% ^! K# I. X1．期末人数。是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年末人数。
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2．平均人数。是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数，属序时平均数指标。计算公式为：月平均人数=报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数或月平均人数=（月初人数+月末人数）÷2 0 g3 `8 l" p2 u" O: T
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季平均人数=（季内各月平均人数之和）÷3 2 y  Z; {% `3 Q7 _

; ^/ S7 I$ E' n. c" \. b  g年平均人数=（年内各月平均人数之和）÷12 或=（年内各季平均人数之和）÷4
) {# t2 r% y. X4 k  m, f# R+ J5 V& y, N( c
（6）员工人数变动指标的统计 6 ]. s% v5 ~! p$ Z, }1 s: s

1 {& z8 P9 ~8 U1．企业员工人数平衡关系：期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数 ' v+ v5 ]) W% k; k2 \* ]' O7 \

2 B/ ?( V" H) J4 t% `1 d' P4 @; x2．员工变动指标：员工变动指标（%）=（报告期员工人数÷基期员工人数）×100%
; G8 o) C5 ^) q, E. p2 E
4 D2 E5 E& k$ G$ _0 b% m（7）员工素质指标的统计
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员工文化素质统计： ; z' Y, u* L5 ?+ `
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∑（实际培训时间×参加培训人数）除以平均文化程度指标=参加培训累计人数（人次）之和 & p( G4 c* z2 ^* K

; O0 X" G# y" O2 r（8）劳动时间利用指标的统计 ; S6 u. d" H# y4 u: ]

& ?( V) w# Y% o( |劳动时间是指员工从事生产劳动持续的时间，是衡量劳动消耗量的尺度，在统计中通常以"工日"、"工时"等单位表示。为了准确计算劳动时间，用图剖析劳动时间的构成： & k9 ]# ^6 w$ X! Q

8 E. E# o' b! i' G, p% ]9 |企业劳动时间剖析图： 4 k8 F3 k: U- @. [8 _

7 L' t8 r& S' B$ q6 W. G- h  p1．出勤率。出勤率反映企业员工在规定的工作时间内实际出勤的程度。计算公式为：出勤率（%）=出勤工日（工时）÷制度工日（工时）×100% 9 {0 O0 _- @  J7 D

) F& w+ }( h5 @, j2．出勤工日（工时）利用率。反映企业员工出勤时间内从事与生产有关活动时间的比重。计算公式：出勤工日（工时）利用率（%）=制度内实际工日（工时）÷数出勤工日（工时）数×100% & e) ^9 F, s7 D3 H) |' E+ k

; s" M2 N1 w* J' a1 O3．制度工日（工时）利用率。反映制度工作时间实际用于生产的程度。其计算公式为：
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制度工日（工时）利用率（%）=制度内实际工日（工时）数÷制度工日（工时）数×100%
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