公众法律网：延迟复工，企业主及HR们关心的薪酬发放问题... - 中人网

目前疫情已成好转趋势，各地也都纷纷开始复工进入运营生产状态，但同时也有部分地区企业仍旧无法复工，即将面临停工一个月，二个月甚至可能更长时间。那么员工薪酬如何发放成为了企业主们头疼的一大问题。

公众法律网对企业主们在官网平台内咨询最多的薪酬发放问题做了如下整理，企业主及hr们要仔细查看咯！硬核来咯！

第一：若企业因疫情停工停产的，在一个工资支付周期（一般是一个月）以内的，应按劳动合同约定薪资进行支付。

如果劳动合同中规定的工资是固定工资，同时也是实际发放工资时，则不容易出现歧义。但是因为由于各家公司对于薪酬结构的制定及发放都是不同的，各岗位的薪酬结构也都不同，所以如果不是按定额工资发放的话就容易出现歧义。

例如，某公司对a岗位在劳动合同中约定的工资是1800，但是实际发放的还有加岗位津贴，各种补贴，奖金等，一共6500，那么应该是发1800还是发6500呢？这在法律中并没有明确解释，在实际判决中，判1800的有，判6500的也有，这需要看各地法院的判决倾向及停工背景等诸多原因综合判断，各地区均有差异，建议咨询公众法律网专业律师针对自己地区进行解答。

第二：若企业因疫情停工停产的，在一个工资支付周期（一般是一个月）以上的，若员工有提供劳动的，应按双方新约定的工资且不低于最低工资标准进行支付；若员工没有提供劳动的，企业支付生活费（各地不一，北京是最低工资的70%，广东是最低工资的80%，陕西是最低工资的75%等）

虽然规定是这样，但是实际操作过程中只要与员工协商一致，员工愿意与企业共同度过难关的就可以按另行约定的来操作。

根据相关规定要求来说，因疑似或已确诊而被隔离的未能提供劳动的员工，企业应按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，仍需进行停工治疗的，按医疗期公司规定发放工资。

按照正常来说，企业安排在家办公的一般需按照正常工资发放，比如薪资约定是固定薪资10000元，那就应该支付10000元工资。

但是对于薪资结构中有绩效，抽成的员工来说，在家办公由于效率低，或者销售类无法见面促成单导致业绩低下的，绩效抽成薪资降了也在情理之中。

受疫情影响较大的企业建议与员工协商一致，制定双方都能接受的薪资共同克服难关，不过要记得如果薪资协商有变动的要另行签订份劳动合同的补充协议哦！（如果有需要的话也可以登录公众法律网到“单次文书定制”中做专属定制哦～）

根据规定，企业确是因资金链无法周转，经营苦难的情况下暂时无法支付员工工资的情况下，应在保证员工基本生活保障的前提下，可以延长工资支付，但延期不超过30日。

若是非特殊岗位，特殊职业，特殊行业的员工，在正常的企业内上班的，在上班后被确诊感染新冠病毒，这无法直接的表明是在何时何地接触何人才感染到新冠病毒，也就是说无法准确判断是因为在工作时间，工作地点，工作指定路径中受感染，所以无法判定是工伤，因此员工在上下班途中还是要注意自我防护工作要做到位。

另一种情况就是特殊岗位，特殊职业，特殊行业的员工了，根据规定，以下三种可以判定为工伤：

1.在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。

2.企业职工由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的，应按“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”情形认定为工伤。

3.企业职工在提供志愿活动中感染疫病或受到其他伤害，应按“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。

公众法律网提醒：由于各地规定略有不同，不同事件处理方式也不同，对于其他专业法律问题可登陆公众法律网向专业律师进行一对一咨询。

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