【阿米巴经营】企业如何做到充分授权

柏明顿管理经营

       

阿米巴经营的一个重要特点，是通过将阿米巴组织，让每个阿米巴由独立的会计核算体系独立运营，阿米巴是一种“充分授权”的管理模式。

       

阿米巴经营是指将组织划分为小集体，通过与市场直接挂钩的独立核算体系进行经营，培养具有经营意识的领导，让全体员工参与管理，实现“人人成为经营者“。

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但中国的企业普遍存在老板独权的模式，什么决策都要通过老板来决定，这样很大程度上制约了企业的发展规模。

       

所以企业在导入阿米巴经营模式时，要放心、适当地下放权力，让有能力的阿米巴领导人独立经营，但这样并不代表老板就不用管了。但这并不代表就不用管了，只要企业建立明确的授权体系和完善监督、审计机制，通过设立经营管理部来管理，就能把各个阿米巴统一整合起来。

       

一、 在互信的基础上取得适当的经营管理授权

       

推行阿米巴经营，阿米巴组织学生必须不断取得适当的经营企业管理授权，尤其是中国具体业务发展规划与取得相对比较完整也相对独立的权限。

       

只有这样，才能做到以阿米巴领导人为核心，自行制订计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，“全员参与经营”，打造激情四射的经营集体。

       

阿米巴经营的一个重要特点，是通过将阿米巴组织，让每个阿米巴由独立的会计核算体系独立运营，阿米巴原虫是一种“充分授权”的管理模式。

       

因此，那些与业务密切相关的权限，那些总部想管也因远离市场无法管好的权限，都应统统下放给事业部。在公司总部的角度出发，立场，除了必要的决策权，可授予其他的管理和监督权力，权利的功能一定要颁出。比如人事组织权限、财务权限、业务权限等。

       

企业给阿米巴领导人授权，有助于阿米巴按照自己公司界定的战略研究方向、经营活动模式、业务工作规范快速经济发展。

       

因为通常有不止一家公司阿米巴，阿米巴面对不同的组织，企业不应该一刀切授权。

       

面对多个事业部的授权不应一刀切，对于处于不同发展阶段或能力不同以及地位、业绩不同的事业部，应采取差异化的授权方式，从而形成对发展处于初期、能力不足、业绩不佳或处于主业地位的事业部进行更紧密地控制，而对业务成型、能力较强、业绩良好以及处于边缘地位的事业部可以放权更大些。

       

在保证差异化授权大原则的前提下，不宜将差异设计得过细，因为这样容易引起事业部反感——认为同为事业部，但不受总部信任。

       

二、充分授权的管理模式，关键是企业高层与阿米巴领导人的相互信任

       

阿米巴经营发展模式的特点之一是具有高度授权。授权公司高管的基础需要能够有意愿和有能力的领导者阿米巴的选择。

       

同时，用人不疑，疑人不用，企业要充分信任阿米巴领导和给他们，使他们成为更多的运营商，更多的责任和使命需要这种阿米巴管理组织的权利。

       

此外，当员工试图参与阿米巴时，他们实际上将他们的补偿和福利委托给他们的领导。 这需要全员信任阿米巴领导人。

       

三、总部如何给阿米巴授权

       

“授权经营”是指每个阿米巴组织实行独立核算，在经营管理方面具有自主权和独立性。

       

对于公司的总部，主要统筹从三个方面组织阿米巴的管理：

       

一是制定整个中国企业的战略研究目标和经营方针，处理重大经营风险管理存在问题，并协调各个阿米巴组织的经营活动目标与企业经济发展战略保持一致；

       

二是阿米巴组织根据资源配置情况对其进行适当的绩效考核;

       

三是对各个阿米巴领导人可以进行绩效考核与任免，并制定提供相应的奖惩管理机制。

       

从责、权、利相匹配的角度分析出发，阿米巴组织是利润中心，需要我们配备相应的运作资源发展并且可以给予企业与其工作职责相匹配的授权。最关键的是，这些阿米巴经营的授权是否到位，如果授权不到位，会导致阿米巴经营不顺利运行。

       

首先，由公司总部将其拥有的资源根据预先达成的条件分配给阿米巴，阿米巴领导人可在授权范围内，对资源行使占有、支配、使用和进行必要的处理的权力，从而使得企业内部形成相互制约、相互激励的运营机制，充分调动了各层面的积极性。

       

其次，公司总部需要充分地给予阿米巴与其职责相匹配的授权，这些权利包括在公司总的战略框架下制定经营目标和经营计划、对已分配到阿米巴组织里的资源进行自由支配权、内部员工的任免权和薪酬制订权、对阿米巴业务的经营决策、新产品开发及推广等具体经营管理权。

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四、阿米巴的工作流程与权限

       

工作流程是指一个业务从开始到完成的完整过程，由多个阿米巴组织，多个岗位组织，多个环节协调，顺序工作。简单地讲，工作管理流程设计就是一组业务发展项目输入转化为企业产品或有偿服务输出的过程。

       

而管理权限是指为了保证职责的有效履行，阿米巴领导人必须具备的，对某事项进行决策的范围和程度，它常常用具有批准事项的权限来进行表达。

       

理论上来讲，工作流程之后才有权限。有些企业公司也因为人的存在，就增加了学生一个重要岗位，因为工作岗位的存在，就改变了流程。有了工作流程才有权力，流到你这里来才有权力，因为你要审批。之前我们有权限，优化工作流程，节省了成本，又提高了工作效率。

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