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标题: 公司唯一股东、执行董事兼总经理，需要签订劳动合同吗？ [打印本页]

作者: 阿劲 时间: 2020-8-26 11:00
标题: 公司唯一股东、执行董事兼总经理，需要签订劳动合同吗？
请问大家，公司唯一股东、执行董事兼总经理，公司需要和他签订劳动合同吗？大家有没有遇到这样的实际情况，是如何解决的？

作者: 宇一子衿 时间: 2020-8-27 08:59
本帖最后由宇一子衿于 2020-8-27 09:20 编辑

首先，股东是公司的所有者，按照公司法，就其所有者角色是不承担公司经营管理职责的，因此不构成劳动合同关系，不用签订劳动合同。
其次，执行董事，如果不是法人代表，原则上是不禁止签订劳动合同的。但是参照上市公司董事、监事辞职的通常做法（符合法定人数的情况下，辞职送达之日即是离职之日），及证监会（局）对上市公司的董事、监事的监管措施（决定扣罚奖金等），其又不太符合劳动法的规定。考虑到其聘任是根据股东会决议，相当于有了劳动协议，因此从管理上，不建议再签订劳动合同。
最后，总经理，是公司经营管理者，如果其不是公司法人代表，应签订劳动合同；如果是法人代表，则不需要签订劳动合同，因为这样等于劳动合同的双方都是自己。

作者: 阿劲 时间: 2020-8-29 10:32
好的，谢谢！

作者: yiyong5460 时间: 2021-11-28 11:49
学习了，谢谢

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