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标题: [原创] 劳动合同续签期限的设定 [打印本页]
作者: aqua    时间: 2006-2-9 15:38
标题: [原创] 劳动合同续签期限的设定
通常来讲，劳动合同续签的期限一般为1年。 - _& X* ]1 [; I6 q- ?如果公司为了管理方便，将合同的截止日期统一到年末。* z% Y2 F, L0 ~3 b 举例：4 f: p' {3 a u% o7 a 凡06年6月30日前到期的合同，续签的期限为06年12月31日止。 % o. Y' h( x" p' z9 n0 V9 j 凡06年7月1日后到期的合同，续签的期限为07年12月31日止。5 o6 g; ^/ W; r, l# p 不知这种做法有何利弊？ 1 t. `+ a+ l6 Z Y; B5 T' P& ]; U希望同仁们提提自己的意见。
作者: 快乐的卡卡    时间: 2006-2-9 15:47
标题: RE:[原创] 劳动合同续签期限的设定
从劳动合同条例来说没问题,但做HR的,请为你公司的员工想想,如果公司规范的劳动合同期限是一年一签的话,这样做员工会不会有想法,他们或许会提出为什么不签一年半呀,应该减少不必要的管理麻烦.
作者: 骆驼的哭泣    时间: 2006-2-18 10:18
标题: 从企业的角度和个人的角度考虑问题
劳动法允许劳资双方协议劳动合同的时间. " B( e5 B% R2 b6 J+ }" s1 m目前国内很多人事部因为不方便操作,都统一和员工签定为期一年的劳动合同.这对劳资双方都是不利的. / a0 }4 G5 @4 k& Z) i对企业来说,针对优秀的人才,延长劳动合同时间是一个很好的留驻人才的办法.我现在的单位就和我签3年的合同.; c# Y, }) {0 A! y2 v 对于员工来说,签一年的劳动合同也是一种鞭策,今天不努力工作,明天就要努力找工作.我想我们要摆平一种心态,没有哪个老板想养一批无所事事的人.
作者: ぁ兆民ぇ    时间: 2006-2-23 16:17
标题: RE:[原创] 劳动合同续签期限的设定
应该是可以的，但是最好理由更充分些，“为了便于管理”很勉强
作者: 符号＄    时间: 2006-3-11 16:01
标题: RE:[原创] 劳动合同续签期限的设定
[em01]我们公司一直都是签一年的~包括核心人员~我一直也认为有问题~但是我还没有权去解决它……
作者: yindjen    时间: 2006-3-19 15:15
标题: RE:[原创] 劳动合同续签期限的设定
[em21][em22]
作者: bjxugefei    时间: 2006-3-22 10:03
标题: RE:[原创] 劳动合同续签期限的设定
为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训/ P6 b. Q2 U% ]. C 新《劳动合同法》的四大焦点——) N8 K; e( O% @( n' Z1 Q' I 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同+ x0 G2 y* \) Y" y: C 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款- _9 u/ y9 g* S `3 S" S; Y3 j* e. A2 G保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 " F+ {0 x/ z( i1 H; [; R4月1日—2日' a O+ o4 I6 w9 H2 D 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。. G) }% m9 F" z ; q0 K9 j0 \/ C [课程收益—— 9 ]8 s- \- n' n9 t6 r 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险: i! W* Z2 u6 U! U  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益5 ^/ Y2 f9 }/ r5 Y& S* | Y  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 0 u8 [4 i2 X& C# ]1 G& a3 {9 l 依法进行聘用合同设计" J5 i' d$ a# a& n6 L" B* m ! p# l/ g- R8 F 课程大纲——3 t0 ~; `% R+ d9 x 第一单元： D1天 13:30—17:30 ) }% R/ | v& \* W% E5 |3 r 公司劳动争议争议败诉原因探析 ; d* l! Z4 v. z; B/ V 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 : _3 K0 r* }7 h 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧% H' F' Z7 A1 D; z0 _  违纪员工解除劳动合同操作实务 6 k0 \, b9 G. i 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 8 i' g" ^& V8 L: R “高管人员”离职管理技巧' h- t, z5 `; [; c 第二单元: D2天 08:30—11:30 5 G" v9 {. l- {# ?) S2 ]1 t 大裁员执行——风险与防范 : k) h+ d, I* q5 E 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 . M2 n3 ]( L4 q5 g2 `( S, ?5 ^ 协商解除劳动合同技巧, _9 w- {% h2 P* R' O5 g  签订劳动合同中的风险问题及对策 1 d0 F! P6 c# H: g3 j& Q 竞业禁止协议必备条款的设置+ C$ j7 p" D" [) e: X+ m# v8 \ U  商业秘密保护3 Z N) V4 o; S2 K" T9 g 第三单元: D2天 13:30—15:30" B* z, g% Y& e$ _$ `- p  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 8 b! V' `' H; m; Y" w* l/ o, f 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 , L+ M Q# D5 Z! n+ [ 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) ; O' v- i$ v! T) ] & i% m% A" p$ D1 ?5 B报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问
作者: 小彩虹    时间: 2006-3-22 22:57
标题: RE:[原创] 劳动合同续签期限的设定
勉强
作者: vinneyone    时间: 2006-3-28 12:58
标题: RE:[原创] 劳动合同续签期限的设定
这样管理不见得方便
作者: Howery    时间: 2006-3-29 13:55
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作者: xxxmengyang    时间: 2006-4-22 17:58
标题: RE:[原创] 劳动合同续签期限的设定
不同的人不同的年限，不可吗？5 D" I) Q* p+ b 只要双方谈妥，既可以鞭策又可以留住人才
作者: 夏莲    时间: 2006-4-25 15:23
标题: RE:[原创] 劳动合同续签期限的设定
管理上是相对方便一点，但这样也有一个问题，可能员工离职都集中在12月31日了，而且本身这个时间就是在年底的人员流动高峰时间。
作者: 戈儿    时间: 2006-4-27 16:26
标题: RE:[原创] 劳动合同续签期限的设定
如果企业的人员流动率比较低的话，可以采取这种方法。因为很多企业在年底发放全年奖金，这样就可以根据人员的在职或离职情况，掌控年底奖金的发放，避免出现拿了奖金走人的现象[EDIT]用户“戈儿”于2006-4-27 16:30:23编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 山风888    时间: 2006-5-5 20:30
标题: RE:[原创] 劳动合同续签期限的设定
不妥。 % R2 U O; Z2 Q$ e# I/ h0 |4 [) e合同续签的期限建议采取不同时段。, M) {8 N! A; p9 I9 T/ C. ~2 C 一、公司对于不同员工应有不同的续约策略。 : u" Q7 s1 i& [$ ?% u) \4 l8 u3 d二、员工对于续约时间有时会有一些想法，可借此机会与员工进行有效沟通，有时会有比较好的效果。& h' g1 Y$ e2 Q" q0 E 三、与首次签合同一样，续签也是一次双向选择。借此机会，在一定程度上可以看出员工 对公司的忠诚度。对于有一些特殊情况也可以做到及时预防及人员补充。如某外地员工已因一些个人原因，计划再做一年就回老家发展，而公司原先计划对之重点培养。
作者: 小子    时间: 2006-5-10 13:28
标题: RE:[原创] 劳动合同续签期限的设定
我不是看了个笑话吧？



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