中人网
标题:
[原创] 绩效评核面谈技巧 培训课程
[打印本页]
作者:
witco
时间:
2006-2-9 16:16
标题:
[原创] 绩效评核面谈技巧 培训课程
绩效评核面谈技巧 培训课程
r5 i' e6 T9 ~4 C
2006年2月22日 星期三
. _2 i o5 ?9 B- E) [5 F5 P
【目的及宗旨】
3 v; s. Z$ [5 _9 d# x+ N
有效地实施绩效评核不能流于形式，即例行公事的面谈和填写表格。绩效评核能够使管理者更有效地掌握員工的表現。在绩效评核工作中，管理者不应该只着眼于行政系统方面的要求，更应该考虑到员工的需要和利益。本课程的目的是旨在使管理者掌握绩效评核面谈的知识和技能。参与者将会在一个模拟的绩效面谈情景中，学到有效的绩效评核技巧。本课程使学员掌握绩效评核面谈的方法和技巧，从而配合机构的绩效管理。
3 y0 W2 B* u, k3 d9 C* M: Z
【课程对象】从事企业人力资源管理从业人员。
2 a$ @7 U$ D% Z0 Z
【课程内容】1. 绩效评核的概念
( v% e$ l" {5 R" ]* i
2．绩效评核的目的
5 g( d0 Y% h; U$ _+ X5 b
3. 绩效评核的流程
" y) O8 s# E8 v* b
4. 评核人和被评核人的角色
: s' B& c, g: Q0 E5 U) F9 g
, p* @3 P' u2 T4 G4 h
【导师简介】
1 U7 ]3 [2 Z0 C/ K; U
★刘昭恒先生 香港生产力促进局顾问
! |& {7 E$ M$ b% n
刘先生是一位经验丰富的人力资源管理从业人员，已经在人力资源管理领域有十年的工作经验。在此期间，他涉足了招聘、薪酬福利、员工关系、绩效管理等方面。刘先生除了在人力资源管理的专长外，他同样在培训 和发展领域有着丰富的经验。他擅长于为公司发现在人力资源管理和培训方面的需求，并设计和教授各种商业和管理类课程和工作坊。他曾教授过的课程包括：客户关系管理、顾问式销售技巧、沟通技巧、有效谈判、督导技巧、领导力和团队建设、项目管理、绩效管理、时间管理以及解决问题和决策技巧等。
" W) `# O1 s. S5 u2 |
【学 费】人民币980元/港币930元（中文讲义）
, v+ P! |" T! K- B6 q' \4 `* I
6 c A! l* B% M/ V- m- O
【查 询】020-38770230-220 邝小姐
作者:
witco
时间:
2006-2-9 16:18
标题:
RE:[原创] 绩效评核面谈技巧 培训课程
内容在补充4个：
0 b1 F1 x" D( A# g: C; n, u# {
7 j: T& I% R% [. j1 O: N
5. 绩效评核面谈的方法和技巧
! A( R5 X; x8 w& p# L4 |7 H& u2 K6 A8 D6 g
6. 如何克服评核过程中的困难
% \# F, u: h6 \' Q' @6 @
7. 如何使用绩效评核表格
9 i2 }' Y' n* {! t' q+ l6 y/ f
8. 绩效评核后的改进行动
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5