中人网

标题: [原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工? [打印本页]

作者: 西溪梵音 时间: 2006-2-10 10:57
标题: [原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
我们是一家国有企业,在2004年因为薪水的因素,流失了一批技术员工,那时企业的平均收入在2.5W,2006年企业效益好了,我们公司以15W及其它条件回聘了过去跳槽的员工,这样的做法可取吗?各位有什么见解?

作者: 澜儿 时间: 2006-2-10 13:08
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
可以考虑，但也要充分考虑人员流失的原因，如果仅仅是因为薪酬，则提高薪酬可以解决问题，但如果有其他原因，则需要分析离职原因是否已得到解决。

作者: 风一样的女子 时间: 2006-2-11 20:54
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
有没有一个问题：那些只为了薪酬就跳槽的人是否值得再回聘，因为总有公司比你们公司薪酬高的，对吗？

作者: 西溪梵音 时间: 2006-2-13 08:16
标题: RE:RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
这个高薪回聘的员工,是公司98从学校招聘来的,也可说是公司培养起来的,在2004年因为企业效益而跳槽去我们同行业的企业,不存想2005年后,因为企业的效益大幅增加,也有条件可以增加薪酬,仅仅过了二年不到,这位跳槽的员工薪酬提高了5倍,而2004年没有跳槽的同类员工只增加了一倍薪酬,大家说说,这家国企出什么问题了?

作者: 阿艳美 时间: 2006-2-13 09:24
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
做企业的最终目的是实现利润,如果能给公司带来更多的利润就是值得的,否则就不值得,这一点需要慎重考虑.

作者: 改革派 时间: 2006-2-13 10:30
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
俗话说“好马不吃回头草”，但是在职场上有时视具体情况可以接收一些对企业有价值的“回头马”。不过，一定要慎重考虑他们的动机。如果是因为薪酬低而离开，又因为薪酬多了而回来的员工不值得回聘。

作者: 春在溪头 时间: 2006-2-13 14:01
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
从作法上来说没有问题，但如果你用高薪回聘了这一个员工，很有可能你将失去的是那些没有跳薪水只增加了一倍的其他许多员工。这样做会让其他的员工非常深刻地感受到，原来忠诚是没有必要的，是愚蠢的。

作者: 风云 时间: 2006-2-13 17:40
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
做企业讲求的是经济效益，企业的选择永远不能用理性来评估。去与留，对企业中的每一位是一个破与立的问题。返聘没有理由，合适才是最好。

作者: 草地往往往往外 时间: 2006-2-13 18:48
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
[em12][em12]

作者: 蔡雪紫 时间: 2006-2-13 20:40
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
假如是我的话，要看是不是核心人员，同时要考虑当时他离开的原因，如果当时离开是因为薪酬问题，这绝不考虑。

作者: 俊爱静 时间: 2006-2-13 23:03
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
郁闷，你还HR呢第一考虑的是利益，第2考虑的是效益！所以，有利就做，无利不谈~ 这还有什么好问的？

作者: 西溪梵音 时间: 2006-2-14 10:47
标题: RE:RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
是呀,我也郁闷呢,因为高薪回聘这位员工的技术潜质、才能及岗位,在企业相同潜质、才能及岗位上的员工薪酬要低许多~

作者: 光脚丫 时间: 2006-2-14 13:34
标题: 不理解的是……
看得出，老板是位仁义之主。不过，如果日后还出现生意萧条，会怎么办呢？建议，还是因人而异吧，不是因薪水原因离职的老员工都值得考虑的。

作者: 想抽烟 时间: 2006-2-14 15:56
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
[em43]跟我们公司有些情况太近似了，这都是普遍国企出现的共性问题！管理的不严肃、没规则。

作者: 西溪梵音 时间: 2006-2-14 19:16
标题: 说对了呀~
[quote]以下是引用想抽烟在2006-2-14 15:56:21的发言 [em43]跟我们公司有些情况太近似了，这都是普遍国企出现的共性问题！管理的不严肃、没规则。 **************[/quote] 说得太好了![em23]

作者: 绝尘一剑 时间: 2006-2-15 16:01
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
早点加点工资，把技术人才留住就好了，现在用高薪要看看是否值得，如果有助于公司发展也值得[em05]

作者: hanyoucao 时间: 2006-2-15 21:20
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
现在的国企中仍存在着许多管理上的弊端,有的技术精良者不一定是因为薪水的问题而离开原来所呆的企业而是存在着更深层次的因素,如果将技术人员的离职归结于薪水问题是不明智的,这样将会使企业陷入一个人员离职再高薪回聘然后人员再离职企业再高薪回聘的怪圈。企业将于这个怪圈中疲于奔命。这样将得不偿失！[em01][EDIT]用户“hanyoucao”于2006-2-15 21:23:48编辑过此帖。[/EDIT]

作者: dindin 时间: 2006-2-16 08:56
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
其实,首先认清企业这样做的目的是什么,如果是由于现在领导的私人目的,那还有什么好郁闷的呢?如果是因为目前企业的技术人员的实力和水平没得到领导的认可,而导致高薪回聘离职人员的情况发生,那才需要郁闷呢,说明HR的工作还需要多努力,多沟通.

作者: 古木夕羊 时间: 2006-2-16 16:31
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
要看该员工是否在离开时确实因为薪酬问题了

作者: 玲珑纸 时间: 2006-2-17 11:51
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
应该量力而为.

作者: flowers 时间: 2006-2-17 15:09
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
参照市场价格如果员工值整个价完全可以这样做呀

作者: toone_zhou 时间: 2006-2-17 16:20
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
根据岗位要求和他的能力，同时参照市场价额，确定他的薪资，当然，必须符合公司薪资体系。

作者: 痴人说梦 时间: 2006-3-13 13:51
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
关键是这个人是不是你们需要的，跟他是不是本公司出去的员工没太大关系。

作者: 西溪梵音 时间: 2006-3-18 21:35
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
事实上高薪回聘的这位员工,引起在职员工的反感,在职员工针对公司高薪回聘的做法强烈不满!他们要求强烈加薪,只少不能低于这位高薪回聘的水平!

作者: 友谊无声 时间: 2006-3-20 12:38
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
如果请回来的不是特别急着需要的人才，建议内部招聘。有助于员工工作的积极性和向心力。

作者: chinayxs 时间: 2006-3-24 09:57
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
只要有价值，回聘又何妨？

作者: 中关村的村姑 时间: 2006-3-24 10:36
标题: !
[quote]以下是引用痴人说梦在2006-3-13 13:51:19的发言关键是这个人是不是你们需要的，跟他是不是本公司出去的员工没太大关系。 **************[/quote] 同意

作者: xmyb 时间: 2006-3-24 10:38
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
可取[em07][em07][em07]

作者: tsni 时间: 2006-8-16 18:47
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
我给你个猎头样本库，看一下，就会感觉很有必要。请向tsni2006@yahoo.com.cn 索取，谢谢！

作者: MY人力资源 时间: 2006-8-24 15:39
标题: RE:[原创] 该不该高薪回聘跳槽的员工?
具体情况具体分析

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)