( ?2 G( L5 b; u2 X; \/ t$ q在这个过程中,需要针对不同的培训内容以及培训对象进行针对性的设计。培训项目的设计相对来说是一项比较具体的工作,主要包括以下基本内容:确定培训的目的或目标、设计课程和课、确定教学方法、选择培训主体(确定培训师或选择外部供应商)、培训活动的后勤设计、设施管理等。. R, X- e0 ?0 }; f
7 O, ]4 ^6 X) S( g+ k
三、培训课程设计
$ j- N4 S4 U5 K( D% m1 ]+ ^
8 R0 M4 e; s% P7 S u课程设计是培训项目确定后,将培训项目落实成为可见的培训内容,在将课程展现给受训者之前应该完成的工作。课程设计的实质就是对学习目标进行排序。 8 @$ ?" |0 c1 N5 x! X' i* G6 J) V/ n- C. C; \2 o \* P
课程的类型通常包括,学科课程、综合课程、活动课程、核心课程、集群式模块课程等。培训课程设计原则:符合现代社会和学习者的需求、符合成人认知规律、系统综合原则、最优化原则。 9 J2 G( \" X' `& t 4 Q8 `7 w I2 z( X3 U$ S8 x9 a
四、培训师的选择
8 B' e) y$ Y& N4 l 6 v. _5 p! ?5 A% o培训师包括内部培训师和外部培训师两大类,其中,内部培训师可以由总经理和部门主管、具备特殊技能的员工、培训专员等组成,外部培训资源包括,培训公司的专业培训人员、大学、科研院所、职业技术学校、公开研讨会和专题训练会、合作伙伴等。7 y& ]; t5 y- t2 T/ G
+ V. R; H, U' X1 q/ X% C
华恒智信分析员指出,与外部培训师相比,内部培训师有着了解企业实际情况、费用低等优势,企业建立一支优秀的内部培训师队伍是非常有必要的,同时,企业需要建立配套的内训师培养机制、激励机制、考核机制等,以提升内部培训师的工作积极性及培训的有效性。+ u9 c& ^# I# |2 ^% x: a5 B
U, A: ~3 S+ P" X X
企业培训是企业获得持续竞争力的源泉,而只有提高企业培训有效性才能实现预期目的。企业要提高培训有效性,企业人力资源管理部必须通过以上四个方面对与培训体系进行完善,加强培训工作的全面性,大幅度提升培训效果。" e" S! X9 d' q$ i7 q
( H. k- t! P$ S% b" W
并且能够有效的提高培训部门的核心能力,从而更好地保障企业人才的持续培养,企业学习型组织的建立,营造良好的企业文化氛围。切实提高企业培训的有效性,实现员工和企业“双赢”的效果。0 I$ _6 s2 ]# U4 Z* e
3 I5 {! |5 f$ g p/ {+ i华恒智信原创,欢迎大家转载,但请注明华恒智信原创及来源,否则视为侵权!!! 3 _# X# o& s& m v/ a. e(欢迎致电010-84641991了解更多内容) 2 r( c C+ {+ R+ f4 R % X b0 {4 S& R* j: M( y( ^0 u2 c# p 6 P' @8 G9 Z# X; a" D