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标题: [原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨论 [打印本页]

作者: handsomezr18 时间: 2006-2-11 18:54
标题: [原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨论
目前，许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做小组面试法。笔者在今年找工作中，经历过几次面试，在第一轮都采用的这种方式（包括美的、长虹、TCL、天音，但最终海尔选择了我）。所以说大家有必要了解一下他，这样不至于在第一关就败下阵来！　在这种无领导小组讨论形式中，应试者被组成若干组，人数四到八人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字，以表示自己同意所做的汇报。　在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何，看发言的主动性、反应的灵敏性等等。　作为应试者，如何在小组面试中“出彩”？　 ———对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。　 ———放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。　 ———讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。　 ———论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。　 ———尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。　 ———千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。　 ———准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。　 ———逐一点评，充当领导者。最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。　 ———上交讨论提纲。将最后讨论纪要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流畅的文字功底，又给人办事得力、精明能干的好印象，这样的人谁不爱？祝福大家都能够顺利过关，如愿所偿！[em29]

作者: handsomezr18 时间: 2006-2-11 18:55
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
先顶一下[em31]

作者: 寻觅8284 时间: 2006-2-12 14:14
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
顶

作者: 点点甜心 时间: 2006-2-12 14:20
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
谢谢经验共享[em07]

作者: ceolee 时间: 2006-2-12 23:54
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
谢谢

作者: 镶宇 时间: 2006-2-13 08:50
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
谢谢，先顶一下。

作者: 镶宇 时间: 2006-2-13 08:51
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
一个初中毕业的人员能做好人力资源工作吗？

作者: handsomezr18 时间: 2006-2-13 12:41
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
楼主再次谢谢各位支持做好　人力资源工作很难现在中国缺少这种大的环境初中生的任务应该是考上理想的高中进而上大学在做自身的职业生涯规划了[em31]

作者: 雨情 时间: 2006-2-13 20:57
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
很有用哦!大家可以试一下

作者: yayasuki 时间: 2006-2-18 10:41
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
谢谢楼主，辛苦了。[em10][em10][em10]

作者: 爱梦琪 时间: 2006-2-19 16:57
标题: 谢谢，非常适应于管理人员的应聘，可这样的应聘机会又有多少呢

作者: baoxixi 时间: 2006-2-20 10:15
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
好铁!

作者: ab-mdn 时间: 2006-2-20 11:01
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
可能这只适合对部分岗位人员的选聘

作者: swift_ma 时间: 2006-2-20 13:59
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
谢谢，先学习一下。

作者: pan-419 时间: 2006-2-20 15:24
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
我觉得这种方式不适合在第一轮面试中采用.

作者: 王贵苹 时间: 2006-2-21 11:37
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
我们公司主管级以上的高级员工招聘方式通常都是这样的，只有我的时间比较充足时，才会一对一。其实无领导小组讨论可以进行到第二次复试，这招很好用的。楼主总结的真是详细

作者: 海翔 时间: 2006-2-22 17:55
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
很有用大家可以试一下

作者: 最爱summer 时间: 2006-2-22 18:04
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
[em17]

作者: 当前状态 时间: 2006-2-22 21:49
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
一语惊醒梦中人谢了，楼主

作者: 小业 时间: 2006-2-23 09:26
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
[em02]

作者: lilyyi 时间: 2006-2-23 11:22
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
这也是我们公司每年进行校园招聘时采用的初试方式

作者: lydia1981 时间: 2006-2-25 09:15
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
因职位考虑招聘形式

作者: 青火 时间: 2006-2-25 22:15
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
朋友，你说的有些道理，这些公司的确用了无领导小组讨论，但不是所以的公司都看谁表现的好就选择谁的！！就说TCL吧，我的两位朋友基本一句话没说就被录用，而我的另一位朋友表现出色，却没有被录取（考官也承认我的这位朋友能力很强）。客观的说，我的三位朋友中，后者的能力是超过前者的，但为什么没有被录用呢？？？？原因是考官怕能力强的人抢了他的饭碗，发展的话成了他的上司，因为我的三位朋友都是搞人力资源管理的！！嘿嘿！其实，在招聘中全看企业的欢喜了，就算你没有什么能力，他也有可能选择你，通过校园招聘，我感觉著名企业如：美的、长虹、TCL等企业不过如此！尤其是长虹的招聘人员，素质和能力很差，还说是什么在长虹呆了十几年的老员工了！在西安招聘中侮辱西安没有绵阳好之外，还说什么非交大的学生到交大参加长虹的招聘会是对交大的不礼貌。晕，在长虹招聘之前交大都举行了快200场招聘会了，交大也没说什么呀！后来长虹工资太低，招不到人员，又来找我们非交大的，真是不要脸！还什么长虹中国红，真是丢中国大企业的脸！所以我认为招聘还是看招聘人员，如果名企里面有你认识的人，那你非常好进，就算你的表面能力有点差，因为在企业中交给的工作，大学生基本都能做好！

作者: gloris 时间: 2006-2-26 15:58
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
中国的管理者喜欢在纵容能力不足的人

作者: 白云飘过 时间: 2006-2-27 11:56
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
这种方式应有选择的应用，管理人员用之，一般人员不必要，只要是专科以上的人员，一般的事务性的工作都能做好

作者: handsomezr18 时间: 2006-3-11 19:50
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
thanks for everyone

作者: journey6 时间: 2006-3-12 12:20
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
我觉得青火说锝有一定的道理，因为这种情况在现实世界中也是存在的，毕竟有好公司谁不愿意挤进去(不得已就走后门)，但是我认为有的面试官为了怕将来被自己招进去的人抢了饭碗而不招能力强的人，实在是不明智之举．现在有的公司为了引进优秀人才而出高薪，甚至请猎头公司猎优秀人才，可见一个优秀人才对一个急需进一步蓬勃发展的公司有多么的重要，先前写到的面试官的所为不但违背了公司举行招聘会的目的，而且对公司的长远的发展也是相当的不利，甚至从某种角度来说也危害了自己的利益,因为每个人都是喜欢或希望为一个有发展前途的公司工作的．

作者: howguai 时间: 2006-3-13 19:09
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
这样的做发是很好。但在对于小公司来说好像不是很有用的。[EDIT]用户“howguai”于2006-3-26 20:52:19编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 青火 时间: 2006-3-20 08:52
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
无领导小组讨论，对管理专业的还是可以，对于技术性的就没必要了，要看技术，让应聘者试两把就知道了！现在人力资源很丰富，让招聘人士有了招聘的选择大范围，但也让人力资源管理人士把简单的招聘搞的复杂了，（是不是中国人都爱把简单问题复杂化呢，以次来显示自己的高深呢？就象高校中的老师把简单的名词复杂解释，不知道是为了严谨，还是显示学问的高深！这些，值得反思！管理大师——余世维对此简单与复杂也曾在执行力中提到！）人力资源管理人士应该醒醒了！有些招聘方式简直是搞笑，问题5花8门，我感觉那些问题对招牌成功的作用很小！招聘不能以玩花样展示你的招聘水平，主要是我们要招到能用的人！不要把应聘人士的钱大把扔给人才市场，也不要把应聘人士的大好青春浪费在找工作中！这是我的观点！希望和大家交流交流！也希望认识各位朋友！我的QQ是105087188！

作者: 烁烁 时间: 2006-3-22 20:31
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
不管找到什么样的人,试用期结束以后再决定是否正式录用!现在很多应聘人员熟于各种招聘方法、手段，面试的时候表现非常好，但实际工作之后各种缺点就暴露出来了。

作者: 青火 时间: 2006-3-24 12:01
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
[em17]

作者: szjobinn 时间: 2006-3-29 13:45
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
来苏州发展或短住的朋友请看过来！！！！到苏州找工作，工作还没定房子不知道要租那里？因为可能工作会离住处很远到时还得折腾。住旅店？安全还可以的开销大了的。那去苏州求职驿站吧。在吴中宝带东路迎春中学斜对面.去人才市场也很经济方便.乘529/101/39/45都可到都可到嘉宝花园站台下车向东直走150米.那里19-25元/天,提供被褥和宽带.十天后更优惠.算起来和租房开销差不多,工作一找到就可开拔,真很方便实惠,还免去租房添东西后可能还要搬家的费用.有宽带好处更不用说啦.不过只租大专以上学历的朋友,大家素质都很好也安全，还可互做参谋. T:13205185126.QQ:527508356.YIZHANSZ@YAHOO.COM.CN 从苏州火车站等站台乘529路,从苏州汽车北站乘101路线或从汽车南站乘39路公交到嘉宝花园站台下车后向东直走150米; 更多公交经过39 45 931 101 168等

作者: xfocus 时间: 2006-3-29 17:29
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
我试了一下，对应届生效果还可以。

作者: 精灵爱 时间: 2006-4-3 16:24
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
没有一种招聘方法是可以包打天下的，对于不同的测评目的和测评群体，应该选用不同的测评方法的有机结合！每种方法的适用性也是不同的！象无领导小组讨论对于测试应聘者的沟通能力、协调能力、合作能力等都是非常有效的，但对于其他的一些素质，比如计划能力啊、书面表达能力、还有一些解决问题风格等素质它并不是最有效的方式！

作者: handsomezr18 时间: 2006-4-28 19:09
标题: RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导小组讨
顶

作者: handsomezr18 时间: 2006-6-14 19:26
标题: A
[FLY]顶[/FLY]

作者: lovejjn2005 时间: 2006-6-14 20:48
标题: RE:RE:[原创] 目前最火的招聘面试手段-------无领导
不错不错！~[em29][em29]

作者: shuangju 时间: 2012-8-16 11:46
销售岗位可以用一用

作者: 企╃艾米奇 时间: 2012-10-16 16:48
感谢真诚的分享！

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