回顾2020年的春节，突然爆发的疫情打破了所有的计划和节奏，经济增速放缓、市场环境不乐观、失业裁员的恐惧弥漫着整个2020年。
延期复工期间，不少中小企业因业务暂停，资金流断裂而纷纷倒闭，员工感慨“年过完了，公司也没了”。于是就有了去年年初的“裁员潮”，兄弟连教育宣告品牌“破产”，遣散全部员工；新潮传媒复工首日就宣布裁员500人。
现在，距离春节只剩下一个月左右。今年大家最担心的除了能不能平安回家过年，还有就是回家过完年后，公司还在不在，工作还在不在。
不过我们有理由相信2021年不会再爆发跟去年一样的裁员潮、失业潮。
因为导致2020年裁员潮的原因主要是新冠疫情的突然爆发，在紧急防控下，所有让人流聚集的餐馆、商场、酒店、电影院、街边商铺，批发市场等公共场所关闭，人们居家隔离，导致消费需求端出现停滞。在同一个链条圈上的很多中小服务性企业因熬不过去而选择裁员或倒闭，大量服务业从业人员失去了工作。
加上进出口全球的外贸订单会骤减或取消，中小外贸企业生存困难，也会出现大量裁员，加剧失业潮的到来。
虽然现在疫情的危机还没完全消除，但一切都尚在可控的范围内，我们已经有经验和能力去应对那些可能存在的风险。
首先在疫情防控上，我们有了充足的口罩储备，出行基本都戴口罩，检测体温，并且有了新冠疫苗，开始推广接种，政府有能力将疫情把握在可控范围内，保障经济得以平稳发展。
而一旦有疫情爆发的迹象，政府也会立即采取紧急防控措施。例如近期河北石家庄一夜按下了暂停键。所以，不太有可能会爆发大规模的疫情。
其次，不少企业都在去年延期复工期间总结了经验，开展线上办公，企业间开展共享用工，即使在严峻的疫情防控期间，也能够采取有效措施，保障工作的正常开展，减少企业的损失，以此降低裁员的几率。
如居家隔离期间，盒马提出了共享用工的用工模式，与青年餐厅、云海肴、西贝莜面村等多家餐饮企业开展合作，将餐饮企业员工临时借入盒马鲜生，盒马将支付相应的劳务报酬。
另外在政策上，人社部先后出台了多项政策。例如出台了社保减免政策；企业开展适岗培训，政府给予补贴；企业招收毕业生、就业困难人员，也可申领补贴；支持企业间开展灵活用工。
国家发展改革委、商务部等十三部门还联合发布了《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，明确提出支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。大力发展微经济，鼓励“副业创新”，支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台等。
所有举措的目的只有一个，就是促进企业复工复产，保障就业。因此，2021年的市场经济环境不会像2020年开局那样糟糕，受疫情影响的因素会降低，去年集中爆发的失业潮、裁员潮大概率也不会出现。
但企业经营还会受人力资源、财务管理和行政保障等方面的影响，特别是人力资源成本方面，人力成本才是企业最大的成本。2020年多地社保入税，税务稽查系统加强，工资成本逐年水涨船高，企业的用人成本几乎是只增不减的。而企业在无法把控外部经济环境的情况下，就要从内部增强自身的抗风险能力。
例如突破传统营销模式，把握线下到线上战略转型时机，拓展线上营销渠道，如居家隔离期间，餐饮企业开直播烹饪，大力发展外卖；企业开展线上办公，启用线上协同工作解决方案，适应数字化管理；重视人力资源管理，优化人员结构，如碧桂园在不裁员，减少裁员的前提下，将部分非核心的员工转岗等。
只有外部和内部环境都做好了，企业能够得以生存发展，就业也就得到了保障，裁员潮、失业潮才不会出现。
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