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标题: [原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教． [打印本页]

作者: 流氓大亨 时间: 2006-2-14 16:33
标题: [原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
企业薪酬管理制度第一章、总则第一条、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，为加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，充分发挥工资的管理职能，建立工资分配的激励和约束机制，提高员工的工作积极性，促进工作绩效和员工素质的提高，特制定本制度。第二条、贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平两大基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原则，综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。第三条、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第四条、以按劳分配为原则，在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬。第五条、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第二章、适用范围第六条、与公司签订正式劳动合同的所有员工。第三章、工资结构第七条、公司实行结构工资制：第八条、员工工资：固定工资=基本工资+岗位工资+工龄补贴浮动工资=绩效工资+全勤奖+年终奖金 1、基本工资：为保障劳动力的简单再生产，参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴，结合员工本人的综合能力、学历和职称等技术水平，分别确定等级和工资级差。学历和职称本着“二择其一，就高不就低”的原则，详见基本工资等级表。 2、岗位工资：按照岗位的责任大小、岗位任职条件、努力程度等薪酬因素决定的工资，是本结构薪酬的主要组成部分。其主要功能是促进员工的工作责任和上进心。岗位工资由职位等级决定，详见岗位工资等级表 3、工龄补贴：是对员工在公司的工作经验、劳动贡献、技能等的积累所给予的补偿，促使员工安心于本公司的工作。标准按公司工作年限*30元/年计发。 4、绩效工资：与公司效益直接挂钩，按月进行定量核定。员工岗位绩效依据岗位描述表中的岗位职责和岗位绩效标准进行考核，按月或季进行定量和定性考核后确定岗位绩效工资发放金额。根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立发放比例。详见岗位绩效工资发放比例表。 5、全勤奖：全年出满勤，无迟到、早退、旷工的员工在年终一次发放全勤奖200元。 6、年终奖金：根据公司一年的整体效益情况，按各岗位的绩效工资发放金额*发放系数第九条、本方案不含各类专项奖金。第十条、试用期员工工资按（固定工资+岗位工资）*80%发放。试用期满经考核合格转为正式员工后，按照正式员工工资管理标准发放工资。第十一条、在工资计算期间内发生离职或被辞退员工的工资，依照已出勤的工作日计算固定工资和岗位工资，不支付绩效工资。第十二条、工资的调整：公司可根据公司的效益水平调整工资水平，但工资的调整坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；员工平均实际收入水平增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第四章、附则第十三条、公司每月支薪日为___日，由公司财务部统一发放。第十四条、以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税、社会保险费中个人应承担部分。第十五条、本方案经董事会批准实行，解释权在董事会附表1：基本工资等级表等级学历基本工资职称基本工资 1 中专及高中 500元 2 大专 600元初级 650元 3 本科 700元中级 750元 4 研究生及以上 800元高级 850元附表2岗位工资等级表等级岗位岗位工资备注 1 一般岗位员工 800 2 关键岗位员工 1000 3 主管 1400 4 二级经理 1700 5 一级经理 2000 6 副总经理 3000 7 总经理 5000 副表3岗位绩效工资发放比例表。等级岗位绩效工资发放比例 1 一般员工按（基本工资+岗位工资）*20% 2 中层管理人员按（基本工资+岗位工资）*35% 3 高层管理人员按（基本工资+岗位工资）*50%

作者: 寻觅8284 时间: 2006-2-14 20:24
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
[em17]

作者: champagne 时间: 2006-2-14 20:59
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
简单了点哦很多特殊情况、实施细则都没有提到这个最多算是一个薪酬结构的说明楼主加油写阿

作者: 流氓大亨 时间: 2006-2-15 09:53
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
谢谢指教,我也知道不是很完善,具体的实施办法也没有,这是一个大慨,我会在以后的修改稿中体现

作者: 宁静志远 时间: 2006-2-15 14:55
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
薪酬制定要考虑到可能发生问题的各个方方面面。

作者: steewen1 时间: 2006-2-15 14:57
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
应付30、50人的小公司还行。

作者: 网络人生 时间: 2006-2-16 16:13
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
好像太简单了

作者: 梅子茶 时间: 2006-2-16 19:06
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
[em17]

作者: 西溪梵音 时间: 2006-2-18 21:56
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
学习之中~

作者: xuansong2005 时间: 2006-2-19 08:58
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
呵呵本科学历兼有高级职称拿多少工资呀？

作者: xuansong2005 时间: 2006-2-19 08:59
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
基本框架写的还不错鼓励一下！[em24]

作者: robinlin1977 时间: 2006-2-22 14:56
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
这个办法缺少流程，无法操作

作者: ddxchr 时间: 2006-2-22 15:37
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
你是抄的样本吧,小子,要把你们自己公司的实际情况和可行性考虑进去,否则执行不了的..

作者: xugf_123 时间: 2006-2-22 22:06
标题: 有空，多指教
我是一名网通公司的职员，突然想学习人力资源或职业经理，我该如何做？请指教！ XUGF_123@SINA.COM 谢谢！

作者: 斗智 时间: 2006-2-23 10:47
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
给个建议:把这个制度删掉,写的不是很好.你对薪酬制度的基本框架的概念都没有,可以去参考论坛的一些工具[EDIT]用户“斗智”于2006-2-23 10:51:20编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 永垂不朽 时间: 2006-2-23 16:03
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
我认为还是蛮不错嘛！顶一下！[em17]

作者: 阿劲 时间: 2006-2-25 11:08
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
写得还是不错的,加油啊[EDIT]用户“阿劲”于2006-2-25 11:11:14编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 25_609 时间: 2006-2-26 21:01
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
看着看着，越来越绝对空呢。结合实际比较好！

作者: weijia66 时间: 2006-2-28 08:31
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
学习之中~

作者: weijia66 时间: 2006-2-28 08:32
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
写得还不错！~~

作者: 独自徘徊 时间: 2006-2-28 10:30
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
一定要结合企业的实际情况呀![em31]起到激利作用的同时还应横向和纵向的薪酬调查来作为依据.

作者: rr130 时间: 2006-3-1 19:28
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
很普通，没有具体指标，没有责任目标考核

作者: plumr 时间: 2006-3-2 10:36
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
谈谈几点感受： 1、有没有必要分基本工资和岗位工资？我感觉两者放在一起会比较好。一方面你没有非常充分的理由来区分学历职称差异在工资上的体现；另一方面通过员工与岗位任职资格要求匹合度来定薪资级别更合理一些。 2、对岗位工资的区分度不够，怎么能用一般和关键来区分那，不能体现岗位差异，另外层级设置太少了，员工没有晋级空间，没有激励作用。 3、针对第十一条，离职员工应该也根据工作天数发放绩效。总体感觉整个制度没有充分总则精神。讲的不到之处请大家指正！

作者: 月正圆 时间: 2006-3-2 15:39
标题: 我的建议
基本工资+浮动工资就可以了。没必要设置岗位和全勤，你绩效就已经体现了。另外对应的级别描述不具体，关键岗位是哪些，要说明

作者: zhaofuli 时间: 2006-3-2 16:39
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
1、制度稍显简单，没有考虑过例外情况； 2、关键是，制度的依据在哪里？理由：制度是给员工看的，从制度里看不到依据，没有依据是难以跟员工解释的。所以，认为制度总体尚可，但不知道是否能够说服员工相信它就是合理的。

作者: zhaofuli 时间: 2006-3-2 16:43
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
总体感觉，单纯的就制度写制度，就制度论制度，你的知识和技能还处在人力资源管理的较低层次上——不要说我语言刻薄啊

作者: 纯净水 时间: 2006-3-2 17:56
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
空话

作者: 晓老虎 时间: 2006-3-3 13:05
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
真是一个制度

作者: 晓老虎 时间: 2006-3-3 13:26
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
写得不错！~~

作者: 乔希 时间: 2006-3-3 16:54
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
[em12]

作者: 鹏翔天际 时间: 2006-3-4 09:53
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
缺乏针对性，且没有体现出你们公司的价值导向，我所能够看到的只是一个通用的薪酬框架，建议你从工作分析入手，重新理顺完善的薪酬体系

作者: huakehzw 时间: 2006-3-6 09:09
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
只能一般指导

作者: tzzhang 时间: 2006-3-6 15:33
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
绩效工资到底应如何计算，请先看一下绩效考核的操作。这样的绩效工资发放形式根本不能起到激励作用。

作者: 透明的蓝色 时间: 2006-3-8 10:41
标题: 你是高手么？
可以和你认识一下么？

作者: 透明的蓝色 时间: 2006-3-8 10:45
标题: 你好
我现在有些棘手的事情，不知道可否与您切磋啊！◎我的邮箱haotong21@sohu.com

作者: 紫夜星空 时间: 2006-3-8 15:12
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
不要怪我说你，现在所有的工资体系都在避免论资排辈，避免依靠学历来确定工资，你这个狗屁不通，本科比大专就一定强吗

作者: 百合贝贝 时间: 2006-3-8 15:14
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
我也想认识你,和你交流! misslily001@163.com

作者: tzcjs 时间: 2006-3-31 14:45
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
还行，有点老套

作者: chinayxs 时间: 2006-4-1 12:45
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
学习中

作者: chinayxs 时间: 2006-4-1 12:49
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
和绩效挂钩这块好象欠缺

作者: chinayxs 时间: 2006-4-1 12:50
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
[em12][em12]

作者: 随便走走 时间: 2006-4-1 15:48
标题: RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
太老套了没有一点的创新估计发布了没有什么好的效果

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