《道德经》没有努力一词,是因为... - 中人网

大家有没有发现《道德经》中没有努力这个概念,因为道法自然,努力是一个伪概念,坚持也是一个伪概念。努力要有方向,且对“方向”的判断远远要比“努力”本身难的多。错误方向的努力而不自知是众多悲剧的来源。很多时候,选择比努力重要,正确的方向选择是努力有意义的前提。

乔布斯为什么多次强调热爱的重要性,在采访中也提到“没有热爱,他根本不可能走到现在这个阶段,因为创业太难了。”平常人创业都是图名图利,而他是因为热爱,所以平常人碰到一座山大的困难,看到太累太难早就吓跑了,而他不被名和利驱使,是热爱支撑着他,所以一座一座困难的山而越过,这里面有坚持吗?表现看起来很努力很坚持的样子,而内核是热爱和喜欢以及为了改变世界,充实的快乐。一群热爱的人聚集在了一起,努力和坚持是外人看他的样子,因为外人想成为他,所以努力和坚持。而他们是为了做而做,而他就是热爱,因为热爱所以功成。

其实有很多这样的例子,一个管理者之所以感到心累,天天头痛员工工作没动力没积极性,是因为他压根不知道员工适合做什么,适合分配什么工作任务。更可怕的是,员工自身都不清楚自己擅长做什么,该做什么。由此,每天上下班就像个机器人一样,完成已经设置了程序的工作,完成了工作却觉得没有任何意义。

这个年头,“职业怠倦”这个词,已被很多职场人士挂在嘴边。我们会不断自责,感到焦虑,害怕上司知道自己力不从心；我们会编造各种借口,加班加点工作,营造一种自己很“努力”的迹象,心里却早就想逃避工作。

出现这些迹象显示你已丧失了工作激情:感觉不到动力,缺乏正面情绪,并不真正关心你所做的工作。简单地说,这份工作本身就不是你所喜欢的,你喜欢的事情,这中间的过程自然不会觉得累,只有自己不喜欢的事情才会觉得心累,要靠那可伶的意志力去维持着这颤颤巍巍的工作,何不把那些限制自己的信念剔除,把那些虚荣的自我剔除。这是一个目标,目标是你的驱动力,它能为你提供最深层的成就感,给你的工作带来意义。找到“真正的目标”听起来或许过于理想化,但追求它的过程已足够激发你的工作动力和兴趣,尽管你无法掌控工作中的一切,但你可以努力使自己保持最佳状态。

想要找到“目标”,首先是要做好规划,在职业规划方面,中国的职业规划都是等到大学即将毕业时才会简单给学生进行梳理和培训,但是在开展职业规划培训中还是会出现各种问题。职业规划做好了,不仅能够帮助企业提高人岗匹配度,而且员工在自己热爱的岗位上工作,肯定会更有动力,自然而然能够带动公司业绩的增长。

但要知道,每个人都有不同的知识、技能、经验和素质等,具有不同的特性,所以自己喜爱且适合自己的工作总会不同,企业如何精准识别人才,并且提高人岗匹配度,个人如何全面评估自己的个性特征和职业天赋呢?

我们需要从动机、性格、技能等维度进行考量,其中动机考量主要是说人员的积极性是否与岗位提供的空间相一致,而技能角度则是从个人是知识储备丰富还是经验积累较多等方面来进行企业员工的划分、归类。但内在能力都是隐性部分,单靠所看所想来评判是不准确的。T12人才测评系统就可以通过大数据智能算法,呈现被测者的内在优势。由此,不论是企业管理者还是个人,都能很清晰并直观的做好规划。

另外,T12人才测评还可以分析被测者的动机需求,通过大数据智能算法,对求职群体的整体分析寻找到最适合岗位的人选,实现各类人才招聘活动的精准化、智能化。

正所谓,没有规划的人生叫拼图,有规划的人生叫蓝图,企业在管理方面要做好规划,个人更应该对自己负责,找寻自己真正适合且喜欢的,当你是一块拼图的时候,如果你刻意去改变自己的形状,你在这个大地图里面就无容身之处,这个拼图游戏就无法完成,而你也无法帮助其他的拼图。只有是真正的自己,你才能与其他地图拼凑、吻合。追求卓越,成为自己,成功就会不期而遇。