HR筛选简历时，究竟在看什么？

没有名气的美女

本文版权属没有名气的美女所有
转载请注明:
中人网论坛-没有名气的美女-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=905540)

首先是“灵魂三问”，才能回答“看什么”的问题：

招聘来源是社招还是校招？
谁在筛选简历？
必备筛选条件是哪几点？优先级明确吗？

下面我们来一一解答：

一、招聘来源是社招还是校招

如果你是应届生，那么企业更看重你简历上的院校背景、校园经历和实习经历。

如果你是职场人，那么企业更看重简历上你的工作经历和项目经历。其次是院校专业、工作稳定性、年龄等。

通常情况下，判断求职者和岗位的匹配性，能否最大限度地利用求职者的优点，把合适的人长久的放在合适的位置，尽量避免人才浪费，是每个HR必须要做的事情。

二、谁在筛选简历？

一般来说，简历初筛都是由大概1~3年工作经验的【人事助理或者人事专员】负责，简历第一轮的通过权掌握在他们手中，那么他们是如何判断的呢？筛选条件就是第三条。

三、必备筛选条件是哪几点？优先级明确吗？

岗位的需求来源于用人部门，人事部在招聘前端充当了用人把关的角色。以我司互联网公司来说，技术岗位的招聘需求常年都有，HR不懂技术栈不懂专业性的词汇的时候怎么办呐？

用人部门会提前告知HR【关键词】，即必备筛选条件，同时告知优先级（假设有4点，优先级前2个是必备的，没有前2个直接PASS）。

不同的招聘岗位有不同的关键字，只要是满足的简历均可通过第一轮简历初筛。但我司的流程并未结束，一般来说，简历匹配后，我们会根据岗位需求发送相对应的【在线笔试测试题】，测试题通过后，就会转给用人部门，由用人部门进行复试。

（例如，中级前端岗位，技术栈Vue，3年。匹配试题：web前端开发工程师（Vue））

-------------------------------
Gtalent智一面，永久免费的技术人才在线测评工具，欢迎小程序搜索【智一面企业版】了解更多。