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标题:
[原创] 同一种考核方式，两种不同分配方式的年终奖
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作者:
没钱买烟抽
时间:
2006-2-16 10:03
标题:
[原创] 同一种考核方式，两种不同分配方式的年终奖
背景介绍：
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某集团下属A公司有若干职能部门和若干独立经营部门（独立经营部门均可独立核算，但因体制原因没有实行自负盈亏）。
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年底该集团对A公司实行全员考核，考核方式为：（财务目标1完成情况＋财务目标2完成情况＋财务目标3完成情况）×40％＋四季度考核平均值×30％＋若干管理KPI×30％。
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现在，该集团人力资源部及公司高层对下属A公司年终奖金发放方法产生分歧：
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方法一：
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1、以A公司整体绩效情况确定A公司年终奖金总额：
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（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×A公司全体员工月基本工资总额
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2、以此总额为基础，按照年终考核确定的系数分发年终奖金。
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方法二：
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1、以个人月基本工资为基数，按照年终考核确定的系数分发年终奖金：
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a、高层和职能部门
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年终奖金＝月基本工资×（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数
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b、经营部门
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年终奖金＝月基本工资×（部门财务目标1完成情况×60％＋部门财务目标2完成情况×20％＋部门财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数
作者:
没钱买烟抽
时间:
2006-2-16 14:09
标题:
RE:[原创] 同一种考核方式，两种不同分配方式的年终奖
继续：
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方法1按照目标管理法设计，A公司完成目标情况直接影响公司所属员工年终奖金情况。
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方法2则将部门完成预算目标情况跟个人年终奖金挂钩
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