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标题: [原创] 薪酬保密可以成为公司的制度条款吗？ [打印本页]

作者: yapingf 时间: 2006-2-19 14:09
标题: [原创] 薪酬保密可以成为公司的制度条款吗？
有一些公司为了杜绝员工之间相互打听薪资，因此在有关制度里明文规定：不允许相互打听薪资，有违反者将给予除名处理！员工为什么不可以知道同事获得的薪资是多少？攀比是中国人的一个特性，你能靠一个制度条款就改变的吗？

作者: 点点甜心 时间: 2006-2-19 17:08
标题: RE:[原创] 薪酬保密可以成为公司的制度条款吗？
该制度至少使得这种攀比不会在工作时间在公司里公然上演[em01]

作者: 向左移动的流动性陷阱曲线 时间: 2006-3-8 17:03
标题: RE:[原创] 薪酬保密可以成为公司的制度条款吗？
但是至少可以在厕所了攀比啊[em01]

作者: 苹果AAA 时间: 2006-3-13 15:04
标题: RE:[原创] 薪酬保密可以成为公司的制度条款吗？
应该这样，交流要明显少的多的多

作者: 美丽的小公主 时间: 2006-4-6 11:26
标题: RE:[原创] 薪酬保密可以成为公司的制度条款吗？
单位可以这样规定的，薪酬保密可以成为公司的制度条款，但规定有违反者将给予除名处理就不太合适了，除名是在很老久的《职工奖惩条例》中规定过，这个规定大概是5、6十年代的规定吧，而且主要是对国有企业有效。一般的企业最好还是规定违反者将解除劳动合同处理为好。当然攀比是中国人的一个特性，不能靠一个制度条款就改变的，这和公司有无这样的规定是两回事。

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