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标题: [原创] 《企业劳动关系管理的要点、难点和弱点》实战详解培训 [打印本页]
作者: niyazhou    时间: 2006-2-21 11:55
标题: [原创] 《企业劳动关系管理的要点、难点和弱点》实战详解培训
下面是智联HR学院……实战技巧系列的特设课程，如果大家需要，可以电话咨询。85899199-241周小姐# T' Z4 K. @( B0 t! i ) M+ J$ k! g6 a! u$ B - {! t6 |( R$ j# w! T智联HR学院……实战技巧系列5 N% Z" Q) T+ F9 S" ] ; W% L! e/ @, b( V" u9 i 企业劳动关系管理的要点、难点和弱点 ; v, u, M9 C! q4 F6 w" b0 A, C; _- U: W. E4 t; x / Z! p" g% {6 r汇聚企业劳动关系管理实际工作主要环节存在的突出问题，& `1 _! ~( B. p" `9 h 9 R0 f1 q# m1 H0 Y/ O! m" f解决企业劳动关系管理难题，降低企业用工成本与风险！ - ]8 j k5 L4 K/ m" m% V: n" U% L+ ?* x' W0 @& H( B" w. Y# E —— 全面、迅速、有效提高学员实际操作能力，晋级专业水准！ / f6 e' U) g1 g" Y% O& ~4 K& {4 B1 m* J" Z 1 E# g: j; B1 a- @0 M! [<>课程时间：2006 年2月23-24 日 ; v9 N5 |3 d; T2 e" Z, _, H% B课程地点：东方广场E2座二层 2 a8 i5 l. p! }' Y, k7 } 9 m% g+ [4 {6 B7 H J" Z/ q课程费用：2800元（含课件资料、午餐） # f' n! y8 k/ P6 T" w) r, o' d咨询电话：010-85899199-241 周小姐 " S6 h' b9 L: Z) y: P d' N& s1 p 3 M: g# c1 ?+ L2 r4 e5 ^ _! V/ u! { Y 课程背景 . u9 r' p$ [; d& @ 2 g& _; D9 e9 l0 Y) s+ c6 N自《劳动法》颁布至今，劳动争议案件数量逐年大幅上升，国有企业、外商投资企业、私营企业均列其中，反映出企业劳动关系管理工作主要环节存在着较严重问题。由于人事经理人员对劳动关系管理工作不够精通，不了解如何通过合法手段节约人工成本，不得不在时间、精力及财务方面遭受损失。由于劳动关系立法复杂且混乱，加之要考虑各种人际关系，人事经理人员既是管理者也是劳动者，“丫环拿钥匙”，想把工作做完美实属不易。 4 x& M [' `! P* N; t, @" P Z" j- _& j' [$ E为迅速提高企业人事经理人员劳动关系实务操作能力，我们特别聘请了既具深厚理论基础，又具有多年劳动关系立法背景，同时还具有多年丰富企业劳动关系管理实际工作经验的专家，来为大家全面讲解企业劳动关系管理实务操作问题。% v0 M& Y% @6 d+ l+ L6 T7 ]# H/ P " B& f0 t2 Y' Y3 T9 e0 F \7 p' q4 y# b1 V. o , v# M# f. Y3 p- g7 r( b( F# T Y 课程纲要 . Q/ n: o. T/ ]) D; a$ o( _3 ~) H( N) B& `" C8 x 7 a t+ J0 }8 @, W6 ~! l* P5 p. I. Y% \3 ~1 J& U 一、 企业劳动关系构成体系 ) q* q- S8 e0 v" n) y5 B 9 Z+ H) }7 V/ o! J9 |1、 企业为何屡屡败诉？* r5 _8 I& ?5 T' i% m& A) r& @ 4 M _% N0 v+ r% Z( C( R2、 劳动关系就是指劳动合同吗？% G7 f9 M" J; g 1 B7 k8 ?# H' _ K" g a3、 企业劳动关系体系的“软肋”在哪里？ # f4 L& v& P! j# y' w0 Y9 s3 S , L- z, o% O# Z, x- d4、 应该如何从总体上把握，从何处着手解决呢？# d' M$ A9 j8 O, U6 e) w$ e c7 G- r9 E ^+ z- ` L; h " Y% K; w- G% d( W: C: N & W; S2 u; k+ o& Q! _二、 劳动合同文本5 N, z; S6 M- f% r; W- D9 O ) H+ w) |) ]/ ?& z) u: U( [6 k1、 使用劳动厅推荐的合同文本够用吗？ 0 f) p! U; {5 D9 A( Q" Q; n* y1 Y% \3 W% k1 G 2、 企业自已制订的文本突出问题在哪里？如何改进？7 ~$ m0 D3 {* X6 `) k3 p+ G ! j7 l0 I% o% \* d 3、 所有员工都用一个合同文本行吗？ ; ^( e8 l. d8 h4 t" @" a% U ?9 W; q- ^7 ` [2 z- w 4、 企业规章制度、保密协议等要作为合同附件吗？ ' _% a. W8 @" o# f6 p1 U9 c) h) u! p D, f: O1 y" S+ h2 } 5、 各类人员都要签订劳动合同吗？ " H7 |# h8 m1 g# h/ v : k7 I8 A, [- v3 g+ j& V b : n* Y( V6 Q& J# Y5 N 1 d& ?4 _' {! z三、 劳动合同期限4 I. @+ W; l( ?. m+ _+ F ' E" D3 @5 n A3 C1 [ 1、 把劳动合同期限一致起来有利吗？ ' l* V( l: q/ w8 @ & w$ o3 T. n* X. z2、 如何选择有利于企业的合同期限组合？2 c$ ~" X, A! A$ W/ |$ X. H ( ~. f) B. |$ J$ y1 T2 [( @2 M 3、 如何回避无固定期限合同的弊病？如何变通处理？5 K9 e6 |* k7 n$ t' Q : L2 b# F# i/ ~. y4 x* _9 `( Q1 w 0 _; y% \6 ~, d- S# n # [9 x! X% v6 c: f* u g! e8 K 四、 试用期 , y$ D- F3 a4 c0 b6 I% v4 }: Z' U: e! R0 r7 O7 S( l 1、 能否只签订试用协议？ 1 N8 h* B7 k" m0 ]4 @1 H) }/ a( n# d( o4 f" v 2、 试用合格再签订劳动合同行不行？ 2 D% l( U4 l5 n. @9 v" P- y M/ v. W% [4 k. J; G l3、 如何利用试用期淘汰不合格员工？; O4 z( P# ]! k5 R ( [; v0 q7 T$ m, ?9 M4、 不签订劳动合同对企业会有何损失？ 2 [, m, E1 h7 B1 x 2 I# g: e- w H$ e2 i' z/ H 1 o1 f& P }: b* D9 ]$ Y- U' t * Z4 x' W- v. E4 j五、 工时制度 # x7 f/ K' f, @. s 1 G( I' E" W1 s5 b$ _7 Y1、 各类员工的加班费如何支付？ ^0 A4 A8 _: L6 O/ C 0 I3 }' e% W/ R2 z: u0 F8 e2、 你会灵活运用工时制度少付或不付加班费吗？" R* [# h2 \7 ? ; l& k( n& F- B& B 3、 如何避免加班费的争议？5 N& U- U1 Y9 s% y y5 k t& c 6 X0 B6 x! G, [# E0 B+ J" l - p9 x Y8 Y7 m" z% z 5 E' K o! A- }( Y$ r* ]六、 劳动合同终止 ; m( x# C2 A6 `( I5 D& u$ X* F, Y) l6 i 1、 劳动合同“终止”与“解除”，你区分得开吗？4 A/ d! P; o& D& V$ b( q3 e2 q - G2 h7 ^9 C1 B0 E# s 2、 终止合同要给经济补偿吗？ 8 @7 B2 P$ m# n. P- }3 X; X9 @" l, O* j( t# ^2 _+ p1 V0 U 3、 企业关闭、被撤销时人员如何处理？ 4 c+ o1 k0 Y; R' R 2 N b6 R5 E1 V/ F4、 如何避免因补偿金发生的争议？ . u3 {8 j" y. ?& e ; w4 z) M5 v/ g& r) _/ A2 Y9 p ) I- ~; V; W0 o" ~/ A , w! `; d% L% X" ]- E' h- M- \9 L七、 劳动合同解除6 U$ \1 N7 [) {7 | & A4 n2 i H( o2 V' b% i& c1、 处理问题员工该用哪一条款？: D/ C5 z' U5 \( d6 l0 {( f' y6 Q- K - G+ F G+ [# i: }2、 骨干员工辞职如何处理？9 D1 d4 v; b1 u3 C+ P$ D ; B8 i! `6 J$ k/ ~5 E 3、 改制与减员过程中的诸多问题如何具体办理？& Y0 s- }" h, B& F6 z " r( {2 s b2 m9 X$ n+ Y 4、 “买断工龄”是怎么回事？自愿离职又是怎么回事？3 o5 R- A; U1 r/ r" I% h @7 `% ~ 6 l1 _! A3 h4 t/ ^0 q7 O0 Q 5 _2 Q2 ?6 x5 ?" [: G& j7 v( p3 z# M/ {9 Q" z6 W8 i 八、 劳动争议案/“残局”破解$ _1 G0 t/ \* g1 }. _4 [9 z 2 t5 U2 r: h6 m; X" \5 R1、 必败的案件能够起死回生吗？) P: E7 W1 `# D4 K * o' w" Y, U; M9 b( H2、 仲裁输了，怎么办？ / @$ a; _6 Y4 ~' c, ~1 C$ X. C/ s$ H " P! x, n; t6 K4 g1 x" ` 3 W, c; w5 \8 M+ n9 R九、 解答学员提出的具体问题" ]5 }5 P& G& g: N4 K ! C1 K. d; g/ d" R 1、 授课过程中的随时提问和解答（互动） $ N/ u% y! @' c. P+ ? # i" n. T. R8 o/ c2、 预留课后专门时间讨论并解答问题（互动）: H0 U3 ^) {; I, b8 _0 Q6 R) m , e* u% m6 S" D8 {! ?! z, Q) a* i 0 P6 Y) X j1 \6 K' b; }( r/ d3 p) o( `0 p 十、 点评学员提出的具体案例+ I! q& x" g( ^6 L, A4 ^ 2 k( k) o0 l" I" y( |7 z' A 授课过程中及预留课后专门时间点评学员提出的具体案例 * G) l0 O1 F7 }* X' h( b$ I7 o* `( x7 o; D/ z1 K & t4 W. [' v* W" B 4 f# y% t, u! I1 R+ `" BY 讲师简介 ' K. R I& o( m z4 \1 B n( s - n. D7 a( e: m7 ~/ u+ N" S- f; p9 J 1 ?6 L: r% j* U8 J" c4 h 8 O/ j# i+ o% j: |6 O刘铁山 先生" m% y% g& f% l1 o . s* m+ l4 T2 x, P' w- d$ O- `* D 8 R) F1 Y& g4 V* |, \- E2 {0 z - i& U. `' \& Q智联招聘特约高级讲师3 a: @- z$ g, v; z6 D) d0 D# E 3 y1 ~ C+ w% i- S8 p 劳动关系管理专家 中国劳动法学研究会常务理事& T# [ y: ^& l5 E ( G. m9 z3 O* ]# U10年劳动部立法+10年企业管理经验: u! ~/ t& z- l" Y1 t" m - A# @* K% j* X& O1 A j9 r " ^9 W9 r1 }. _# B' s8 z# Y' ~- B# C2 B7 r8 ?) U+ _: d 刘先生将多年劳动关系立法、执法与多年企业劳动关系管理实际工作有机融合，积累了丰富的企业劳动关系管理实践经验。主持和参与进行了集团总部和多家子公司的劳动关系调整工作，包括：劳动合同制度设计实施，劳动合同管理软件设计，劳动争议案处理，子公司转制方案设计，子公司关闭、减员、合并、分立、合资、转让等的人员处理，历史遗留人员劳动关系处理等。其设计并主持的下属子公司大规模减员工作，以稳定有序、超低成本、减员幅度大、增效明显而受到朱容基总理的点名表扬，并为国家劳动和社会保障部、国家财政部所介绍成为大型企业学习的典范。$ Q1 b# e+ ?+ _ @+ j ' _+ { J/ [3 a1 i. q - B# K: h2 z, ~$ T! V " O' t3 r1 g- ]& S8 ]著有《签订劳动合同必读》、《中国社会保险工作全书》、《第三条道路—第三世界的无形革命》（译）等多部著作。 , @. d2 ?/ M0 Y 5 w+ ]7 b- w' r/ S+ M, x 0 H( |& v7 v8 b6 M , Y" K% k- [6 s! |+ x授课方式: " {; ~- j, E1 Y, z- P/ R/ {1 X0 F$ b5 W3 J. d) r 专业讲述、实案演练、教学互动、归纳总结 1 \ o- w1 `9 L/ M# z3 N$ B 5 { x0 x Q: Q % F% s: m- |$ O% p+ j+ {( r , ~; C* z$ G3 U8 D) T讲师特点：$ D, v; Q" a6 q! _2 ?; O2 W 0 q' p: ^9 F, ^2 r授课讲师就劳动关系各环节重点问题，以案例分析方式进行讲解；学员可于授课过程中就相应问题随时提问，讲师及时解答；学员就讲师提出的各类具体案例阐述看法及说明实际做法，讲师进行点评分析并归纳结论；学员分组讨论自身提出的具体案例，讲师点评及归纳结论。



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