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标题: [原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？ [打印本页]

作者: 论坛管理员 时间: 2006-2-23 10:56
标题: [原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
[B]编者按：[/B] [color=#FF7F50]对企业来说，面对商海，“背山”即为为公司顺利生产提供源源不断支持的后勤部门。公司的“背山”本来是两座，一座叫“行政”，一座叫“人事”。从前，行政山的高度大，范围广至使人们的眼里只能看到它，而把不显眼的人事山都归属到其中去。但此时不同彼时，企业的发展，市场的竞争，人力资源在企业战略性地位日益重要的表现。可是，现在仍有许多的企业，把两者和二为一，带来的是种种不同的声音……[/color] [B]焦点一： [/B] [U][color=#006400]右倾主义者的“振臂高呼[/color] [/U] [IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060224/001.jpg[/IMG] [em28] 因企业规模小而不设置人事、行政两职位可降低管理成本，并有利于提高工作效率，减少沟通环节，且方便老总集权或实施“扁平化”管理。 [em28] 我们公司规模已经有2000多人了,可行政人事还是不分家。行政和人事是不可分的。没有行政的支持，人事工作是作不好的，同样没有人事，就没有好的行政手段。 [em28] 我现在所从事的工作就是行政与人力资源的结合,工作性质就象一个大管家，这是许多企业存在的共性总之，老总叫干啥就干啥，一切听老总的，部门的设计也是如此。 [B]焦点二：[/B] [U][color=#006400]左倾主义者的“疯狂呐喊” [/color][/U] [IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060224/002.jpg[/IMG] [em28] 行政和人事虽然是大家说的后勤部门，但却是非常重要的。行政与人事应该分开，人力资源的工作是非常专业的。我想只要是在公司从事人力资源的，都不希望跟行政混在一起的。 [em28] 行政侧重的是事的管理,人事侧重的是人的开发与管理。行政人事部，行政后勤部门许多工作与人力资源工作差异很大，不应该由一个人担任，除非他是全才，即便如此，要把两部门都做好，精力上也不够。 [em28] 生产技术含量较低的企业因员工素质不高、管理工作较复杂、生产技术水平不高，因而大多采取“宝塔型”组织架构模式实施管理。企业势必将行政、后勤服务和人力资源综合成一个部门来管理，从而造成个别部门权利过大，工作负荷重，且不利于老总和其它横向部门约束和监督。而只有将其彻底的分开，从根本上解决问题，企业部门的包袱才不至于过重。 [B]焦点三：[/B] [U][color=#006400]中庸人士的“细致说解”[/color] [/U] [IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060224/003.jpg[/IMG] [em28] 行政和人事的管理对象都是人,但侧重点不同.行政侧重于员工的后勤及服务;人事侧重于员工的管理和开发.理论上人事和行政应是不同的管理学科,但是分还是合还要看企业的实际情况.如果企业规模较小,人事和行政的工作不是很多,那么可以合并,一来可以集权,还可以节约人力资本,提高工作效率;如果企业规模大,人事和行政有很明确并细分的分工,那么分开更能发挥各自部门的工作职责与优势. [em28] 公司发展到一定的规模必然要建立现代化人力资源管理体系，才能保证企业的可持续发展.六大模块博大精深，要做好，必然要专业且付出一定的精力，那么这就要求人力资源和人事行政要相对独立，但在一些行政事务上,人力资源要人事行政协助;在战略转变引发公司变革时,人事行政和人力资源也要相互配合推动.所以不能完全分开.它们之间是藕断丝还连着. [B]编者论断：[/B] [IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060224/004.jpg[/IMG] [color=#0000FF]其实分开也好，合也罢，关键仍是工作的内容。一般公司的动作管理好象都可从人、财、物三方面来归纳，“财”是必不可少的一项，一般也会单独部门，“物”是保障，“人”是基础，行政也即是物了，人力是指人力资源。一个公司先有人，所以招聘、录用、培训等工作一定会有，然后就是物质保障，再然后可能就是有针对性的人力资源开发、公司企业文化等内容了。说白了，人开公司首先是要嫌钱的，只能能“动”可以作起来就好，而详尽、细分的行政、人事管理，是为了公司未来大规模发展而必提前打下的良好基础。所以，行政人事，都是为企业提供服务与保障的部门，有共同的目标，就是保障实现企业效益最大化！不分，则一个部门的任务重些，但也方便统一调配，实现资源的最大合理化运用；分，也好，如果好个部门互相协作得很好的话，则是1+1大于2，可以实现两个部门智慧与能力的资源共享。[/color][EDIT]用户“论坛管理员”于2006-2-23 11:52:48编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 城市牧人 时间: 2006-2-24 15:06
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
部门建制只是一个虚的壳，关键是要从本质上把相关的工作落到具体岗位！

作者: 焰火 时间: 2006-2-24 15:24
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
深有感触。其实行政人事分开的理由不是人事更专业，而是从事这两种工作的人要求的性格特质是截然不同的。行政人员灵活性要强些，人力资源人员原则性是含糊不得的。如果行政人事部负责人是行政出身，必定会出现处理违规中灵活性占上风的现象，反之亦然。

作者: 大华哥 时间: 2006-2-24 16:25
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
同意：部门建制只是一个虚的壳，关键是要从本质上把相关的工作落到具体岗位！[em01][em01]

作者: 楚晓艺 时间: 2006-2-25 11:19
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
目前我所在公司正处于分与合的矛盾中！对这个议题深有感触啊！关键在于决策层如何对行政人事部门工作的定位，是否适宜自己公司发展的实际情况。

作者: 楚晓艺 时间: 2006-2-25 11:22
标题: 行政人事是分还是合
我们公司目前正面临合与分局面的矛盾之中，深有感触啊！关键在于公司如何对两个部门工作的定位，是否适宜公司发展的实际情况所需。

作者: dumaolian 时间: 2006-2-25 18:59
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
[em21][em12][em17][em23]

作者: 中人迷 时间: 2006-2-25 21:48
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
行政程序性的事情多，人事则灵活性的事情的，行政以事为主，人事以人为主，恐怕是分是合还看公司性质和规模。不是一句话能解决的。

作者: 小强s0s 时间: 2006-2-27 09:54
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
其实一个企业的组织结构是和他的工作要求紧密相关的。分与不分一方面可能有传统观念影响，但更重要的是工作效率提高。不是哪个领导都看不到，领导也是要获取利润的，所以最终因工作而定。

作者: yangbin1115 时间: 2006-2-27 11:42
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
两个部门合并，的确是很累！

作者: 艾其 时间: 2006-2-27 12:10
标题: 深有同感
有感[em07]

作者: SZCJG 时间: 2006-2-27 12:26
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
我们是家族式的民企，适应需要设了个人力资源部，由办公室主任领导，后来逐步变成了“走过场”，一年半后又撤消了，划入办公室。

作者: SZCJG 时间: 2006-2-27 12:29
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
其实规范的公司还是应该分开的，就像楼主们所说，行政相对于日常管理来说，而人力资源已经上升到战略的高度，以后肯定会成会企业家制定决策的合作伙伴。而划归办公室管理只能使人力资源重又划规一个办事窗口，起不来规划和智囊的作用。

作者: silu 时间: 2006-2-27 13:04
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
我也觉得行政与人事应该分开，人事应该更专业．

作者: flmlmf 时间: 2006-2-27 13:41
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
行政与人事应该分开.就象一般企业财务和人事分开一样.职能不同,不能混淆.

作者: zengyuanbo 时间: 2006-2-27 15:13
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
行政和人事分不分很方面跟据公司的实际情况，公司不上规模分了反而易管理，分就会增加沟通环节，增加成本；如果公司上规模后，行政和人事也正常的，因为两个的本职职能点就不一样，分开就会便于管理．

作者: 清芸子 时间: 2006-2-27 15:25
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
人力资源管理想突破形式意义的人事资料管理,自然要把行政和人事分开.放在一起，受日常事务性工作的拖累和企业内部横向、纵向协调矛盾的影响，人力资源管理往往就成了表面意义的人事资料及流程管理工作。我的工作经验认为，做为任何一家已经走过创业初期的企业来说，行政和人事是一定要分开的。人事工作将真正的不再是企业的“成本”而成为企业的“资本”。

作者: 木子山日 时间: 2006-2-27 16:59
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
行政和人事还是应该分开，人、财、物是企业必不可缺，我们应该视人为资源，是资源就应该有使用成本，就能增值，应该有专门的管理。[EDIT]用户“木子山日”于2006-2-27 17:03:20编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 达羊 时间: 2006-2-27 17:02
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
我觉得行政与人事应该分开,人事是一项很专业的工作,分为劳资\合同\培训\招聘\档案等,好果人事做得好,能为公司\企业培养很多有用的人才,这对公司在今后的竞争与发展起到很关键的作用.但是很多企业\公司为了节省成本却把人事与行政合在一起.这对员工来说很不利,对企业\公司也不是一件好事.

作者: wsxpl 时间: 2006-2-27 19:56
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
只要人事部有足够的人员,我觉得还是不要分的好. 毕竟是相互依靠的两个管理执行部门

作者: 冰冰心 时间: 2006-2-27 20:07
标题: 最好不要分家
行政和人事工作是密不可分的，都很重要！[em34]

作者: weijia66 时间: 2006-2-28 08:40
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
我也觉得是需要分开的

作者: 冰晶水 时间: 2006-2-28 09:20
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
行政、人事部门在中国目前的许多企业还是没有分开的，只要两者工作内容和职责有明确的分工就可以了。这样才能发挥两者的力量了。企业的靠山也就稳了。

作者: 米米^@^ 时间: 2006-2-28 10:01
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
行政与人事的工作可以说是千差万别.行政注重的是服务.所以一般的公司都会称之为"内勤";而人事注重的是通过这么一个专业的东西,来规划,预测公司的前景及测试公司发展的速度....

作者: 小妮nn 时间: 2006-2-28 10:42
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
以中国目前的企业现状，多数企业是分不开的，只有部分大型外资、民营等大中型公司才会明确的分开[em49]分与不分就要看企业的规模与职能的设置了。

作者: renhaihong1981 时间: 2006-2-28 11:44
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
行政和人事的管理对象都是人,但侧重点不同.行政侧重于员工的后勤及服务;人事侧重于员工的管理和开发.理论上人事和行政应是不同的管理学科,但是分还是合还要看企业的实际情况.如果企业规模较小,人事和行政的工作不是很多,那么可以合并,一来可以集权,还可以节约人力资本,提高工作效率;如果企业规模大,人事和行政有很明确并细分的分工,那么分开更能发挥各自部门的工作职责与优势. agree![em01][em01]

作者: rainyzhang76 时间: 2006-2-28 13:53
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
如果一个企业注重管理的话,就应该划清管理,只有把两个职能部门分开,各个部门的管理者才会有精力把工作作的更专业和更深入,否则只能陷入反复而琐碎的事务工作而不能自拔,如此,企业赖以发展的人力\物力保障,又怎能稳步的提升呢?恐怕带来的只能是稳步的后退了.

作者: 闲看风雨 时间: 2006-2-28 13:54
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
还是该看企业规模

作者: renrenren 时间: 2006-2-28 14:56
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
人事和行政应该分开。“人事”是一种传统的对人的管理，现在已上升到人力资源开发与管理，人是一种资源，

作者: 色嘟嘟 时间: 2006-2-28 15:45
标题: 分开
还是分开的好

作者: niejiehai 时间: 2006-2-28 16:00
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
还是分开好,可以设一个行政人事总监,带领行政经理和人事经理前进

作者: srtan 时间: 2006-2-28 16:57
标题: 看情况
分不分要看企业所处的发展阶段和外部环境！

作者: violett 时间: 2006-2-28 21:44
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
总而言之，言而总之，还是我国对HR的重视程度不够啊，国外的企业HR是HR，ADMIN就是ADMIN，哎，不幸的很，工作至今一直做的都是HR&ADMIN的活，现在不让干ADMIN，心里都发慌啊！[em06]

作者: 微笑的快乐 时间: 2006-2-28 21:45
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
分与不分,还是得看具体企业.分开,工作应该会做的更加细致;不分,便于统一管理!其实不管分与不分,重要的是责/权/利一定要划分清楚,不能相互扯皮,推诿工作!

作者: jerry_420 时间: 2006-3-1 09:31
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
还是该看企业规模

作者: 大珠眼子 时间: 2006-3-1 10:52
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
我赞同按企业规模及企业发展需求而定，只要能发挥应有的职能即可。

作者: 雪中賞梅 时间: 2006-3-1 11:32
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
人事如果与行政不分開,天長日久,人事部門將會為那此雜務工作焦頭爛額,本應是行政總務的工作,也會由人事部門處理負責,結果是該做的沒做好,不該做的也沒有做好.我現在的公司就是明証!

作者: 流氓兔3942 时间: 2006-3-1 11:38
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
身兼二职者如在公司与老总默契，就没有不能做的工作。反之，即使分开做，也不会自信满满的说“自己行”。[em39]

作者: silu 时间: 2006-3-1 12:46
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
我赞同

作者: 冰冰007 时间: 2006-3-1 14:29
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
分开好[em14]

作者: 张学良 时间: 2006-3-1 15:52
标题: 还是在一起的好,协调起来容易一点,沟通起来畅通一些.

作者: 归昀 时间: 2006-3-1 17:26
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
出于公司长远发展和效率的考虑，公司发展到一定规模时，必须要分开的！！！一般的小公司可以暂时不分开，但一定要明确职责！！！！

作者: nanguang.liu 时间: 2006-3-1 18:56
标题: 默契
有同感；但从我公司的状况，私人情感大于公司制度。[em02]

作者: nanguang.liu 时间: 2006-3-1 18:58
标题: 默契
有同感；但从我公司的状况，私人情感大于公司制度。[em02]

作者: 静水之源 时间: 2006-3-1 22:16
标题: 赞同！
[quote]以下是引用归昀在2006-3-1 17:25:42的发言出于公司长远发展和效率的考虑，公司发展到一定规模时，必须要分开的！！！一般的小公司可以暂时不分开，但一定要明确职责！！！！ **************[/quote] 如果权责不明，天长日久，人事部一定会被很多琐碎的事情折磨得没有心思来思考，也就失去了人力资源管理的作用

作者: 无奈的老虎 时间: 2006-3-2 09:27
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
现在没有几家公司是真正的用法制理的，大部分都是老板说了算，

作者: 丹丹2003 时间: 2006-3-2 10:54
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
人事与行政是分还是合好，还要看企业实际情况，但在中国往往取决于老总一个人的意愿。如果这个老总不懂HR管理，可就惨了。象我们公司的老总只关注降成本，从企业员工身上扣成本，结果呢，两个部门合并后，人还越减越少，让管理者叫苦不堪！[EDIT]用户“丹丹2003”于2006-3-2 10:59:54编辑过此帖。[/EDIT]

作者: cpzhu 时间: 2006-3-2 11:42
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
如果一个企业真正重视人的话，就应该将人力资源和行政分开。

作者: 罗朝文1 时间: 2006-3-2 12:11
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
[em22]

作者: 微雨漫步 时间: 2006-3-2 13:39
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
人事和行政应该分开，以人为本才是公司发展的动力。思想上一定要分明，行政上的事很多不应该由人事上来做。混合在一起很多职权都被打乱，不能真正做到职权一致。[EDIT]用户“微雨漫步”于2006-3-2 13:46:55编辑过此帖。[/EDIT]

作者: zym222168 时间: 2006-3-2 15:26
标题: 引用
[quote]以下是引用无奈的老虎在2006-3-2 9:26:58的发言现在没有几家公司是真正的用法制理的，大部分都是老板说了算， **************[/quote]

作者: songlianyi 时间: 2006-3-2 15:43
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
支持![em07]

作者: 透明的水银 时间: 2006-3-2 16:16
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
行政和人事是一定要分开的无论公司的大小，即使行政和人事在小公司合并成一个部门，但是人员的分工还是要明确的，对于行政和人事可以合并的说法其实是对hr的不理解，现代的人力资源管理已经和以前的人事管理相比有了很大的进步，人力资源部门是一个专业性很强的部门，不是一般的行政人员可以胜任的。一天正是因为到现在还要很多的企业没有把人力和行政分开，才使公司的人力资源工作停留在表面的形式上，真如果使那样的话，还不如把hr的工作都外包出去来的好，这样既省事有节约成本。

作者: liushibin 时间: 2006-3-2 21:16
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
以下是引用归昀在2006-3-1 17:25:42的发言出于公司长远发展和效率的考虑，公司发展到一定规模时，必须要分开的！！！一般的小公司可以暂时不分开，但一定要明确职责！！！！

作者: liushibin 时间: 2006-3-2 21:17
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
顶！！！！！！！！！！

作者: liushibin 时间: 2006-3-2 21:18
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
人事与行政是分还是合好，还要看企业实际情况，但在中国往往取决于老总一个人的意愿。如果这个老总不懂HR管理，可就惨了。象我们公司的老总只关注降成本，从企业员工身上扣成本，结果呢，两个部门合并后，人还越减越少，让管理者叫苦不堪！

作者: liushibin 时间: 2006-3-2 21:18
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
分久必合，合久必分

作者: liushibin 时间: 2006-3-2 21:18
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
出于公司长远发展和效率的考虑，公司发展到一定规模时，必须要分开的！！！一般的小公司可以暂时不分开，但一定要明确职责！！！！

作者: cutie 时间: 2006-3-3 09:51
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
人事、行政合并，烦恼

作者: ab-mdn 时间: 2006-3-3 14:30
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
人事\行政工作其实是分不开的,可以根据公司的性质\规模,进行内部细分,各岗位责责具体\专业化.

作者: 伊人风采 时间: 2006-3-3 14:42
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
我们公司是在一起的，但是各有分工，一主管。

作者: zdc8885 时间: 2006-3-3 15:51
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
行政和人事随着企业发展而不同,企业发展初期,两者不分家是有利的,可以缩小管理成本,权利集中由便于管理,减少管理沟通环节,但是随着企业规模的扩大,两者要分开,使两者更加地专业化,各自具有独立性,同时可以进行各自的优势互补,行政主要是员工的后勤和服务,而人力资源主要是对员工的开发和管理,所以企业规模扩大两者必须分开,这样才有利于企业更好的发展

作者: 乔希 时间: 2006-3-3 16:45
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
单从学科划分上来看，人力资源管理和行政管理分别都是独立的学科。，但在实际运作中却很难做到各自独立，这也是不现实的！[em07]

作者: 老小 时间: 2006-3-4 12:39
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
天下事合久必分，分久必合，没有必然的规律。

作者: suyu124 时间: 2006-3-4 21:35
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
难呀

作者: suyu124 时间: 2006-3-4 21:37
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
我觉得还是两个方面的原因一.企业未认识到HR的真正意义和作用二.HR自身未做出业绩来让人家重视

作者: suyu124 时间: 2006-3-4 21:39
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
[em21]

作者: arthury 时间: 2006-3-4 23:23
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
谁说人事、行政工作分不开？本来就不是同样的工作范畴，企业到了一个阶段就会将两者分开。我在的企业就是完全分开的，两者没联系。我觉得很好。我下次换工作，也优先考虑行政、人事是否分家，这基本可以当成一个快速判断一个企业的HR岗位是否具备发展价值的标准。以上纯属个人看法。

作者: huihui626 时间: 2006-3-4 23:45
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
持中庸态度行政、人事是否独立需要依企业规模而定，规模较小的企业适合采取合的方式，成型的企业适合分的方式至于怎样的规模才进行分离，恐怕就在于老板的管理理念了

作者: zuomiao 时间: 2006-3-5 00:03
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
根据企业实际情况确定

作者: 白开水59 时间: 2006-3-5 20:21
标题: 你好！我是新兵想和你们学点东西，谢谢

作者: 白开水59 时间: 2006-3-5 20:24
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
我是新经理，向老师们求教[em07] 有求老师们，员工合同到期满不能终止合同吗？转岗后什没时间可以终止，不然企业要给员工补偿金。[EDIT]用户“白开水59”于2006-3-5 20:30:41编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 白开水59 时间: 2006-3-5 20:31
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
大家好！诚恳结识天下朋友[em28][em31]

作者: adamliu2004 时间: 2006-3-7 23:08
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
行政/人事分开为好。先不说哪个方面更高级，最主要的，大家要在各自的位置上，可以更加得心应手的干好属于自己的工作，当然，前提是大家合理科学分工，并且是向一个目标迈进... （个人观点）

作者: 左英楷 时间: 2006-3-8 18:17
标题: 这得看企业发展的程度来定
[em05]部门组织架构是为企业目标服务的，需要时就合，需要时就分

作者: xenyacfei 时间: 2006-3-9 08:55
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
看规模和公司性质，这也不一定[em09]

作者: hongyixl 时间: 2006-3-9 13:17
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
看情况了，我们公司就是办公室和人力资源一起。

作者: 李依镁 时间: 2006-3-9 13:35
标题: 问题一直存在
同意中庸态度，要看企业本身规模和实际发展状况。但是两种不同的学科，对人才的要求也不一样。要找一个在这两方面都能做的很好的人真的很难。

作者: ksec－zhangxin 时间: 2006-3-9 13:40
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
我们公司是在一起的，人事和行政在一起，烦恼阿

作者: ksec－zhangxin 时间: 2006-3-9 14:20
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
怎么会分不开阿，我们公司虽然在一个办公室，但是其实工作上基本没有什么关联阿

作者: 洁子 时间: 2006-3-9 17:09
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
小公司可合，大公司一定要分开。

作者: 北枫涵 时间: 2006-3-9 19:05
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
还是分开好。

作者: 流浪猫11 时间: 2006-3-10 08:49
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
从某一方面来说,行政和人事是紧密相联的,我个人认为,行政和人事不分开的好!因为人事需要行政强有力地支撑!

作者: angelayao 时间: 2006-3-10 15:08
标题: 还有跟乱的！
[em42]这算什么，我一个朋友公司里面财务也掺和在里面，完全是一团乱麻！因为：财务行政人事部的部长是那个会计，管钱管人管后勤，完全是一手遮天啊！有人也给领导提出过这样太不规范了，可是领导不听。我们有什么办法，干着急啊！你去提议还有人觉得你是抢了他的风头，抢了饭碗！[em13]

作者: lonefire 时间: 2006-3-10 17:28
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
[em27]不管是什么现状相关原因真的很多阿

作者: yinger_72 时间: 2006-3-10 20:22
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
公司发展初期部门可以合在一起，分功要明晰，权责要明确。不仅有利于互相配合，也有利于部门内、外的对接与管理。[em09]

作者: 古木夕羊 时间: 2006-3-13 15:33
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
我赞成合,1+1>2才有可能

作者: 成功在即 时间: 2006-3-14 13:22
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
如果希望公司上台阶，还是分开的好。人力工作需要冷静与理智的思考，虽说也有琐事要做，但如果总是让你做这些工作，就真没有思考的时间了。做人力工作不一定每天要忙忙碌碌，静下来思考的时间也是为将工作做得更好进行准备。我们公司大的方面是合并的，但内部有明确的分工

作者: ★黄昏≌地铁 时间: 2006-3-14 14:12
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
公司应该分清每个人的工作，那样办事才有更高的效率。没有好的管理，公司那有好的发展前景？？？？？

作者: cheney.M 时间: 2006-3-14 14:54
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
在小公司中，身兼数职，并不新鲜，两个部门可以合并，但工作职能和权限要明细。有一些规模的公司还是个立门户的好。

作者: 杀死天使 时间: 2006-3-15 10:36
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
定岗定责才是关键！部门只是一把坐椅和一张桌子。

作者: 杀死天使 时间: 2006-3-15 10:37
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
[em06]

作者: 小傻lp 时间: 2006-3-15 11:34
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
是合是分,应该没有定论,关键要看公司的实际需要.[em07]

作者: srpower 时间: 2006-3-15 12:46
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
人事和行政混在一起，更多时候觉得自己比较像打杂的，哪里需要到哪里去[em06]

作者: zhanlong321 时间: 2006-3-15 13:14
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
只要职责清晰、分工明确就可以了唯一就是薪酬福利设计时需要多考虑了

作者: 鄂西山人之咸丰007 时间: 2006-3-16 14:30
标题: RE:行政人事是分还是合
根据公司规模,行业,各自有所不同

作者: wersy 时间: 2006-3-16 23:03
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
我任职行政人事部经理已有几年，刚刚脱离出来，专职从事人力资源工作。我原所在单位是民营企业，老总喜欢可以身兼数职的人才，中层更是需要成为多面手。虽然在工作职能已经非常明确，但是在实际工作中行政与人事合并在一起仍会存在操作上的一些不便之处。其一，在企业初期，企业在建立行政制度的时候需要有人维护、监督制度的落实实施，其中必定会得罪某些认为受到限制的人。而人事管理人员的基本条件之一则是要具有亲和力，以便开展人事工作。其二，行政、后勤管理工作的繁琐、耗时以及需要应付各部门的协调工作已经让人应接不暇，疲惫不堪，哪还有时间考虑人力资源的开发，所以也只能停留于传统的人事管理工作而已。

作者: jackey宝宝 时间: 2006-3-17 08:28
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
看企业自身情况

作者: bluekiki 时间: 2006-3-17 10:01
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
正规的公司还是应该将这两个部门分开，要不很难实现人事的“人的管理与开发”的功能，可能更多是做后勤服务工作，其他部门看人事行政部不会想到你的内部分工是怎么明确的。

作者: janly2004 时间: 2006-3-17 13:14
标题: RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
我现在这个公司，就是行政人事没分家，公司300多人，分得太细，就会上班太闲，合在一起感觉还可以，人事忙不过来时很多工作就安排给后勤做，这样互相协助，工作效率也还挺高，而且还为老板节约了成本支出。

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