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标题: [原创] 施行综合工时制,加班时数可否用法定节假日来冲抵? [打印本页]

作者: wwwlina 时间: 2006-3-1 10:25
标题: [原创] 施行综合工时制,加班时数可否用法定节假日来冲抵?
施行综合工时制,加班时数可否用法定节假日来冲抵?(江苏南京) 各位同仁,请教一个问题,我们公司行的综合工时制,现在有一个问题困扰,比如春节假期法定节假日3天,这样下来,员工的出勤天数就少于了22天,为19天,在这样的情况下如果员工有加班40小时,可否用这加班中间的24小时(即3天来补足22天),这样下来只把剩下的16小时作为加班时数来计算加班工资? 我们通常说工作时数多与劳动法规定的时间就要支付加班费,那幺施行综合工时制,如果没有达到工作时数,可否用加班时数来冲抵?顺便说明,我们的综合工时计算周期为1年.

作者: 宇一子衿 时间: 2006-3-3 09:32
标题: RE:[原创] 施行综合工时制,加班时数可否用法定节假日来冲抵?
不可以。国家法定假日（10天）上班是必须支付加班工资的，其他时间可以按照综合计算工时办法计算加班工资。

作者: 兵者，诡道也！ 时间: 2006-3-10 22:28
标题: RE:[原创] 施行综合工时制,加班时数可否用法定节假日来冲抵?
劳动法有节假日规定，不能冲抵

作者: mniwcl 时间: 2006-3-27 11:35
标题: RE:[原创] 施行综合工时制,加班时数可否用法定节假日来冲抵?
法定假日,不可以,延迟时间加班不可以,周六周日可以.

作者: 东方泽人 时间: 2006-3-30 16:13
标题: RE:[原创] 施行综合工时制,加班时数可否用法定节假日来冲抵?
节假日不能冲抵。

作者: mniwcl 时间: 2006-4-10 13:04
标题: RE:[原创] 施行综合工时制,加班时数可否用法定节假日来冲抵?
先要澄清几个概念: 1、工作时数，国家有统一的规定，为平均每月20。92天，综合工作制就是以此为基数来计算工作时间。 2、法定节假日必须发加班工资，不能以其它任何方式替代。 3、综合工时制是以申请的时间段来计算，可以是季、年，只要在周期内的工作总时数不超过标准时间就可以了。

作者: 黎明的黑 时间: 2006-4-16 20:38
标题: RE:[原创] 施行综合工时制,加班时数可否用法定节假日来冲抵?
楼上说的都有理

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