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标题: [原创] 不辞职而别的员工怎么处理? [打印本页]

作者: dawapaomo 时间: 2006-3-1 11:25
标题: [原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
我们有个员工不辞而别,叫他来办手续也不来,工资也不领,把公司让他签的劳动合同也带走了,请问这样的员工怎么处理? 工资还给不给? 我们的劳动合同如果他不把公司应保存的一分还回来,怎么办?

作者: 宇一子衿 时间: 2006-3-3 09:30
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
虽然没有合同，但存在事实劳动关系，只要公司劳动制度健全，可以以旷工开除处理，并要求赔偿企业的损失。

作者: 兵者，诡道也！ 时间: 2006-3-10 22:24
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
公司可以依据公司纪律作出开除处理，但是必须通知本人，如通知不了可以在报纸上刊登启事，工资应保留。

作者: mniwcl 时间: 2006-3-27 11:36
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
造成经济损失的,保留法律追述的权利.

作者: 东方泽人 时间: 2006-3-30 16:01
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
先做旷工开除处理（必须有规章制度），然后等60天，不来找你，他的工资就归公司了。

作者: 邻居小明 时间: 2006-4-8 21:04
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
看公司有无少资料把

作者: 断忆 时间: 2006-4-10 15:28
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
可按照劳动法旷工超过15天解除劳动关系（如果有公司制度的，按照除名处理），虽然没有合同，但是存在事实劳动关系，工资需要发到其实际工作日（按照考勤纪录发放）。[EDIT]用户“断忆”于2006-4-10 15:32:12编辑过此帖。[/EDIT]

作者: chenghao800 时间: 2006-4-11 13:30
标题: jc
按照公司相关制度处理.及解除劳动关系(公司规定旷工15天者),工资还应该发放

作者: 老有 时间: 2006-4-12 17:38
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
就算没有合同，但存在事实劳动关系，只要公司有健全的劳动制度，可以以严重违反劳动纪律作解除劳动合同处理。

作者: erweng 时间: 2006-4-14 11:26
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
根据劳动法及最新劳动合同法(提案),可以违反公司劳动纪律作出解除劳动合同的通知,但应该由单位承担的经济责任必须承担(如上班期间的工资,经济补偿金等).如果此员工不是公司高级管理人员,没有涉密权限,不应承担赔偿企业的责任.

作者: zhangbq9 时间: 2006-4-16 17:11
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
是否一定要等15天后，才能宣布他是自动离职呢？

作者: 47750862 时间: 2006-4-19 16:11
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
国家规定,存在事实上的劳动关系,只要公司劳动制度健全,可以按有关规定做旷工处理,若是涉及公司机密文件者,依法追究其责任\经济赔偿等

作者: wnrs 时间: 2006-4-20 12:39
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
[em25]

作者: 东风七夕 时间: 2006-4-21 14:24
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
我建议企业可以建立一个员工黑名单库，把一些不辞而别的员工列上去，可以检测员工的诚信度。[em09] 不知可否？

作者: 小日本 时间: 2006-4-21 21:15
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
我们公司规定新进人员试用期内旷工一天就算自离，而试用期满的员工一年内累计三天旷工就算自离，在人事上会列入黑名单，永不录用。

作者: 宝宝家 时间: 2006-4-24 17:35
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
可以做违纪辞退处理.

作者: 朵儿妞 时间: 2006-4-25 10:28
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
虽然没有合同，但存在事实劳动关系，只要公司劳动制度健全，可以以旷工开除处理，并要求赔偿企业的损失。

作者: 中国人1972 时间: 2006-4-25 15:19
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
现在劳动法只保护劳动者，象这样的员工现在大有人在，没有什么好办法，只能是永不录用，其他你做什么都违法．．．．．．．．．．

作者: 木宝 时间: 2006-4-26 16:37
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
不辞而别的员工在没有与原单位解除劳动合同的情况下,去其他单位工作,原单位有权要求其录用单位做相应的赔偿

作者: 东冬 时间: 2006-5-4 10:11
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
公司可以依据公司纪律作出开除处理，但是必须通知本人，如通知不了可以在劳动仲裁部门备案,工资应保留。

作者: 独孤风 时间: 2006-5-6 22:15
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
[em01]

作者: 大华哥 时间: 2006-5-13 14:11
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
[em16]

作者: endeavor35 时间: 2006-5-15 17:28
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
如果要单纯说处理这件事的话，很简单：按照劳动法相关规定和企业内部规定（一般企业都有对不辞而别的员工进行处理的规定），解除他的劳动合同，向此人发解除劳动合同通知书，无法告知本人可转交其家人或重要联系人（进入公司时应该有相关登记），还不能送达的采取登报或电台、电视通知，一定要有意思表示和送达的行为，这是程序问题，一定要做；他的工资可先保留，在财务做相关记录。但如果要深入处理，比如涉及对该员工的违约经济惩罚、合同处理完备诉求等事宜，就看公司方想简单处理还是进行到底了。不过，我认为，刚来几天的员工，没有必要为此劳民伤财！不知我的解释，你还满意否？

作者: 平白无故 时间: 2006-5-16 17:55
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
[em22]到

作者: 优伏龙 时间: 2006-5-17 13:21
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
在报纸上刊登启事，所花费用在工资中扣除

作者: 卖了桃花换酒钱 时间: 2006-5-18 08:55
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
平时也很害怕遇到这种事情处理起来很麻烦不说接下来还要处理招聘等一系列的事情

作者: 齐鲁风采 时间: 2006-5-18 18:31
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
问题的关键在于你是否和他签定了劳动合同!

作者: 秋水海棠 时间: 2006-5-19 09:01
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
先发旷工劝告通知书,发过两封后,再到当地报纸做公告,程序走完后,按照职工奖惩条例的规定,做旷工除名处理.若其携带有公司物品,可通过诉讼手段主张企业的权利,要求其归还所非法占用的公有财产.另外也可在除名前,也就是员工离职六十天内,向当地劳动仲裁部门申请仲裁,理由是员工单方解除劳动合同,主张企业的权利,根据合同约定明确违约金的赔偿数额.总之,对待此类员工应先根据法定程序明确责权利,这样在将来的纠纷中才会得到法律支持.虽然看似麻烦,但实际上对未走的人也是一种震慑.[em07]

作者: 碧海星愿 时间: 2006-5-22 12:53
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
只要符合劳动法的规定就可以解除劳动合同. 但千万注意一定要做到通知当事人的"送达"问题,这是决定后面事项的关键所在. 通知的方式国家也有明确的规定,你可以采用其中的一条比较合适的就可以了. 记得"送达".

作者: jsczzxg 时间: 2006-5-23 10:52
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
公司应保存的劳动合同都让员工给带走了，公司在人力资源管理方面是不是做得不够啊！呵呵我想，公司现在主要应该考虑的不是这个问题如何处理，当务之急是如何改善自己的工作，避免更多类似情况的发生[EDIT]用户“jsczzxg”于2006-5-23 10:57:38编辑过此帖。[/EDIT]

作者: xiao8826xian 时间: 2006-5-29 09:12
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
这样的情况公司还是要慎重处理，员工不辞而别肯定是有某些动机的。常见的是拥有公司的商业机密，又不想签订保密协议的部分技术人员或高级管理者。像你公司这位竟然把劳动合同也恶意带走了，我想九成是有侵犯公司商业秘密的意图，望公司早日做好心里准备。至于员工不领工资，那你可以到银行给他办个户头，把钱存放里面，然后去公证处公证，证明这钱是“此员工”的，就好了。望公司千万注意，如果不幸真被我料到，那可要请我吃饭欧[em01][em01]

作者: dhj234 时间: 2006-5-29 15:17
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
应该没有楼上的说得这么严重，不过对于他的旷工开除还要看公司的相关规章制度，如果公司制度不全，可以参考国家相关法律文本文件!具体操作方式还看公司自己的做饭了！

作者: wangjiazheng666 时间: 2006-5-29 16:25
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
最讨厌的就是这种人，但恰恰最多的就是这种人，而且劳动合同法还重点保护他们。。。。。。。。。

作者: 晓晖 时间: 2006-5-29 17:10
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
请问,如果走的时候是自动离职,什么手续也不办.可是过了一段时间又来要了,该怎么办?

作者: 蓝裳依 时间: 2006-5-30 11:26
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
那岂不是，如果人家找到更好的单位，马上就自动离职去上班，而以前的用人单位还得支付自动离职人员的工资。那什么离职手续都可以不用办了嘛。这样多省事呀？对自动离职人员一点坏处都没有呢。[em03]

作者: 联华 时间: 2006-6-2 20:39
标题: RE:RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
员工无故旷工,还有工资发? 那比如讲,公司有健全的制度,员工刚进公司26天,突然说事工辞职,可是公司制度规定辞职必须提前一个月,才可以离职.经6天后,部门联系他来办理离职手续,那这旷工6天,公司有规定每旷工200元/天,员工试用工资460元(全勤),那6天是1200元,都不够扣,怎么发工资给他?

作者: 托尼杨 时间: 2006-6-22 19:18
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
[em01]

作者: 海霈溪 时间: 2006-6-25 21:07
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
我们公司就是15天后进行公告除名

作者: 看见你就头疼 时间: 2006-6-26 14:44
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
[em01]

作者: szlcx 时间: 2006-6-29 17:24
标题: 回复
作者：endeavor35（白丁）如果要单纯说处理这件事的话，很简单：按照劳动法相关规定和企业内部规定（一般企业都有对不辞而别的员工进行处理的规定），解除他的劳动合同，向此人发解除劳动合同通知书，无法告知本人可转交其家人或重要联系人（进入公司时应该有相关登记），还不能送达的采取登报或电台、电视通知，一定要有意思表示和送达的行为，这是程序问题，一定要做；他的工资可先保留，在财务做相关记录。但如果要深入处理，比如涉及对该员工的违约经济惩罚、合同处理完备诉求等事宜，就看公司方想简单处理还是进行到底了。不过，我认为，刚来几天的员工，没有必要为此劳民伤财！不知我的解释，你还满意否？正解[EDIT]用户“szlcx”于2006-6-29 17:29:43编辑过此帖。[/EDIT]

作者: oni 时间: 2006-6-30 16:40
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
按旷工除名处理，但要送达，如找不到人，要登报送达，否则引起争议公司理亏。除名后公司保留追究旷工员工的违约责任，可以要求赔偿损失

作者: 春天15163 时间: 2006-7-5 17:36
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
可按连续旷工15天作除名处理并通知送达，送达未果登报。

作者: 海棠 时间: 2006-7-7 15:30
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
发通知按其自动离职处理。

作者: huan1028 时间: 2006-7-7 16:26
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
按规定自动离职呀

作者: summer0202 时间: 2006-7-19 08:20
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
呵呵,像我们工厂的工人不辞而别的情况就很严重哦，但是我们规定旷工三天者就算自动离职了，没有工资可拿.

作者: mocean 时间: 2006-7-19 10:01
标题: 看地区而定
我认为具体情况要看地区而定。

作者: king2659777 时间: 2006-7-19 14:34
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
不用说

作者: Mirror1 时间: 2006-7-19 15:52
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
我们公司也遇到这种情况，而且还不止个把两个。

作者: guxiang82 时间: 2006-7-19 22:29
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
我们公司有这样几个规定：1，转正前需在公司找一个转正的员工做担保人；旷工三天可解除劳动合同，如逾期不来办理手续，由担保人负责办理手续，结算工资，节余工资归公司；公司工资约定第二月20号发放！

作者: 金瑞 时间: 2006-7-20 10:59
标题: 否
不好吧,毕竟,员工不辞而别的情况很少,没必要为这样少之又少的个案劳心劳神!!还是按法律法规,公司规章制度来办

作者: 无欲而为 时间: 2006-7-26 10:47
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
楼上，你可能还没有遇到太多的这类情况，但我是深有感触。我在接手劳动关系工作后就遇到过这类的情况，十分的棘手，这种情况的出现很可能暗示着公司或者这个员工在某些方面存在着问题。

作者: 水儿1120 时间: 2006-8-11 16:36
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
我遇见的更头痛，他是一个星期给你旷工半天，过一个月又来个旷工1天，公司制度写的是第三次除名，但是不是连续的可以算吗

作者: qw水儿 时间: 2006-8-15 16:14
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
刚刚我们这也有一员工说要辞职，明天就走人，不批，他就说我们没有签合同，晕晕。

作者: 下雨不愁 时间: 2006-8-24 17:22
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
按公司的規定（在員工離職前明白公司制度）﹐到規定的時間仍然不回來辦理離職手續﹐公司即可以宣布解雇（以公告形式）。然后通知到本人（若通知不到﹐則必須留下通知的書面証明）﹐并等待60天﹐若仍不來辦理離職手續﹐則可以吸收本月薪資。當然﹐假如他的不辭而別給公司帶來損失﹐公司當然知道怎么辦的﹐呵呵

作者: 小葱战将 时间: 2006-8-25 08:19
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
我们公司也有，刚招来的大学生，不过也不能怪人家，工资水平太低，天天还没事干。所以此人就旷工1个月，回来之后老总直接同意解除劳动合同。

作者: 蓝调北京 时间: 2006-8-29 15:10
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
这种情况我们也遇到过，而且产生了劳动纠纷，HR部门被这个案子折腾了2年。所以，建议大家还是要慎重处理好此类事情，完善公司的制度。最好在员工入职后尽快签定劳动，明确试用期，在试用期内双方都可以随时解除合同的。这件事情已经有半年时间了，大家也提了这么多建议，不知楼主是怎么处理的？

作者: 积木成森 时间: 2006-8-30 16:16
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
这种现象发生在生产一线员工，现在比较多见，甚至宁愿不要一个月工资。对这种情况，我的作法是，在公司规章制度和员工手册里明确规定，旷工三天及以上的属擅自离职，并将此情况填发通知单，一份送当地劳动部门，一份送员工本人(如无法送达则在厂内张贴，毕竟在报刊上刊登手续即麻烦，还要一点费用)，一份留存。[EDIT]用户“积木成森”于2006-8-30 16:24:04编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 积木成森 时间: 2006-8-30 16:18
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
对擅自离职人员的工资，我的作法是：一般情况工资全部扣发，如果员工前来拿，则按劳动合同规定扣除违约金和损失费(必须在劳动合同和员工手册中明确规定金额范围)后，如有剩余则要求在补办离职手续后给予发放。

作者: 采荷晚归 时间: 2006-9-15 09:42
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
限期返回上班，若不回按规定除名。[em11]

作者: 心与信 时间: 2006-9-25 16:33
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
樓主兄台: 貴司的廠紀廠規是否在當地勞動保障部門備案. 若有備案的話可以按照廠紀廠規則:三天未到廠報到者給予除名處理.七天未來報到者,呵呵!工資充公羅! 其次可以考慮一下,該員工離職是否會引起公司其他機密的泄密O!(若是從事機密工作者在就職前是否簽訂<保密協議>)[em01]

作者: zwbaby 时间: 2006-9-26 11:01
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
没有那么复杂，不过也没有什么特别好的办法，除非造成损失

作者: ahaliaf 时间: 2006-10-7 11:05
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
工资应该给,但需要违约金,同时做除名处理.

作者: 蒋专员 时间: 2006-11-9 12:39
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
[em02]

作者: 小天神 时间: 2006-11-18 17:20
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
1.国家规定,存在事实上的劳动关系,只要公司劳动制度健全,可以按有关规定做旷工处理,若是涉及公司机密文件者,依法追究其责任经济赔偿等； 2.若此人60天后还没有到公司办理相关离职手续和领取其本人工资，可根据相关规定不与支付此人最近薪酬，按自动放弃处理。 [em05][em05]

作者: 小天神 时间: 2006-11-18 17:30
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
1.通过此事也看出了你们公司人事管理制度有问题，为什么公司的合同被员工带出厂了呢？ 2.同时也没什么，这种情况可按照相关法规处理即可。 3.看他在公司上班的时间有多长，若太长就有些不好对付。[em34][em34]

作者: ￠阿Ben→ 时间: 2006-11-23 15:15
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
学习中. 个人还没有碰到过这样的情况. 个人认为: 1.基层员工,基本没涉及到什么商业秘密.采取自动离职处理. 2.中高层员工的话.涉及到商业秘密的机会大.可以采取相关规定来执行.追究其责任经济赔偿等等. 在年度的员工手册和制度上要增加这一条了.

作者: 33693286 时间: 2006-11-23 23:30
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
同意大家的看法，实际操作中如果旷工超过15天，是可以做辞退处理的。

作者: ygtt8911 时间: 2006-11-27 12:41
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
endeavor35 秋水海棠"实际上对未走的人也是一种震慑." 学到了,谢谢![em23]

作者: 黎明的黑 时间: 2006-11-28 09:56
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
首先要通知他,公开登报或发挂号信都可,只有事先告知了,才能作解除合同处理

作者: 老实人啊 时间: 2007-1-6 10:20
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
按旷工处理,超过公司规定的旷工天数(如15天)可以无条件解除劳动合同.如公司规定有处罚条款的,可按规定进行处罚.

作者: 790818 时间: 2007-1-18 18:19
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
如果公司有规定，可以不用等15天后才宣布他离职吗？比如3天？

作者: c.wang1979 时间: 2007-1-20 16:55
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
按合同规定解除其劳动合同，再按劳动合同规定追究其违约责任，交了违约金再发工资，这样他的工资不是就归公司了吗？

作者: 聪笨笨 时间: 2007-1-25 11:27
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
对于这样的员工，我们公司以自动离职处理。

作者: 不动声色 时间: 2007-1-26 08:56
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
应严格按照劳动法规定解决此事,公司必须有他的考勤记录,旷工15天后,应通知其来上班(须有能证明公司已通知到他的材料)自其接到通知15天后仍不来,即解除合同.将解除合同文件通过快件通知其本人(根据回执单). 如果从其离开单位,一直无法联系,可登报通知其来上班,一个月后不回来,即解除合同.

作者: 冰凌子 时间: 2007-1-26 15:01
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
[em03]公司时候有权利登报呢。

作者: 空林花语 时间: 2007-2-10 13:59
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
我所在的企业，如果碰到一些不辞而别的员工，我们通常会做为自动离职处理，工资将不予以发放。这样合理吗？还有如果这位员工走了以后，过了一段时间又回来要工资，而且公司将工资给他结清的话，那么对那些按要求提出离职申请（提前一个月）员工是不公平的，不好摆平。

作者: yanziwu 时间: 2007-2-25 11:25
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
我们公司旷工三天按开除处理，旷工三天以上算自动离职，无薪资结算

作者: zsxjjh 时间: 2007-2-26 16:23
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
我们公司现在遇到的这种情况非常多，真的不知道怎么办才好，员工就是不来，我们也能找到他，他们就是想让公司给他们开除，避免交违约金，很难办！

作者: 向阳花木 时间: 2007-2-27 21:47
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
倒是员工旷工一段时间后，公司已发解除劳动合同通知书，然后员工又拖了半个月后又回来办手续，办理手续的交接表上的日期应如何填写？？

作者: 文若水 时间: 2007-3-8 08:42
标题: 关键是人去哪里找
[quote]以下是引用木宝在2006-4-26 16:37:12的发言不辞而别的员工在没有与原单位解除劳动合同的情况下,去其他单位工作,原单位有权要求其录用单位做相应的赔偿 **************[/quote] 人都跑了，去哪里找人，怎么要求单位一同赔偿？？

作者: 山风888 时间: 2007-3-8 11:23
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
未办理正常离职手续，按规定可认定为旷工处理。不清算。

作者: 碧海星愿 时间: 2007-3-25 23:50
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
劳动法第二十四条关于主动严重违纪的规定处理前提公司有相关管理制度

作者: 海阔天空- 时间: 2007-3-28 16:21
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
我认为对于自动离职的员工,公司可立即与其解除劳动关系,并在公司内部发文通告其已离职或被开除,而其工资则可作为违反劳动合同的违约金扣除,若其离职给公司造成重大损失或经查其在离职前已给公司造成重大损失的,则应追究其法律责任。

作者: zjhdsrain 时间: 2007-3-30 10:18
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
现在这样的事情也越来越多。我们也碰到过，过完年一拖再拖就不来了。回头想想站在公司的角度，既然事已如此，这样的人不要也无妨，不过对后面的人就有更多的约束了。

作者: youyuwangzi_cgz 时间: 2007-4-17 15:35
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
经与其联系不来办理手续，应按旷工处理，连续旷工15天就可以除名。至于工资就要看公司的有关规定，根据实际情况来定。

作者: 张玉改 时间: 2007-4-18 16:35
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
一般不用开除，应用除名，工资应当保留并给付。

作者: 时无间 时间: 2007-4-20 15:56
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
旷工开除通知其人如公章没盖合同无效

作者: 石林 时间: 2007-4-24 14:15
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
如果公司有制度规定，应以旷工＂除名＂处理为妥．

作者: 石林 时间: 2007-4-24 14:17
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
如果公司有制度规定，应以旷工＂除名＂处理为妥，并保留追究法律责任的权利．

作者: 小符合 时间: 2007-6-29 13:13
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
我们公司也存在这样问题，虽然作了开除处理，但是他的工作不来交接。

作者: 云自开 时间: 2007-7-6 19:17
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?(
原贴中称"叫他来办手续也不来",说明贵司知道其下落,不知我猜得对不对?如果是这样的话,建议以书面方式通知其回公司上班,如其拒收或觉得麻烦,可通过邮局以快件方式送达,但是应注意在附件栏中简要注明函件内容,如其在规定期限内仍然没有回来上班,且其连续旷工超过15天,则可作出除名处理.在这里要注意一点,在实践中很多人认为只要员工连续旷工15天即可作出除名处理,笔者认为这种观点是错误的,因为根据相关法律规定,用人单位作出除名决定,还必须证明其对违纪员工已履行教育的义务.

作者: 君临天下HR 时间: 2007-7-13 09:53
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
按照劳动法处理

作者: 郑建炳 时间: 2007-7-25 16:41
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
这种人要封杀他

作者: goldrong 时间: 2007-7-31 11:59
标题: meibanfa
没办法

作者: 宇一子衿 时间: 2007-8-2 10:10
标题: ...
那也不是，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释二，法院还是会受理这些的。

作者: 星晴佳 时间: 2007-8-30 15:16
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
公司规定3天矿工可以作辞退处理，具有法律效力吗，15天矿工时间才能解除劳动关系是法律依据吗，在那里能查到！谢谢各位专家！

作者: luohw 时间: 2007-9-1 11:28
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
[em01][em01]

作者: ww18-2 时间: 2007-9-2 20:53
标题: 公司规定3天矿工可以作辞退处理，具有法律效力吗?
有几个要澄清的： 1、按《劳动合同法》，应该是解除劳动关系，不要按辞退处理，以免带来不必要的麻烦。 2、只要公司规定按程序经过职代会讨论，没有异议并且经过公示或其他方式告知职工，公司的规定就有法律效力。 3、劳动部《企业职工奖惩条例》规定职工连续旷工15天，累计旷工30天，可以除名。不过现在非国营企业一般不用，都是用《劳动法》（现在有《劳动合同法》了）按职工严重违纪解除劳动关系。

作者: 暗夜公爵 时间: 2007-9-3 16:41
标题: RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?
[em19]

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