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标题: [原创] 中国实战营销网3月11日公开课【如何建设团队 提升企业凝聚力】报名从速 [打印本页]

作者: 小小老师    时间: 2006-3-1 13:41
标题: [原创] 中国实战营销网3月11日公开课【如何建设团队 提升企业
【如何建设团队 提升企业凝聚力】. {6 d- @+ i4 P/ ?) D+ W ) E: b- `+ c4 i5 `6 P$ n8 @ 一、为什么学习本课程:# u$ O& ^8 ?3 t, B0 ^- ?4 U 一个企业如果不重视团队作业和团队的发展,其经营活动将无法顺利推行,而企业团队的凝聚力则是企业生存和发展的必要条件,所以,如何建设团队,提升企业凝聚力,是目前众多企业关注的问题。那么如何提升企业的团队凝聚力呢?本课程将会从团队凝聚力分析、团队建设前后期操作方式分析、团队沟通、团队冲突解决与协调等方面进行讲解,希望能为各企业的团队建设排忧解难。 $ |9 p4 l+ f8 f, K. I- L" K) @* ^5 b8 n3 |- u9 W* K 二、通过本课程您将学习到: 6 @+ h7 e8 e1 N% B+ a1 r; S) HØ学习高效团队建设的系统框架5 i. R3 w+ @; ^/ g8 J9 E Ø学习团队发展前后期的操作方式 3 A# ^1 @* v/ \* w- nØ学习团队的价值观和团队成员的个人守则/ }1 N: R" i2 c- u& {8 F Ø学习如何进行团队沟通与团队协调 7 T# h: s; d4 @Ø学习如何解决团队冲突等问题+ t! l% l) E g6 W5 @# z# k 5 J; k5 j8 o9 B9 v7 u 三、谁应该学习本课程: * T E/ w: \% ^! H: F, ?3 n2 e²企业各级管理人员# d: B, {7 u8 O2 H6 b4 @$ s5 C ²渴望打造优秀团队的各级管理者 4 e" g5 w# P" o/ {( @²渴望成为高效团队成员的人们4 N$ ^# t, \' H2 |; g- n+ i7 [ - v* l, r- J6 ~) ?/ \8 r四、培训方式: ) p4 q; t/ z8 V$ l# }+ Z" S²专题演讲、案例讨论、互动问答3 R; T X* V$ q4 Y$ L. J4 i o 0 J a% ]+ F- C: {/ O+ S五、培训时间:2006年3月11日 . E4 P! A( @2 _! ?8 `2 `9 C! h( q六、培训地点:北京市海滨区上地信息路1号国际创业园A座4层6 D( a8 H; @# {: @+ S6 S+ n 七、培训费用:800元/人 2 a5 L t) B% [ E( M$ a" _2 {十、联系方式:# }3 K; ^% Y. T2 {! S6 \& F 中国实战营销网 培训部 : f1 a0 w& V+ n- J' q) I8 B010-82570981/83 转 603 罗小姐 - H% X! N9 ~9 D! ]2 R( j% _北京市海淀区泉宗路2号光大花园苑景阁901室 100089 x6 i0 {5 K5 j serv@wisemanage.net - ?4 o5 h: M( J# X7 T. N中国实战营销网网址: 8 a( K% G9 O$ Z8 A% C5 b6 g[URL=http://www.wisemanage.net]9 l* N4 T! L& j) C* Y - N/ ~( E% o8 V2 ^ 八、讲师介绍:1 a$ P/ Z2 B8 e; Y5 w; [2 T" | 左凤山2 J# n3 i$ c) X( ]% y 北京时代光华教育发展有限公司特聘高级讲师。 德国联邦埃森大学博士,“颠覆性营销”策略运用资深指导顾问,美国商业管理教育协会AABE商业竞争战略研究员、加拿大国立皇家大学(RRU)MBA课程教授、福建闵西南五市企业协作网首席顾问、企业竞争力发展机构首席顾问、中国国际商务咨询顾问师评价委员会(IBCAC)评审委员、台北市两岸四地文教经贸交流协会秘书长。曾考察世界67个国家,屡获表扬。曾接受创新营销策略风云人物专访及金头脑采访报导,海内外培训与咨询企业客户已逾1000家。在企业竞争力突破领域中具显著地位,具有长达19年的企业训练及授课经验和16年的企业顾问经验。 : M4 D, u5 Z7 _; i ■ 课程提纲:' c. d- Q3 l# M4 p1 i/ I; [ 第一讲 团队凝聚力分析 3 v w$ f1 b1 ^% ~1.韩非子如是说; _% w& w/ A" |! V' I+ i5 e' `* R 2.团队运作的核心能力塑造 ) B) N* \" k" z! j( |3.团体(Group) VS. 团队 (Team) & r9 t- Z5 O" q' c1 |第二讲 高效率团队必需要有的能力架构 , C/ w& N0 b4 j0 b8 k+ L1.影响凝聚能力的系统架构(有形与无形) - Y. k7 P1 I! ? @9 F9 K5 t3 Y2.团队效率的生命周期自我观察 2 z* K2 H1 X c0 @5 ]! V2 G3.团队不能高效运转的关键原因 5 o+ S0 i& {% [9 Q第三讲 团队操作执行的有趣实验 ( |2 _, d# J, k6 m 1.米兰大学的三个实验 7 }1 q4 w+ G* z. n2.成员都很明白己的角色 、责任和任务 1 L4 \* j9 K) T Q( C* \3.团队发展中的规划执行需知8 n6 @; {4 w% K8 k. k$ _ 第四讲 团队发展的前期操作方式 ' E# m. b5 v+ ~9 w1.团队形成期的操作技巧 / X1 b4 [& W2 ?; I9 Q& y2.团队风暴期的操作技巧 - n( `0 N8 r _$ a; _/ e. Q9 @第五讲 规范团队的后期操作方式 4 o0 v8 T+ D" N* b) a5 o1.团队正常期的操作技巧2 L+ H% E! S8 n 2.团队实行期的操作技巧 ) z% D0 h6 t. P第六讲 团队的信念及价值观 5 Y! S# H8 H s& l3 ]* J+ @1. 影响团队好坏的价值观细节差别在何处! S" g2 ]5 I' n 2. 通用汽车团队对信念及价值观描述GM’s Beliefs & Values3 R$ W# q. E/ w7 Q' c# Y7 @ 第七讲 使团队精神凝聚的个人守则 # m, F% C' Q) o' {1.成员的自觉力与问题意识, ]. E& ^% `; Z, I1 J 2.共同性价值的确立; I( t9 i4 p' `$ c7 X# Q! Q) Z% H 3.团队默契建立的先决条件: `0 R$ A7 b6 R# E! Y 第八讲 成功团队愿景规划的关键所在* w" s: J* ?; `5 ^7 u% F G- _$ j 1.目标、障碍、价值观、整合修正 $ x0 l( `3 C8 |; i% y3 Q' a' L _2.愿景共识与焦点集中(Shared vision and focus) * m; R6 O0 u r( O5 O& v3.提升价值观认同的技巧8 K+ @5 f" [6 X3 T3 x# t 第九讲 团队的经验与知识管理 + I- u5 @ a; f; d+ c 1.团队知识管理分析+ s7 F( [9 o! i4 b 2.知识碰撞火花的观念1 U$ Q) s; X# K h 3.经验与知识的传递共享+ E O+ \! ]- O 第十讲 团队沟通与知识管理 8 d" i, L* h: Y6 Q' ]5 A; t( V1 N# I2 }0 T1.团队沟通的注意点" y r6 `9 p8 x+ w7 {9 t9 K0 n/ I8 ` 2.团队工作协调的注意点1 A/ D; e8 F. ?7 c 第十一讲 组织内部的协调管理 ; {% R6 G0 {: W% k 1.冲突所引发的正面与负面作用 3 E- h, T. d% Z- b7 L4 G, s2.组织间易造成冲突的潜在原因2 ]! q6 Y: G( d6 A9 ] 第十二讲 团队冲突解决与共识形成 Y! h3 s1 p2 n: h$ g) f2 |' A1.在团队间沟通时所要自省的问题




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