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标题:
[原创] 请教“职员工的适用性”是什么意思
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作者:
不老的传说
时间:
2006-3-4 11:26
标题:
[原创] 请教“职员工的适用性”是什么意思
[em01]
作者:
符号＄
时间:
2006-3-11 17:23
标题:
RE:[原创] 请教“职员工的适用性”是什么意思
[em12]………………………………这个……好象你的问题没打全~~我没看明白……
作者:
freeness
时间:
2006-3-11 17:28
标题:
RE:[原创] 请教“职员工的适用性”是什么意思
从字面的意思看来,是不是指员工的能力适用范围?
作者:
bjxugefei
时间:
2006-3-22 10:08
标题:
RE:[原创] 请教“职员工的适用性”是什么意思
为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
1 `+ d8 G' M; a( v3 W* N
新《劳动合同法》的四大焦点——
% D+ q6 d1 \' }# c5 U
新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同
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新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款
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保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
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4月1日—2日
2 W! l& C3 s6 b6 z
主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。
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课程收益——
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适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
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有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益
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依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
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依法进行聘用合同设计
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课程大纲——
8 u) S: }- w# v, j7 j1 T
第一单元： D1天 13:30—17:30
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公司劳动争议争议败诉原因探析
. X6 Y, ^' u% R) `
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
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试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
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违纪员工解除劳动合同操作实务
5 r6 f, K# t! O
因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
+ N5 f8 T7 t# h1 O, D
“高管人员”离职管理技巧
$ d+ I* d0 o% k: E
第二单元: D2天 08:30—11:30
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大裁员执行——风险与防范
5 L# Y `+ |7 g a/ M2 C
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
/ P/ ]6 a$ v+ D* j. ?
协商解除劳动合同技巧
" f/ O( n) M: Q$ K2 n5 B
签订劳动合同中的风险问题及对策
+ b, G* u5 R# d8 Y- l4 ^
竞业禁止协议必备条款的设置
7 g. ?8 j) V1 f% m' X* n/ [
商业秘密保护
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第三单元: D2天 13:30—15:30
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企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
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主办方：北京世纪司博人力资源服务中心
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培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)
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报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问
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