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标题:
[转载] 求教 怀孕期间劳动合同到期劳动关系是否解除？
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作者:
ＬＩＮＬＥＩ４１
时间:
2006-3-5 21:14
标题:
[转载] 求教 怀孕期间劳动合同到期劳动关系是否解除？
案例：
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北京朝阳某国企有一女职工，劳动合同于2003年11月10日到期。2003年10月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。但是在11月16日，此女工感觉身体不适，就去医院检查，结果发现自己已经受孕一个半月，也就是说，她在2003年9月底就已经受孕了。在此种情况下，此女工感觉自己正在怀孕期间，找工作恐怕不好找，所以就去原单位进行协商，看能不能再与原单位再保持一段时间的劳动关系，结果被单位明确予以了拒绝，对此，此女工感觉难以接受，就去朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该案是由我进行的代理。
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代理过程：
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1、 本案首先就怀孕的时间在妇幼医院进行了检查确认，结果是怀孕的时间正是劳动合同的存续期间。
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2、 在确认了第一点的情况下，我提出了如下意见：
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（1） 在劳动合同存续期间受孕，这是一个客观事实；
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（2） 女职工在孕期时，如果劳动合同期限届满，单位应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满为止。这是北京地方法规的强制性规定；
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（3） 女职工在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。申诉人9月底受孕，11月中旬发现怀孕，中间间隔1个半月，这是正常的；
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（4） 2003年11月10日双方办理了劳动合同的终止手续，这个行为因为违反了北京地方法规的强制性规定，是一个无效行为；对此无效行为的发生，双方都是在没有过错的情况下进行的，所以说双方对此行为应当说都是没有过错的。
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（5） 无效行为的后果是恢复原状，所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效，要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止，这是有法律依据的。
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裁决结果：
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双方重新签订劳动合同，至哺乳期满为止。
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这是北京的法规是否适合全国？
作者:
宇一子衿
时间:
2006-3-6 14:11
标题:
RE:[转载] 求教 怀孕期间劳动合同到期劳动关系是否解除？
是的
作者:
婉
时间:
2006-3-6 21:19
标题:
RE:[转载] 求教 怀孕期间劳动合同到期劳动关系是否解除？
of course.[em27]
作者:
ＬＩＮＬＥＩ４１
时间:
2006-3-7 12:10
标题:
RE:[转载] 求教 怀孕期间劳动合同到期劳动关系是否解除？
谢谢.
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