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[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运用
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作者:
九元方舟
时间:
2006-3-18 09:37
标题:
[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运用
一、何谓“五字真言”
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①“五字真言”是人力资源管理真经 ②五字连环形成首尾相接的闭合回路 ③适才定职—以职授责—据责确权—依权考绩—核绩享利
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二、适才定职
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①招聘前的岗位说明——对岗不对人 ②招聘中的量才录用——合适为最好 ③聘用后的适才而用——名正才言顺 ④具体的操作方法
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三、以职授责
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①管理者的与众不同在于担当责任 ②“职责相称”是授责的基本原则 ③无责任的职位一律不设 ④岗位说明书中职责的具体描述
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四、据责确权
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①“权限”的双向意义 ②“权”的范围划定 ③“限”的设定原则 ④有关权限的制度规定
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五、依权考绩
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①“无绩之谈”要追究 ②“无效劳动”不发薪 ③绩效考核的原则和方法
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六、核绩享利
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①业绩考核是人力资源的重头戏 ②兼顾公平和效率 ③考虑当前和长远
作者:
yindjen
时间:
2006-3-19 14:51
标题:
RE:[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运用
[em02]
作者:
畅享沂蒙
时间:
2006-3-28 13:20
标题:
RE:[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运用
总结的很精练，也很实用，在工作中需要细细体会运用。
作者:
清逸碧海
时间:
2006-3-29 10:09
标题:
RE:[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运用
够全面、够细致!很享用!
作者:
jane He
时间:
2006-4-12 19:06
标题:
RE:RE:[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运
值得好好体会！
作者:
心网男
时间:
2006-4-13 21:31
标题:
RE:[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运用
已阅，可供参考。
作者:
rxy111666
时间:
2006-5-6 10:27
标题:
RE:[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运用
需要好好领会,谢谢!
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