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标题: [转载] 大学生见习其实是变相被剥削？ [打印本页]

作者: 高歌 时间: 2006-3-28 11:22
标题: [转载] 大学生见习其实是变相被剥削？
从今年开始，中国将陆续推出一系列优惠政策，逐步建立和完善高校毕业生就业见习制度，建立毕业生就业见习基地，以帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提升就业能力，促进供需见面，尽快实现就业。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。　　见习期间，由见习单位和地方财政部门根据当地实际情况，对见习生提供基本生活补助。（3月22日《中国青年报》）　　2005年中国普通高校毕业生338万人，今年将达413万名。虽然统计数据显示，截至去年九月一日，2005年普通高校毕业生初次就业率高达72.6%，但是谁都知道该数字的可信度极低。因此，缓解如此严峻的就业压力，无疑是政府部门推出就业见习制度的初衷。时长可达一年的见习期，有利于将就业压力推迟延后，也有利于减少“毕业即失业”的教育尴尬——虽然这不是什么“治本”之策，但至少可以暂时缓和矛盾，并为期待奇迹出现赢得时间。　　但是，就在这缓和矛盾的表象之下，却隐藏着加剧就业矛盾的隐忧。在某种意义上，见习制度是一种无用的历史倒退，像是一场新时代的“上山下乡”运动，不仅无助于大学生就业难问题的真正解决，反而向公众传达了“黔驴技穷”的失望感。　　首先，见习制度原本就是一个历史怪胎。我们既有实习期，又有见习期，还有试用期，这常常搞得一些毕业生不知所措。实习期是指在校学生到用人单位进行社会实践活动的时间，与实习单位不形成劳动关系；试用期是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期，《劳动法》规定试用期不得超过6个月。而一年见习期是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，见习期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。如今，国家早已不提供“毕业分配”待遇，现行法律法规对见习期内权利、义务也没有具体规定，因此，见习制度理应被废止。　　其次，见习制度是对大学生合法权益的一种侵犯，将加剧大学生的“廉价化”。见习期间，大学生只能得到基本生活补助，显然要低于正式职工的工资待遇。《劳动法》规定，这种“廉价使用”时间最长不得超过6个月，可见习制度却无故将其延长到了一年，这是涉嫌违反《劳动法》的。见习期间，本来就很低的大学生起薪工资，将再次被砍去一大截，教育投入和产出更加不成比例，“读书无用论”会更猛烈地泛起，进而影响到国之根本的教育大业。　　再次，见习制度在制造出虚假就业的泡沫繁荣同时，也大大减少了企业单位的用人需求量，大学生将面临着更加严重的“一职难求”局面。从根本上说，见习制度是建立在对企业单位“公益性”的充分信任基础上，可是企业的目标就是追求利润最大化，而不是为社会解决就业问题。见习工资本来就少，加之还有地方财政的支持，有限的工作岗位必然会被大量的见习大学生充斥；而一旦见习期满，在经济人逐利本性作用下，新人会立即取代老人，老人随之失业，从此走入一个恶性循环。如此一来，见习制度将演变成企业降低成本的饕餮大餐，而大学生得到的除了一年被剥削的机会，就是从“毕业即失业”换成了“一年后失业”。　　当年的“上山下乡”名义上是为了“接受贫下中农再教育”，可实际在很大程度上是为了就业问题；如今，见习制度说是为了“提高大学生就业能力”，可实际奉行的却是同样的缓和就业矛盾的“搁置疗法”。仅就这一点而言，见习制度很像当年的“上山下乡”。

作者: dianahqh 时间: 2006-3-29 09:46
标题: RE:[转载] 大学生见习其实是变相被剥削？
见习期问题单纯站在用人单位或者单纯站在毕业生的角度看都是不公正的。用人单位提供的相当一部份见习岗位并不是可以简单以劳动力替代的。如果见习生在见习期间让用人单位看到了自己的价值，用人单位是不会只为了这几百块钱就换人的。我们单位也参加了大学生见习计划，但是半年多并没有使用过1名见习生。原因是大多数的见习生在寻找见习单位时并不考虑以后的职业发展,而是一味要找以后待遇好,工作轻松的岗位,这样的毕业生别说地方财政一个月贴几百块钱,就是每月倒找单位一千多块,用人单位也不敢用.

作者: 小彩虹 时间: 2006-4-13 11:32
标题: RE:[转载] 大学生见习其实是变相被剥削？
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