[原创] 人力成本－－不为人知的HR常识（我的所见所闻）

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我曾经一个月拜访42家企业HR，当我和他们谈到人力成本的时候，90％的HR都不懂，他们说这不关他们的事，郁闷死我了。。如果换了谈的是你，会怎么样？ -------------------------------------------------- 目前，外资、国有和民营企业在工资总额的成本列支上执行不同政策。外资企业执行的是工资自主决定政策，即工资总额可以按企业董事会决定全部在所得税前列支成本，即工资总额列进成本不受限制； 国有企业多数执行“工效挂钩”政策，即工资和效益进行挂钩，在确定了上一年的工资和效益基数后，当年工资列支成本除上一年的基数外，新增部分要由效益增长情况决定，即工资总额列进成本受一定限制; “集体企业和无主管部门的企业大多执行的是‘计税工资’政策，目前一律按人均每月960元允许税前列支成本。” 这种政策下，企业不能自主决定列进成本的工资总额。企业若要超过规定的960元额度，均要在企业的所得税税后利润中列支。 现有上海的企业浦西为33％，浦东为15％的标准缴纳工资所得税。做为一个HR，是不是应该在做方案时要考虑这些呢。 1、如何让企业降低工资总额，回避这些工资所得税？ 2、如何让员工的薪资个调税扣的更少，如何让福利更好？ 3、如何可以减免1.6％的残保基金？ 4、如何将薪资与社保基数结合？ 也许我见的HR是见错人了，，，估计大部份都是新人，，但是他们的态度... 第一家公司是个生化公司。。人事经理是从深圳调过来的，湖南人，一看就知道是个学历不高的。。没的谈 第二家公司是个研发公司。。有钱，百分之九十的员工是硕士以上，，那个HR小姑娘，她说，，我只对招聘感兴趣，，其他不要和我讲 第三家公司是个软件公司。。税收大户。。上海人全交镇保，外地人交综保，汗，钻政策比我钻的还好，，但是说到工资所得税，还是得去问财务。。 ---------------------------------------------------- 然后，，周五和几个税务专管员朋友吃饭。某专管员说：A公司老总找我了，，准备给员工发100万奖金，头疼呀，要准备160万，问我有什么办法。。 呵呵，我在旁边偷笑了，好一笔大单子呀。从我的职业感觉上，这老板还是很懂法的嘛，100万奖金不说个调税的问题，按照实发工资缴纳43.5的四金加1.6％的残保金，再加上浦东企业15％的企业工资所得税，是要这笔钱的。 接下来的事情就是我来做了，，，100万就发100万，不要多出钱了。 另外一家房产公司，，今年工资总额申请了384万，，去年实际发放536万工资，，按照闵行企业33％的企业所得税，，得交55万的税。这家公司的老总我是认识的，，，我就帮他出了一个方案，，帮他省掉30万，，因为他是闵行纳税大户，全免的话不好交差。 最后我终于明白了，谈这些还是找老板财务还是人事。。但是我学人力资源的，做人力资源服务的，，，我怎么也不明白谈这些事情要跳过HR，或者他们都不需要懂！！这是合格的HR吗？（我不是说的你，，别骂我） ______________________________________________ 善长招聘和政策的小黑 QQ：1366060 MSN：hronline@21cn.com

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再讲一个企业的故事（那个企业看到别骂我，呵呵） 老板是计算机专业自己出来成立公司，对员工很好，但是他怕麻烦，没有给员工交金，但是每个月给了一笔钱给员工自己交保险，可惜的是没有留下文字依据。 有个员工老油条了，，老板警告他再这样下去就辞退他了，结果他联合几个人一起去劳动仲裁，要求补交保险。老板吐血，，，说非要打到法院去，懂的人都知道，这肯定是企业输的。 我得到这个信息的时候，，仲载预备庭和正式庭都开好了。本来这官司能帮企业赢的。可惜呀。。。 按照正常的用工程序，，员工必须提供劳动手册退工单社保转移单给公司才能办理录用交金。问题就在于这个个人没办法提供这个，哈。 所以，吃透法规还是对企业HR有帮助的。帮企业举证写答辨状也是很有意思的，，可惜的就不能赚大钱养家糊口。只能做为一种兴趣罢了。

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关于劳动合同的故事 现在企业对于人才的渴望度，老板往往认为这个人不错就要HR把合同签掉，怕人跑了。。可是这当中会出什么问题就不知道了。 1、合同什么时候签 某家银行通过人事外包的手续招聘员工，那个公司想也没想就给员工签了合同，，但是录用手续没办，第二天员工上班去了，，一个柜台小姐看到头顶的照明坏了，她站在上面拨弄，新员工看到了，主动的走过来要求帮忙，，天有不测风云，，椅子一弯，摔成残疾。 不用想也知道这就是工伤了，，合同已签，上班了，，用工手续没办。费用40万，最后银行和人事外包公司一家赔了20万。 另外一家公司也是一样道理，用了一个大学生，本来想着试用期之后再签合同的，结果上班第四天出车祸死了。。这个赔偿，，我不好意思问那个企业的HR了。 社保、工伤、合同、用工这里面的关系，还是多懂一点的好，凡事不怕一万就怕万一。HR要帮企业避风险防小人的，但不是真的和企业一起去害员工的。

monica0614

2楼的不论劳动合同怎么签，形成了事实劳动关系，该算工伤的就得算工伤呀。

mniwcl

愿闻其详