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标题: [原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利 [打印本页]

作者: 论坛管理员 时间: 2006-4-6 18:37
标题: [原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
[I][B]　　[color=#006400]编辑导语：员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。为了挽留住自己的优秀员工，企业纷纷施展不同“法术”，一场“斗法”大赛就此展开…… [/color][/B][/I] 　　　[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060407/zht_060407_6.jpg[/IMG] [IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060407/zht_060407_1.jpg[/IMG] 　　在贝岭公司工作满一年后，可按有关规定享受带薪假期；公司设有医务室，提供简单医疗和保健咨询等服务(每年免费为员工提供一次体检)；根据员工职级每月予以相应的住房补贴；公司每两年安排一次员工医疗休养；公司通过货币化原则提供通勤班车；每月按员工出勤发放工作餐贴；公司参照政府的有关规定报销员工子女的入托费、独生子女费和牛奶费。 [B]点评：[/B]企业为了留住人才除了给予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。贝岭公司根据不同职系进行薪酬结构和薪酬水平设计，提高了薪酬的有效激励性，在福利方面，采用一揽子做法，关注员工健康，尤其带薪年假这一项，让很多人梦寐以求。 [B]编辑推荐：　[/B][em29][em29][em29][em29][em29] [IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060407/zht_060407_2.jpg[/IMG] 　　全球毕博公务出差保险：这是全球毕博员工享有的一项福利计划，全部保险费由毕博支付。当员工在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿。 [B]点评：[/B]管理咨询业属于智力服务行业，脑力劳动强度较大，频繁出差，加班熬夜是常事。在这种情况下，把风险转嫁给保险公司，而将员工的心紧紧的栓在企业的身边。是一个极为聪明的做法。 [B]编辑推荐：[/B]　[em29][em29][em29][em29] [IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060407/zht_060407_3.jpg[/IMG] 　　老板喜欢运动，我们也跟着享福——公司里有专人组成“运动委员会”，挖空心思为我们安排各种各样的运动项目。公司为我们包下了写字楼附近体育馆的羽毛球场。健身房的次卡每季度一发，喜欢游泳的，可以换成专门的游泳卡。碰上“运动委员会”兴致好，还会在周末安排集体活动。 [B]点评：[/B]高速的工作节奏，沉重的工作压力，一个宽松的工作间歇期，充沛健实的体魄、愉悦的办公环境，成为企业挽留住人才的又一法宝。 [B]编辑推荐：[/B]　[em29][em29][em29] [IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060407/zht_060407_4.jpg[/IMG] 　　惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班乘坐出租车回家，费用由公司报销，还可享用免费晚餐。 [B]点评：[/B]把办公室当作象在家生活一样，给予员工充分的信任，施以绝对的人性化管理，惠普通过如此的管理模式，留住了人才，也把自己推向了世界名企的行列。 [B]编辑推荐：[/B]　[em29][em29] [IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060407/zht_060407_5.jpg[/IMG] 　　　　　　　　　　　　　　　　[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060407/zht_060407_7.jpg[/IMG] 　　“职业培训计划”——使员工把自我培训和企业培训紧密结合，使员工把个人素质的提高同职业培训的要求紧密结合。目前，复地(集团)股份有限公司每年的培训费用列支占工资总额的4%，还专门成立了自学成才奖励基金。 [B]点评：[/B]每位员工都是人才，企业用人注重“人尽其才，才尽其用”，当员工在不断成长的，同时，企业也渐渐的成为的行业内的就佼佼者。“醉翁之意不在酒”实在是高！ [B]编辑推荐：[/B]　[em29][EDIT]用户“论坛管理员”于2006-4-6 18:59:54编辑过此帖。[/EDIT]

作者: Dennis_Erven 时间: 2006-4-7 09:29
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
[em02]的，前途是光明的，道路是曲折的，热烈盼望ING

作者: ab-mdn 时间: 2006-4-7 10:20
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
我们公司在员工文化生活这方面必较缺乏,

作者: sphord 时间: 2006-4-7 10:47
标题: 回复
[em01]除了HP外其他似乎基本都有的样子哈.....

作者: 司南.lee 时间: 2006-4-7 13:06
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
企业实力是关键一点，没钱，嘛也甭提。

作者: byq8315 时间: 2006-4-7 14:15
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
[em42]

作者: naivetan 时间: 2006-4-7 16:26
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
我们企业也有相关政策，执行也差强人意，还可以咯！不过，效益不好时，执行起来的压力可不小。[em01]

作者: shineyxc 时间: 2006-4-7 17:06
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
充电公司不买单[em11]

作者: hover010624 时间: 2006-4-7 17:43
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
[em12]

作者: 小霄 时间: 2006-4-7 19:37
标题: 老板太会算
老板太会算,一般不容易拿钱出来为职工谋福利

作者: 风的天堂 时间: 2006-4-7 22:21
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
我原来在一个日资企业，每逢五一公司不是组织知识竞赛便是组织合唱比赛，每逢公司月度产量超产，公司便会发保温杯或者T恤衫以示纪念，我们有几个日方人员愿意钓鱼，公司便组织钓鱼协会，大多会员是中方员工；还有中秋节有迎中秋晚会，发中秋礼物；员工生病不光享受医疗保险，公司还给一定比例的医药费，我曾经有一个同事有白血病公司好像给予承担了大约70万的药费，应该有五六年了现在该员还在上班。而且公司还提倡员工可以让自己的子女到公司来工作，还有很多等活动，在公司的时候没有感觉，离开后体会一下非常怀念从前的公司。

作者: 风的天堂 时间: 2006-4-7 22:32
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
我现在到了一家新公司，慢慢的将一些善待员工的理念传输给公司老板，现在我们也已经实行了一些员工福利，虽然比不上从前的公司但总算开始了。现在我们将申请出来的有限的资金筹划开展员工的也算是丰富多彩的福利活动。[em34]在这方面我感觉只要我们HR尽我们所能在在劳资双方去作沟通协调，前途还是光明的[em01].[EDIT]用户“风的天堂”于2006-4-7 22:36:39编辑过此帖。[/EDIT]

作者: greenteer 时间: 2006-4-8 10:54
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
这些福利对于有一定规模的公司还是可以借鉴的，对于小型公司连自身发展的周转资金都没着落，何谈这些呢！所以只能自己先买单充电以济身于大公司的行列。

作者: 心与信 时间: 2006-4-8 14:53
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
羡慕！羡慕！梦想能加入这样的企业吧！[em01][em01]

作者: 诸葛周信 时间: 2006-4-8 15:04
标题: 可以更好？
当前很多企业把员工福利放到很高的地位，但方式的选择应该可以更体贴化。有没有更好的点子？

作者: wudi2008 时间: 2006-4-8 17:25
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
[em27]

作者: wudi2008 时间: 2006-4-8 17:28
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。这句话强调了以人为本的思想.一个公司如果没有不能留驻人才,那么这个公司也不会昌盛不衰.

作者: zhanglan 时间: 2006-4-9 10:13
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
只有重视员工利益的公司，才能得到员工的用户，双方是双赢的关系。

作者: shilei114 时间: 2006-4-9 10:41
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
老板是为了赢利,职工是为了报酬,两者虽有一定的对立性,但只要找出两者利益的平衡点就可以实现双赢.

作者: 齐鲁风采 时间: 2006-4-9 16:14
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
很多的企业并不很重视企业员工的这种福利建设，尤其是在中小型企业里。老板认为：你出力了，我给钱了，天经地义。可是，现代社会提倡“以人为本”，那就不得不考虑员工的各种福利措施了！建议使用“福利套餐”工具对员工福利进行设计、规范、操作、运用！文中的五种方案值得借鉴，谢谢！希望有更多的套餐供应！呵呵！[em04][em07][em07]

作者: 小傻lp 时间: 2006-4-10 09:55
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
看了,看了,很有启发,有些可以借鉴^

作者: CC_CHUNHE 时间: 2006-4-10 10:28
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
hp的人性化管理是很多企业不敢实行，也不能实行的！

作者: 秋风渐起 时间: 2006-4-10 11:08
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
[em37] 看上去很不错，不过我们公司基本上离这套还很远。看来自己要不断努力，希望有朝一日也能享受到这些福利哦！！

作者: 小硬盘 时间: 2006-4-10 12:44
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
理想的企业

作者: zhangwwwww 时间: 2006-4-10 14:42
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
[em27]

作者: 心与天空 时间: 2006-4-10 15:50
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
对于一个还未赢利的企业来说我并不觉得老板会有这样的高见

作者: xfocus 时间: 2006-4-10 15:51
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
高利润才有高福利嘛

作者: mniwcl 时间: 2006-4-10 16:00
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
但毕博在国内的业务也不怎么样?一味的改善员工的福利未必就能达到高绩效,高福利只能留住员工,未必能激发员工的创造力。

作者: 万林 时间: 2006-4-10 16:22
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
上次想对公司得旅游政策作一些调整，结果被老板海贬一顿，郁闷

作者: xww9805 时间: 2006-4-10 16:47
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
我们公司这方面算起来还挺多,只是收到的效果不是很好.至少不是很明显.我们两个月有一次生日聚会,可以出去一天小玩也有在公司办晚会发礼品,一年有三比较大的活动.春节有大型号春节晚会,过什么三八节啊.中秋节啊都有礼品发,只是大家都不怎么看好.各人需要不一样.但那么多人也不可能个个满意啊.每次发礼品我都头痛.

作者: 月伴星 时间: 2006-4-10 17:51
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
真是太理想了。我们公司也有组织活动，夏季有高温补贴，还有带薪年休，但是目前看来，效果不是很理想了。像惠普那要的弹性上班制度，员工可以优先处理私事，可能惠普的员工的素质都比较高吧，反正我们公司是不行了。要是也实行这样的政策，怕是各部门天天都有人不在工作岗位上啊。[em12]

作者: 伽啡糖 时间: 2006-4-10 18:41
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
个人认为公司给员工学习成长的机会是最好的福利!同时也得给员工自由严谨成长空间.我们公司就做到了这点.[em44]

作者: 地狱阳光 时间: 2006-4-11 08:10
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
[em12],我原来所在的公司也有这样的福利政策，但是还是留不住人。公司的硬件环境也不错，但是内部人事关系太复杂，都是老板的什么什么亲戚，让我们这些打工的做的太累了。有时候都不是工作的问题，而是这样那样的人际问题。

作者: 退伍军人 时间: 2006-4-11 08:51
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
从心理学上讲，能抓住每一个人内心的现实需求与欲望才是智中之智。只有这样才会使员工死心踏地的为自己利益而努力从而为公司效力。

作者: baoxixi 时间: 2006-4-11 14:25
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
职业培训计划对每一个有上进心的员工都有吸引力！

作者: ningboxuanxuan 时间: 2006-4-11 14:40
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
福利很重要，发展是关键

作者: linghu8630 时间: 2006-4-11 14:40
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
不同的公司有不同的情况，福利必须结合员工的实际需要来做。

作者: my_shally 时间: 2006-4-11 14:45
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
其实有时一项福利影响的成功与否不只在于福利本身是否具有诱惑力，更关键是如何引导，如何造势，如何选择合适的时机！

作者: postie 时间: 2006-4-11 15:38
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
福利也是企业对人的一种约束激励

作者: 浪花9朵 时间: 2006-4-11 16:19
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
[em01][em01]别说了，不要说福利，就是连正常的休息都不能保证，才敢提什么休假，大公司可能更黑，还是做鸡头比做凤尾的好。

作者: 寻觅8284 时间: 2006-4-11 16:34
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
我们单位在员工文化生活这方面缺乏.

作者: zyfbxfzym 时间: 2006-4-11 16:55
标题: 同意
同意

作者: 求知似渴 时间: 2006-4-11 18:27
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
出了第四条，我们都有，效果不见得很好

作者: 小黑黑 时间: 2006-4-12 09:38
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
福利最好因人而异,福利满足个人需求是最重要的.

作者: lini0210 时间: 2006-4-12 13:29
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
我觉得员工出差险比较好，值得采纳。

作者: dhj234 时间: 2006-4-12 13:52
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
福利要有针对性，员工满意才是最佳的！

作者: 清风侠客 时间: 2006-4-12 14:33
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
好羡慕在这种公司工作的人，我们公司好黑啊。

作者: iamact 时间: 2006-4-12 14:56
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
[em01] 我们公司的员工健身计划福利政策挺好的

作者: miaobukeyuan 时间: 2006-4-12 14:59
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
同感福利是企业作为让员工死心塌地工作的盾

作者: 波飞涛舞 时间: 2006-4-12 15:20
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
福利全面当然好了，但是也要注意的是过多过滥的福利容易培养员工的惰性。大家不要拿砖砸我哈。

作者: reniy88 时间: 2006-4-12 16:00
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
有利有弊，需权衡轻重。

作者: 丽金菊 时间: 2006-4-12 16:21
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
企业提高工资、福利待遇，实施培训计划、开展文体活动，凝心聚力，企业文化吸收员工。

作者: qingfeng1994133 时间: 2006-4-13 10:38
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
[em24]

作者: 旭阳 时间: 2006-4-13 10:50
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
福利要针对员工所需，体现差异性，但前提是普惠福利要到位。

作者: 天山一绝 时间: 2006-4-14 09:56
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
福利自然是吸引员工很重要的因素之一，但要与企业的规模及财务支付能力相匹配，同时也要和员工的不同层次需求相结合，这样才能最大限度地激励员工。

作者: champagne 时间: 2006-4-14 10:04
标题: re
[quote]以下是引用求知似渴在2006-4-11 18:26:36的发言出了第四条，我们都有，效果不见得很好 **************[/quote] 哦？请说说~

作者: 西溪梵音 时间: 2006-4-14 10:30
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
适合企业的实际情况福利政策就好!但不易太高,也不易太多!

作者: 老神仙 时间: 2006-4-14 13:28
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
大家都说得不错啊[em17]

作者: 张玉改 时间: 2006-4-14 16:29
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
必须的，为优秀员工提供优秀的服务。 [em09][em07]

作者: lianyi8601 时间: 2006-4-14 16:59
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
[em44]

作者: pleasant girl 时间: 2006-4-14 20:55
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
大家好：我是人力资源管理的一名大二学生。我想一名员工能够在企业中发挥自己的才能，使自己得到认可，有归属感是他们所期待和努力达成的，例如和同事作成很大的一件CASE，或加班加点搞设计，搜集资料，虽然累，但很充实，我认为作为一名领导者，其责任就是要努力营造这样一种氛围，一种属于自己公司的企业文化。

作者: 小小芹菜 时间: 2006-4-15 09:08
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
这就要看企业对人才引进施行什么政策了，是吸引政策呢还是投资政策？

作者: newbohecha 时间: 2006-4-15 21:00
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
我觉得企业在选择何种方式留住人才时，首先应从自己的实际情况出发，不可生搬硬套。

作者: 水9强 时间: 2006-4-16 09:24
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
的确如此，在不同的企业还有许多不确定因素在里面、确实需要煞费一番苦心呀！

作者: 欧阳关关 时间: 2006-4-16 10:36
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
良好的福利待遇会让员工在家人、朋友面前很有面子的。同时也会大大的增加他们在企业工作的自豪感

作者: alandi 时间: 2006-4-17 09:42
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
适合企业的实际情况福利政策就好!但不易太高,也不易太多! 这句话说得比较实在.

作者: 异国情 时间: 2006-4-17 10:47
标题: RE:同意
比较喜欢弹性工作制

作者: sky_earth 时间: 2006-4-17 12:52
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
福利的作用有时就是淡化劳资冲突，想离开的还是会离开的

作者: xxxmengyang 时间: 2006-4-17 14:56
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
万物无绝对！

作者: xiaosabot88 时间: 2006-4-18 09:19
标题: 福利
良好的福利待遇会让员工在家人、朋友面前很有面子的。同时也会大大的增加他们在企业工作的自豪感

作者: qq8666 时间: 2006-4-18 09:20
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
完善的福利制度能很好吸引人才及留住人才!

作者: 馨蓝 时间: 2006-4-18 17:22
标题: 很受启发
很受启发,我们公司可以借用一些

作者: qiuyouqing 时间: 2006-4-18 18:07
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
[em02]我们公司可以这样就好啦，那员工就不会换的那么快呢

作者: wohaofan1 时间: 2006-4-18 18:51
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
一個公司如果真的重實人才,他必然要為留才而制定一系列的可行的福利政策.

作者: karlzhao 时间: 2006-4-19 12:22
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
除了羡慕还能有什么呢？

作者: 秀儿咪咪 时间: 2006-4-19 15:29
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
这些福利政策是好，但不是每个企业都适用。请推荐一些适合中小企业的福利政策

作者: erweng 时间: 2006-4-19 16:01
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
这些福利政策好是好,无论是对企业,还是对员工都好;但不是每个企业都会采用. 也许,许多短期的收益会更令经营者感兴趣,而不是这种可以留住更多人才的政策.

作者: erweng 时间: 2006-4-19 16:31
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
福利全面不是指对所有人都不加区别地施用.而是对不同层次的员工,贡献不一的员工施以不同的福利,自然是贡献大的员工得到的待遇更好.这样应该不会培养员工的惰性,只能更好地激励员工.

作者: miner777 时间: 2006-4-19 16:40
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
对于中小型企业，老板又很抠门的，人力资源部该怎么做呢。

作者: llily 时间: 2006-4-19 19:34
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
福利制度还是要适合企业员工的特点

作者: 再等你一会儿 时间: 2006-4-19 20:06
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
公司从小做到大直至世界知名,福利必须跟着企业走,现时的私企老板,利益至上,其人力资源部门更多的是学会如何为老板节省成本,所以留住人才就成了很大的问题

作者: Baldwin 时间: 2006-4-19 22:28
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
都是些屁福利那个国有企业没有? HP的倒有点"特别" 不过怪不得现在每年要裁人工作像在家一样生活写得比唱得好听是HP的托?

作者: realhelen 时间: 2006-4-20 11:14
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
我最喜欢的员工福利 1、公司里的医务室兼心理谘询室，全面关照员工健康； 2、员工子女的健康、教育津贴，家庭日活动，员工生日、婚育贺金等，体现了企业对员工个人的关怀，有良好的内部公关效果； 3、弹性的上班时间尤其适用交通状况恶劣的城市； 4、每年12天以上的带薪休假，及公司埋单的集体旅游； 5、对现行劳动政策更宽裕的福利政策，如额外的保险、更多的生育假期等

作者: babybear1126 时间: 2006-4-20 15:40
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
[em02]

作者: 黎明的黑 时间: 2006-4-20 16:16
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
实力不雄厚的企业，无法承担这样的福利

作者: lily5501 时间: 2006-4-20 17:59
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
每个员工都想有较好的福利待遇，可是有很多实际情况在那里。象我们公司基本上没什么效益，社会保险还欠上百万没钱交呢......

作者: 漠非 时间: 2006-4-20 22:30
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
福利嘛,水涨船高,公司发展,福利当然也要争取,我们公司很多福利就是争取来的

作者: posnoon 时间: 2006-4-21 11:58
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
良好的福利制度能在激励员工的工作方面发挥很大的作用，但是薪酬福利设计却不是能轻而易举就能做好的．

作者: jf_qx 时间: 2006-4-21 15:00
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
仁者见仁，关键看公司的实力和公司的实际情况。

作者: nominden 时间: 2006-4-22 20:34
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
真要做到实处而且又要把它不变成一种劳保才叫是难

作者: wangjichuan123 时间: 2006-4-23 13:37
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
bu cuo a

作者: 风悠悠2 时间: 2006-4-24 09:18
标题: 呵呵，到我们公司来吧!
看了你的帖子我就知道我有多幸福了，

作者: 风悠悠2 时间: 2006-4-24 09:19
标题: 幸福是什么？
[quote]以下是引用风悠悠2在2006-4-24 9:17:53的发言看了你的帖子我就知道我有多幸福了，你想要的不正是我所拥有的吗，呵呵，来我们公司吧，真的 **************[/quote]

作者: 可可ying 时间: 2006-4-24 12:14
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
只有公司效益上去了,员工的福利才可以争取的到.说到底前提努力奋斗吧.

作者: qiuyouqing 时间: 2006-4-24 14:03
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
看起来还安意啦，但是要看公司效益好才能实现啊

作者: confidence2100 时间: 2006-4-24 15:49
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
这样的福利真好，[em02]

作者: jackshine 时间: 2006-4-24 16:15
标题: RE:[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利
主要是效益好才行！原来我们也有很多好的福利的，慢慢地效益不好了，自动就取消了。员工现在也没什么脾气了！

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