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标题: [原创] 公司地址搬迁（从济南搬迁至北京），经协商员工不同意搬迁，解除劳动合同，公司需要担付多少经 [打印本页]

作者: 田大 时间: 2006-4-10 14:44
标题: [原创] 公司地址搬迁（从济南搬迁至北京），经协商员工不同意搬迁
公司地址搬迁（从济南搬迁至北京），经协商员工不同意搬迁，解除劳动合同，公司需要担付多少经济补偿金？？

作者: mniwcl 时间: 2006-4-11 11:01
标题: RE:[原创] 公司地址搬迁（从济南搬迁至北京），经协商员工不同
按国家规定的赔偿,另外有一点需要特别注意,就是如果是劳动法二十九条提到的那些人员,不能解除劳动关系,应该继续履行劳动合同直到情形结束.

作者: 田大 时间: 2006-4-12 09:12
标题: RE:[原创] 公司地址搬迁（从济南搬迁至北京），经协商员工不同
因为一开始,公司没有说工作地点可能变换,或者说没有提前约定。这种情况属不属于用人单位发生重大变化

作者: mniwcl 时间: 2006-4-12 09:21
标题: RE:[原创] 公司地址搬迁（从济南搬迁至北京），经协商员工不同
属于,可以根据劳动法第二十六条第四款解除劳动合同,按照国家规定赔偿就可以了,但还是要注意二十九条提到的人员,由于他们并不能履行劳动义务，因此可以和他们签定一个补充协议,重新约定待遇。

作者: 春天15163 时间: 2006-7-6 17:11
标题: RE:[原创] 公司地址搬迁（从济南搬迁至北京），经协商员工不同
按工作年限承担经济补偿金。

作者: 海棠 时间: 2006-7-7 15:26
标题: RE:[原创] 公司地址搬迁（从济南搬迁至北京），经协商员工不同
按年限补偿，期满就不需要补偿，可与员工协商离职，这样就不用补偿。

作者: avezjj 时间: 2006-7-14 15:02
标题: RE:[原创] 公司地址搬迁（从济南搬迁至北京），经协商员工不同
这种情况也算用人单位发生重大变化？不解

作者: yueduze 时间: 2006-7-30 10:11
标题: RE:[原创] 公司地址搬迁（从济南搬迁至北京），经协商员工不同
应该按员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，不满一年按一年计算。法律规定的不能解除合同的情况除外。　　也可以协商解除合同，经济补偿金支付不超过12个月。[EDIT]用户“yueduze”于2006-7-30 10:15:58编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 阿劲 时间: 2006-8-8 17:49
标题: RE:[原创] 公司地址搬迁（从济南搬迁至北京），经协商员工不同
这属于客观情况发生重大变化，要按员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，不满一年按一年计算

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