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标题:
[原创] 公司这样的规定合理吗？
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作者:
涯嵩
时间:
2006-4-15 12:58
标题:
[原创] 公司这样的规定合理吗？
我去年年底来到现在公司做人事主管
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今年年初公司因５月分建分厂扩招了近６０名新员工
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但是这几个月新工厂没到迁入期，同时最近订单又少
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很多工人都是只有最低工资
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所以公司很多员工要求辞，
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但是公司有一条规定：
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工资每月扣２０％作为预留金年底统一发放的，
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年中辞职的员工的预留金也是要到年底发放的．
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这样合理吗？员工辞职了，所谓的预留金也应全部结清的？
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大家帮忙出个主意乍么解决这个问题？
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[em06]
作者:
c_o_l_e
时间:
2006-4-17 12:55
标题:
RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？
企业制订这条规定的原因，我想应该是为了稳定员工，减少流失率。
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但是，是不是所有的员工都值得留？何况做为一个企业，把流失率控制在合理的范围内，反而有利与企业发展。
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对涯嵩所提的问题是否可以这样想老板建议：普通员工实行计件工资，普通员工按实际发放，基层管理人员按10%截留，中层按20%截留并与部门业绩挂钩，高层适当采取干股形式？
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以上为个人建议仅为抛砖引玉。
作者:
了度
时间:
2006-4-17 13:19
标题:
RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？
严重违法劳动法，实际是在变相的克扣工资。
L* K! r& q0 }/ F; j/ i8 M5 I4 f
对普通员工还要实行年薪制吗？
, A; Z' v# r2 Z- }1 g3 Q
年薪制只是针对中层以上干部的。
作者:
wnrs
时间:
2006-4-17 14:06
标题:
RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？
以前我们公司也有这种情况，但是走的时候都跟我们结了。
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我觉得这种做法是不可原谅的，没有任何道德。
作者:
勤奋～★～者
时间:
2006-4-17 15:11
标题:
RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？
实际上是变相的截留“押金”，严重违法劳动法！！！！[em16]
作者:
勤奋～★～者
时间:
2006-4-17 15:17
标题:
RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？
但在企业界这种情况还是比较普遍的，而且无法控制，可能我国劳动法执行不力。
作者:
雅琦
时间:
2006-4-17 15:37
标题:
RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？
请问有劳动合同规定吗？
作者:
雅琦
时间:
2006-4-17 15:37
标题:
RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？
请问有劳动合同规定吗？
作者:
雅琦
时间:
2006-4-17 15:37
标题:
RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？
请问有劳动合同规定吗？
作者:
小傻lp
时间:
2006-4-17 17:37
标题:
RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？
实际上是变相的截留“押金”，严重违法劳动法;同时,还应该要注意劳动合同中是否有约定.是否约定这20%的部分与绩效考核结果挂钩,并有约定说明在年底结算前辞职的就不予发放了呢?
作者:
笑神
时间:
2006-4-17 22:05
标题:
RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？
变相的押金，严重违法，但大多数企业这样做，执法根本做不到，如果去投诉可能面临离职，如果忍气吞声，只能等到离职那天再得到属于自己的工资。
作者:
可吧
时间:
2006-4-17 23:31
标题:
RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？
留“押金”是不可取的，如想留住职工，可在鉴定合同时说明一定的赔偿金。
作者:
芳芳1998513
时间:
2006-4-18 09:13
标题:
RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？
这明显是违法行为.属于无故苛扣劳动者工资了吧.申请仲裁应该是可以拿到赔偿金的.如果本人不想离职可以用匿名方式告公司吧.
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