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标题: [原创] 关于海氏薪酬 [打印本页]

作者: kittyyshysh 时间: 2006-4-20 16:14
标题: [原创] 关于海氏薪酬
现在有没有哪位在运用海氏薪酬，请教一下：我们公司正在试运用，但是感觉有点麻烦，而且带有很强的主观性请教一下[em45]

作者: 没有梦想 时间: 2006-4-20 16:52
标题: RE:[原创] 关于海氏薪酬
没有接触过海氏，能介绍一下吗[em17]

作者: 想抽烟 时间: 2006-4-21 10:36
标题: RE:[原创] 关于海氏薪酬
[em11]有人知道吗?俺也想请教

作者: 任龙生（广州） 时间: 2006-4-22 12:02
标题: RE:[原创] 关于海氏薪酬
xue le

作者: 任龙生（广州） 时间: 2006-4-22 12:03
标题: RE:[原创] 关于海氏薪酬
其实这些理论是比较前卫的，暂时不适合HR管理的。个人认为。呵呵

作者: 任龙生（广州） 时间: 2006-4-22 12:08
标题: RE:[原创] 关于海氏薪酬
我是一大三HR学生，今年暑假想找实习，有职位的前辈们介绍一下啊。希望大家多切磋啊。呵呵 QQ：285876747

作者: 想抽烟 时间: 2006-4-23 17:10
标题: RE:[原创] 关于海氏薪酬
任龙生（广州）很熟悉的一个名字! 认识一个任龙生不是广州的是四川的!~[em32][em32][em32][em41]

作者: 舞月光 时间: 2006-4-29 12:29
标题: RE:[原创] 关于海氏薪酬
海氏是很不错的东西。我们正在用。

作者: 东南西北风 时间: 2006-5-9 14:41
标题: RE:[原创] 关于海氏薪酬
或许在网络上搜索一下，都出来了。

作者: ￠阿Ben→ 时间: 2006-5-9 16:30
标题: RE:[原创] 关于海氏薪酬
[em09] 偶孤陋寡闻.第一次见到这个海氏薪酬!! 以后多关注![EDIT]用户“￠阿Ben→”于2006-5-9 16:34:24编辑过此帖。[/EDIT]

作者: wym954 时间: 2006-5-18 15:35
标题: RE:[原创] 关于海氏薪酬
公司不富裕用不起呀[em19]

作者: 舞月光 时间: 2006-5-20 16:13
标题: RE:[原创] 关于海氏薪酬
海氏，美世，都很不错。美世更通用一点。国内的和君创业咨询就是使用的美世的。

作者: jeeny 时间: 2006-5-23 09:30
标题: 呵呵,资料
海氏系统法又叫作“指导图-形状构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的。海氏方法是要素比较法中常用的一种方法。海氏评分法着眼与确定不同工作对实现组织目标的相对重要性。根据海氏方法，可以很客观和科学的给每一职务一个评价点数。海氏法认为所有职务所包含的最主要的付酬因素有三种： ● 智能水平 ● 解决问题的能力 ● 职务所承担的责任智能水平指的是要使工作绩效达到可接受的水平，所必须的专门业务知识及其相应的实际运作技能的综合，这些知识和技能可能是技术性的、专业性的，也可能是行政管理性的。智能因素中包含有三种成分：对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专门性知识的了解。管理技巧。指的是为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制及评价的能力与技巧。人际技巧。指该职务所需要的激励沟通、协调、培养、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。智能有深（综合性）与广（彻底性）之分，即一个职务是要求了解许多事情，还是要求就少数事情了解得很多。总的智能水平应是深度与广度的乘积。除了最低一级外，每增一级则对应分数随之增大15％。见附表一

作者: jeeny 时间: 2006-5-23 09:38
标题: 续
解决问题过程包括考察与发现问题，分清已找出问题的主次轻重，诊断问题产生的原因，针对性地拟出若干备选对策，在权衡与评价这些对策各自利弊的基础上做出决策，然后据此付诸实施等环节。解决问题的能力可以分解为两个成分 1、思维环境。指定环境对任职者思维所设定的限制的松紧程度；从几乎一切都按规定办的第一级（高度常规的），到只作了含混规定的第八级（抽象规定的），此成分共分八级。 2、思维难度。指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度，从几乎无需动多少脑筋只需按老规矩办的第一级（重复性的），到完全无规范可供借鉴的第五级（无先例的），此成分共设了五个等级。解决问题的能力是用其智能的利用率来测量的，用一个百分数来表示。见附表二职务所承担的责任 1、行动的自由度。 2、职务对后果形成所起的作用。 3、职务责任行动的自由度指职务能在多大程度上对其工作进行个人性的指导与控制。这一方面是从自由度最小的第一级（有规定的）到自由度最大的第九级（一般性无指引的）。职务对后果形成所起的作用。这方面共分四级： 1）第一级是后勤性作用，即只在提供信息或偶然性服务上做一点贡献。 2）第二级是咨询性作用，即出点主意和建议，补充些解释与说明，或提供点方便。这两种作用都是间接性的、辅助性的。 3）第三级是分摊性作用，即共同负责的，指跟本企业内部（不包括本人的下级和上司）其他部门或企业外部的别人合作，共同行动，因而责任分摊。 4）第四级是主要的，即由本人承担主要责任，独立承担或虽然有别人参与，但他们是次要的、附属的、配角性的。这两种作用都属直接性的、主角性的。职务职责指可能造成的经济性的正负的后果，也分为四级，即微小的、少量的、中级的和大量的，每一级都有相应的金额下限，具体数额要视企业的具体情况而定。利用指导图表评定各职务在三种主要付酬因素方面不同的分数时，还必须考虑各职务的“形状构成”，以确定该因素的权重，进而据此计算出各职务相对价值的总分，完成职务评价活动。所谓职务的“形状”主要取决于智能和解决问题的能力两因素相对于职务责任这一因素的影响力的对比与分配。企业中的职务可分为三种类型： “上山”型。此职务的责任比智能与解决问题的能力重要。如公司总裁、销售经理、负责生产的干部等。 “平路”型。智能和解决问题能力在此类职务中与责任并重，平分秋色。如会计、人事等职能干部。 “下山”型。此类职务的职责不及职能与解决问题能力重要。如科研开发、市场分析干部等。通常给智能、解决问题的能力这两因素与责任因素各自分配不同的权重，即分别向前两者与后者指派代表其重要性的一个百分数，两个百分数之和应恰为100％。知识技能与解决问题的能力权重：40%；职务责任权重：60%

作者: jeeny 时间: 2006-5-23 09:41
标题: 呵呵,还有三张表,不会上传呀

作者: spring1166 时间: 2006-5-23 14:28
标题: 目前论坛没有上传附件功能
这一点儿很不好，我一会儿向管理员建议一下。你转贴的资料很好，就是这么个意思。

作者: whiteriver 时间: 2006-5-24 11:13
标题: RE:[原创] 关于海氏薪酬
偶也是第一次听说

作者: flingfish 时间: 2006-5-24 11:20
标题: RE:[原创] 关于海氏薪酬
[em17]

作者: xry9624 时间: 2006-5-29 21:20
标题: RE:[原创] 关于海氏薪酬
[em17]

作者: yangli1110 时间: 2006-5-30 11:39
标题: RE:[原创] 关于海氏薪酬
这是一种极为复杂的方法，如果公司自己操作，不建议使用

作者: 年轻的石头 时间: 2012-10-26 10:53
求案例

作者: zhuwei198 时间: 2012-10-27 23:05
哦普===============================

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