中人网

标题: [论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道” [打印本页]

作者: 论坛管理员 时间: 2006-4-20 18:59
标题: [论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
[B]编者按：[/B] [B][color=#0000FF]随着HR部门在企业中的地位越来越重要，人力资源经理在聘用、工资控制、培训课程采购等方面具有相当的权利，下属单位或个人为谋取利益、寻找政策支持，会对HR的灰色收入添加一笔。对此，作为“当事人”的HR们，又是如何看待这个问题的呢？[/color][/B] 作者：果果1234 [U][color=#006400]我同学拿了不少，因为他们公司人员流动特别大，招聘的人员很大一部分是通过中介的，中介给招聘主管的钱不是一点点啊，一个差不多200-300左右，他们公司人员流动差不多在1000左右，好恐怖的数字啊！ [/color][/U] 作者：dhj234 [U][color=#006400]招聘、培训、劳务合作都会成为灰色收入的来源，尤其是培训，存在更大的收入空间，而且在很多公司中这种情况是很难看出来的！一般来说，公司规模越大，可能产生的漏洞就越大，越容易产生HR的灰色收入，另外，在绩效考核比例较大的单位，对于那些考核无法设置KPI和关键绩效指标的，绩效考核人员也容易产生灰色收入－我想大家都能明白！ [/color][/U] 作者：风云天下乱 [U][color=#006400]我觉的灰色收入很正常,我是从事人事外包工作的,现在在一家人力资源公司工作.在一些一线操作人员输送过程中,薪资待遇好的外企人事招聘专员收受一点灰色收入很正常。[/color][/U] 作者：hronline [U][color=#006400]企业招聘是有灰色收入的，比如做广告，做网站，做招聘会，做网站可以收到一些。企业做外包派遣也可以收到，，做培训也可以收到。不过，不正规的钱不要收的好，比如广告的折扣价这些，但是非收入的东西，比如吃饭应酬的可以参与一下。 [/color][/U] 作者：我喜欢HRM [U][color=#006400]呵呵!HR的灰色收入,我也能大致的知道些,因为我以前在培训公司做过。公司就有人在做业务的同时给合作单位的关键人员送红包。其实一个规范的公司,就算送了钱,又怎么样?能不能进去还是问题呢?更别提正式留用了~~~~ [/color][/U] 作者：arthury [U][color=#006400]最常见的情况就是招聘和外包合作。据我所知，比如富士康，根本不算多么好的企业，但是他们在招聘中就有不少收黑钱的情况。招聘口就曾经因为这个原因被除名。我所在的公司据同事说在招工时就有人主动联系他，让他帮忙，愿出2000左右。同事没收。我之前负责外包的时候，领导也提醒我不要睬红线，也许有人触犯过吧。 [/color][/U] 作者：mniwcl [U][color=#006400]HR灰色收入,好的制造型企业，负责招聘的人，一般都有灰色收入，听说某大型台资企业有HR收类似的灰色收入，被推向法庭。这种事情企业肯定是明令禁止的，有损企业形象，但就是有些人火中取粟，不怕呀。 [/color][/U] 作者：杨欣 [U][color=#006400]这应该和企业有关系的，我做了5年多，连发现有灰色收入的可能都没找到，培训，培训我们都是上专门的机构，连折扣都没有，更别提回扣，招聘现在这么难，进来的人试用期也不一定过，就更不用想了。 [/color][/U] 作者：没有梦想 [U][color=#006400]做了好几年了，从来没收过一点东西，也从来没人送过东西，顶多冲你笑一笑。这跟企业文化有关系。 [/color][/U][EDIT]用户“论坛管理员”于2006-4-20 19:13:25编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 小傻lp 时间: 2006-4-21 09:43
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
其实好的，正规的企业，都不会出现这种所谓灰色收入的现象的。一是有损自己企业的形象，二是有损自我的职业形象。三是，没什么可操作性。HR人员还是不要自毁形象为好……………………

作者: 文涵 时间: 2006-4-21 12:04
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
我们公司非常重视员工培训，在培训费用方面老总一直大开绿灯，但我们从来没有谁想过还有什么灰色收入，我觉得一个企业人力资源部能产生灰色收入这个企业的文化就出问题了

作者: sweetkorea 时间: 2006-4-21 12:07
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
做HR，从来没有1分灰色收入

作者: 猪头五 时间: 2006-4-21 14:41
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
谁想出的这个题目，真是无聊。

作者: 小强s0s 时间: 2006-4-21 14:54
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
同意小傻lp观点，hr如果管不了自己，如何能够管好企业那么多员工，一看就是不行，早晚被开除。[em03]

作者: my_shally 时间: 2006-4-21 16:12
标题: 不明白
我不知道收了所谓的[em33]会是什么感觉？！我估计你也不爽，简直是自我价值的贬值

作者: 江天暮雨 时间: 2006-4-21 19:12
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
大家愿望都是好的，不过现实未必如此吧。就拿培训来说，一般都是培训部门负责每年培训经费的使用情况，这里头可就不好说了。厉害的人物，可是什么钱都能拿来报账的。至于说HR管不了自己，如何管好员工。我认为还要更多的从制度上去约束，不应该仅仅相信员工的职业道德。想想看，每年公司上百万的培训经费，如果放在你手里，会怎么样[EDIT]用户“江天暮雨”于2006-4-21 19:20:20编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 江天暮雨 时间: 2006-4-21 19:14
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
还有那位朋友说，一个企业人力资源部能产生灰色收入，这个企业的文化就出问题了。如果这样说的话，一个企业无论哪个部门出现灰色收入，那这个企业的文化肯定都出现了问题，而不单单限于人力资源部......

作者: 笨狼 时间: 2006-4-21 22:30
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
确实做HR可能会找到灰色收入的来源，如果企业管理正规就不会出现这种情况。而且作为HR连自己都管不好，可以想象他是干不长的。

作者: Robert chen 时间: 2006-4-22 13:52
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
我做了很多年，没有办法向文章说到那样可以收到什么所谓的灰色收入。换句话说，如果企业中做人力资源的敢于这样做，不杀这家企业就有问题了。

作者: 尽心无海 时间: 2006-4-22 15:22
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
我们公司从事HR工作的好像没有什么灰色收入，原因我想有：一、企业文化是最大的影响，二、公司的审计和制度管理比较严格。三、HR从业人员的自我管理。

作者: 漠非 时间: 2006-4-23 00:51
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
知道这些,但我没做过,因为这样做人会比较踏实,才能真诚面对身边所有人.所以我也能获得快乐.

作者: hotess 时间: 2006-4-23 13:22
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
目前已经作了四年的招聘工作，从来没有这方面的收入，一方面还是跟企业文化，也跟个人的素养及行业有关系。

作者: 不老的传说 时间: 2006-4-23 17:09
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
做HR是没有灰色收入的.招合适的人很难,培训就那些,明摆着的.清水衙门的第一位. 真正有灰色收入的是:营销,采购,物流中.这个不用说,企业工作的人,大家都知道的. [em01]

作者: mrmayou 时间: 2006-4-24 10:42
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
有人说：作为HR连自己都管不好，可以想象他是干不长的。[em01]这话理论上讲我是赞同的，可HR也是人！要想HR“高尚”、“清风”，必须有HR在企业中的地位作支撑，犹如纪委成员，他们有地位有权力有保障有支持，才有一身正气！但如果你让他们整天喝凉水吃剩饭，恐怕谁也不会成为“圣人”！[em05]我觉得提HR的灰色收入话题，对大多数企业的HR来说是一种侮辱！[em11]犹如一个老实巴交的农民，你突然说他贪污！[em05]

作者: 祺子 时间: 2006-4-24 10:51
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
作了这么多年，灰色收入？影子在哪里啊？我们的招聘、培训都是找的正规的企业，别说回扣，连打折都很难。但是我想这主要还是和企业文化有关吧，正气的企业往往这种事就比较少，很多都说销售、采购类灰色收入比较多，可是我们公司连这拔人都有灰色

作者: 爱飞天 时间: 2006-4-24 11:07
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
刚离职，离职原因就是领导人品有问题，或者准确讲是职业道德的问题，招聘大量应届毕业生，毕业生每人几千元的违约金（每年肯定会有，一般至少有六七人）基本上全部进了他的个人帐户。加上外联部分的，算了一下他的灰色收入一年应该在3.5万左右。这仅仅是我们能够掌握到的信息。 HR作为一个公司的部门，是公司企业形象的代表部门。如果有灰色收入，对内对外，都是致命性的伤害。[EDIT]用户“爱飞天”于2006-5-25 9:30:29编辑过此帖。[/EDIT]

作者: mingxing80 时间: 2006-4-24 11:28
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
没收过，自我贬低

作者: 透明的水银 时间: 2006-4-24 11:49
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
[em06]

作者: 小不点子姿 时间: 2006-4-24 14:16
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
刚做了个几十万的培训，居然没给部门经理意思一下，难怪最后收款时，一拖再拖。[em09]明白了

作者: 晴(sunny) 时间: 2006-4-24 15:44
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
从来没有过"灰色收入"啊! 做HR的不能一概而论吧! 我相信在HR中有"灰色收入"的应该是少数中的少数吧![em23]

作者: huanghua5119 时间: 2006-4-24 16:45
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
[em01][em01]

作者: celine_xia 时间: 2006-4-24 17:35
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
这个主要还是和企业性质有关

作者: 沙漠胡杨 时间: 2006-4-25 08:12
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
[em31]

作者: 正赜 时间: 2006-4-25 10:20
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
[em17] MSN:zhengze2006@hotmail.com HR的灰色收入话题,请在MSN上谈。 [em08]

作者: tom-boy 时间: 2006-4-25 10:43
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
人事工作人员就像无间地域里游荡的孤魂游鬼，收不收黑钱、做不做黑心事全在一念之间。

作者: 小百无禁忌 时间: 2006-4-25 15:13
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
我觉得不是所有的HR都有灰色收入吧!在我们公司,各项工作基本都是透明的,哪里有什么灰色收入!再说,就是有,也不是大家都会去收取的!每个人自有良知! 比起HR来,倒是销售,采购等等灰色的吓人!我觉得HR这边还是很干净的.

作者: naivetan 时间: 2006-4-25 15:24
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
做个干净人！[em17]

作者: qpd0824 时间: 2006-4-25 18:12
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
我干了三年的人力资源了，从来没有见过什么灰色收入。人力资源部，清水衙门一个，哪来的什么灰色收入。如果连人力资源部都有灰色收入，那采购部不就更恐怖啦！

作者: wsxpl 时间: 2006-4-25 19:44
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
有的大型公司在这些方面已经没有什么可以说的了从某种角度来讲是可以理解的不过我自己是没有体验的~~

作者: 涩女郎 时间: 2006-4-26 11:49
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
为了灰色收入毁了自己的职业前程，有些得不偿失，毕竟好的职业生涯是更长久的。

作者: jow 时间: 2006-4-26 11:50
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
从来就没有见过灰色收入！请吃饭还是有的，不过是我们付钱请客！[em01]

作者: angelx 时间: 2006-4-26 12:36
标题: 非常赞同
我也认为有灰色收入的HR还是少之又少，毕竟在我们这个传统的国家，hr在企业中的地位和权利太少了，没有权利怎么有机会钻营？我就很赞成楼上的说法，说hr灰色收入真的是对HR的侮辱

作者: 小日本 时间: 2006-4-26 13:35
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
我做人力资源已有几年了，公司每隔几个月都会有大量招工，确实有很多收钱的机会，但我却从未收过，也从未接收过任何人送的礼物，说白了，就连一瓶饮料都从未喝过，很多人说过我傻，因为公司之前的所有人事都有灰色收入，包括有的人回家探亲的飞机票都由中介解决了，但我从来想都没有想过这些，曾经有一些中介机构就是不信我们公司现在的人事这么清廉，居然还求着给我送钱------而我却从不认为我傻，因为我很清楚自己需要的是什么，追求和奋斗的目标是什么，那些人只是希望自已每到一家公司能捞多少钱就捞多少钱，待东窗事发后再换一家公司做，而我是希望通过自己不懈地努力在人力资源这个行业内得到更大的发展，在同行中得到认同，所以即使在我刚出道工资不高时，也从未想过通过灰收入来满足自己的物质需求，而且干起活来很轻松自在，每天都很快乐。所以，我认为，一个好的HR是在做事前，先给自已定好位。以上，仅为个人观念，愿与各位一起分享快乐的人生。[em27][EDIT]用户“小日本”于2006-4-26 13:53:01编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 哲西哥 时间: 2006-4-26 14:15
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
适当收一点，探后返还给员工。我们就是这么干的。

作者: 菠罗蜜 时间: 2006-4-26 16:09
标题: 我们做HR最重要的职业道德是什么?
我认为:做HR最重要的就是要有一颗无私\公正的心态.试想一下,如果心术不正,就不可能保持平衡的心态!总想着为私,如何公平的对待员工?

作者: baoqihuhu 时间: 2006-4-26 20:40
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
在劳动密集型的企业中这种灰色收入有存在的空间，又特别是在体制不完善的企业.....

作者: 西溪梵音 时间: 2006-4-27 08:13
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
我做了十年多的HR吧,没有,也不会这样去做!

作者: 舞月光 时间: 2006-4-27 09:25
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
还有一个小日本？

作者: 欧阳关关 时间: 2006-4-27 10:18
标题: 同意说法，
我做人力资源也有几年了，我还是建议大家不要收的好，这种事很容易让别人知道的，有损自己的职业形象，再说了做好工作是自己应有职业品质，我想一个合格的人力资源工作者会对自己的工作负责的

作者: 水晶葡萄酒 时间: 2006-4-27 10:46
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
我做人力资源工作这么多年来,从来就没有看到一点灰色收入噢!

作者: linwulan 时间: 2006-4-27 10:58
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
从来没遇过这种事。不过腐败总是和权力伴随，如果公司没有好的监管体制，这种事情还是很可能发生

作者: 正赜 时间: 2006-4-27 12:13
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
[em17]

作者: 天使撒旦 时间: 2006-4-27 14:21
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
正常现象吗本身就是经济社会有一定的利益才能调动大家的动力,不要大惊小怪啊可是不要忘记一点就是以优为主,还是为企业多着想

作者: 边走边爱 时间: 2006-4-27 16:09
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
收黑钱也算是HRM? 他是小公司或工厂的HRM吧.

作者: pingth 时间: 2006-4-28 11:08
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
最好不要去收得好!!!

作者: guoguomama 时间: 2006-4-28 11:29
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
在我们这里，人力资源部应该是最不可能产生灰色收入的部门了！

作者: 飞翔乖乖 时间: 2006-4-28 14:56
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
我做人力资源也有三年了~!从来就没有一点灰色收入~!也没见过哦~!!

作者: 钱钱 时间: 2006-4-28 15:12
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
呵呵,我做了也有几年了,也从来没想过!

作者: amboo 时间: 2006-4-29 10:28
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
我做人力资源7年,还比较遇到过这样的事.人力资源能有灰色收入,反倒在某种意思上说,公司更重视人力资源工作的开发,也算有一定的人力资源费用预算,其实是个半好的信息.比如我从事的公司,从没有正式的培训费用预算,招聘也是比较基础的,不成气候,自然就没这种事当.当然.作为人力资源部工作者,如果身处一个对人力资源工作有充分重视,并且也有一定权限的公司,应该充分珍惜,特别是对自己要有职业的约束力.否则就对不起这份工作了.

作者: 执著的小杨 时间: 2006-4-29 14:06
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
肯定会有的，但是我觉得做人力资源的，欲正人必先正己，如果人力资源部门的人都这么做，如果那天别的部门人员出现了类似问题，你怎么去处理别人呢。[em20][em20][em20]

作者: alisten 时间: 2006-4-30 12:50
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
初设职场，未曾遇过。

作者: yimin 时间: 2006-4-30 21:15
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
hr们是真的不容易,权利是有的,但想贿赂你的人也总是有的,收吧,犯错误了.不收,有时是熟人和领导真的是得罪人.回头还有人告你黑状,[em30],不过没关系,身正不怕影斜,脚正不怕鞋歪.走自己的路,让他们说去吧!

作者: Toby 时间: 2006-4-30 22:37
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
听同行说起过有这事，他也收过！但我觉得没必要因小失大吧！

作者: 山风888 时间: 2006-5-1 09:46
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
会有。坚决不能沾。

作者: cuplily 时间: 2006-5-1 10:12
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
原来还有这样的事，我现在才了解一些！[em06]

作者: xmlovesbox 时间: 2006-5-2 16:52
标题: 呵呵，我咋就没有这样的收入呢
我在一家公司做培训主管，呵呵，我就一直没有收到灰色的收入，每次都是傻乎乎的替公司杀价，控制成本，嘿嘿，结果成本是控制下来了，可是自己的工资没有见长啊。

作者: hrzlf 时间: 2006-5-2 18:50
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
咳!哪个职位或多或少有黑色收入

作者: 天天男孩 时间: 2006-5-3 22:16
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
支持！顶！我做人力资源7年,还比较遇到过这样的事.人力资源能有灰色收入,反倒在某种意思上说,公司更重视人力资源工作的开发,也算有一定的人力资源费用预算,其实是个半好的信息.比如我从事的公司,从没有正式的培训费用预算,招聘也是比较基础的,不成气候,自然就没这种事当.当然.作为人力资源部工作者,如果身处一个对人力资源工作有充分重视,并且也有一定权限的公司,应该充分珍惜,特别是对自己要有职业的约束力.否则就对不起这份工作了.

作者: 天天男孩 时间: 2006-5-3 22:17
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
现在灰色收入越来越多，甚至有些人找工作的一个标准是能不能搞到更多的灰色收入！

作者: erliang 时间: 2006-5-4 00:12
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
人力资源工作的人员拿灰色收入,那怎么推行企业文化? 呵呵^

作者: jack_lmq 时间: 2006-5-4 16:25
标题: 没有梦想
这应该和企业有关系的，我做了4年多，有灰色收入的可能都找到，培训，培训我们都是上专门的机构，连折扣都没有，更别提回扣，招聘现在这么难，进来的人试用期也不一定过，就更不用想了。

作者: 小丫头-学人力 时间: 2006-5-4 16:29
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
我们公司的hr们要有灰色收入基本不可能，因为我们的培训都是在自己集团公司下属的学院作的，根本不找什么培训公司；对于招聘，我们是重工业，人员流动很大，我们不用给应聘者钱就不错了~~~~[em06]

作者: 欣晴 时间: 2006-5-4 22:25
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
我们公司有个人事刚因为灰色收入离职了，年纪轻轻的！在人事这一行名声坏了就不好咯！

作者: 景凌风 时间: 2006-5-5 16:52
标题: 我就从来没收过
别人就是暗示给我灰色收入，我还是非常委婉的拒绝，直至谈到最能让公司节约成本的价位我才让他们做。可是我也一样，老板从没有给我提过工资，他们认为为公司降低成本这是所有员工理所当然的事

作者: Gren 时间: 2006-5-6 08:57
标题: 汗颜！
俺搞了这么多年培训，怎么没人给我好处呢？

作者: 文双 时间: 2006-5-6 14:22
标题: 我从未想过收人好处
我干了好几年HR工作，有人因为要进公司而送礼、请客也遇到不少，但我一次也没接受过。我个人认为如果被人用一点小恩小惠所收买就太不值钱了，无法挺直腰杆立世，自己不清廉，何以考核别人？

作者: 平白无故 时间: 2006-5-6 15:26
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
[em11]呵呵！都作这么久了！灰色这么就没有湿我的鞋呢[em33][em33]

作者: ＊戒不掉的你＊ 时间: 2006-5-6 17:49
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
有權力行使的地方，就有可能產生灰色收入。沒有什麼大不了。 [em12]

作者: 归昀 时间: 2006-5-7 10:02
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
灰色收入，无处不在呀！！

作者: dl_shenyu 时间: 2006-5-7 21:11
标题: 该干嘛干嘛
这个职业灰色收入基本是没有的，和政府体系中的纪检委一样，清水衙门一个，如果君想赚大钱想吃点夜草什么的，还是去做诸如采购等工作。这个职业要的就是名声，名声臭了，就没法做了。[EDIT]用户“dl_shenyu”于2006-5-7 21:15:21编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 麦收 时间: 2006-5-8 23:18
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
妈的,这东西现在太多了,有的就靠这一下,一下子便发达了,这些人别看人前人模人样的,其实背地里黑着呢,简直一个人肉贩子!

作者: 鄂西山人之咸丰007 时间: 2006-5-9 08:15
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
可以正己,但是不能完全隔断整个行业

作者: lxx0923 时间: 2006-5-9 10:27
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
作为人力资源管理部门确实应该公平公正，但在大环境下又有谁能清着自清呢？但求别太过分~~~

作者: c.wang1979 时间: 2006-5-9 11:30
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
以前做招聘时，很多人送礼吃饭，但我坚持择优录用，所以在我主管招聘时公司高中以上文化的员工比例由37.8%上升到了82.2%。应该说为公司的发展作出了卓越的贡献，我的回报是晋升为部门经理。

作者: karlzhao 时间: 2006-5-9 13:52
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
我想收，呵呵呵，其实这些收入适可而止是必须的，但是不要太过份就好！

作者: 尤文图斯 时间: 2006-5-9 15:36
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
这是中国企业的通病，只要有一点权的人，别人都会想办法通过各种各样的途径来接近，也就是行贿。尤其是人力资源部门，所有工作都与员工的利益相关，吃请收礼是太普通的现象，就看从业者的人品了。所以在国企，对人力资源从业人员，尤其是负责人的要求是品德第一，能力第二。

作者: 江天暮雨 时间: 2006-5-9 18:40
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
其实现在社会风气如此，hr们也未必能免俗。最简单的情况，校园招聘的会务费，哪个高校不是有礼品赠送或者返还的！严格的讲，这个是不是也应该算灰色收入亚.... 其实灰色收入的产生和哪一个部门没有关系，就像上面有的朋友说得，和企业文化有关。我看最主要的还是和行业风气、社会风气是密不可分，如果行规如此，你要是另类，岂不是砸别人的饭碗么....

作者: 江天暮雨 时间: 2006-5-9 18:50
标题: 晋升不应该仅仅因为这个
我想你晋升的原因绝不仅仅是因为将高中以上学历的比例提高，因为现在招录得人，基本上都是高中以上学历的，谁还招高中以下学历的？而且招聘这个工作很难体现成绩，问题倒不少。招聘来的人，工作出色，肯定有部门领导的原因、还包括培训的原因，很难直接反映在招聘上；倒是如果工作不好，罪名肯定是要放到招聘人员头上的。而且，招聘计划多数都是早已确定好的，需要随机应变的地方少，最多就是在几个应聘人员之间衡量。所以，你能够晋升部门经理，原因绝不仅仅是因为招聘这么简单。所以不应该把这个作为主要原因，会引起误导的..

作者: flm228 时间: 2006-5-9 19:15
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
这些都是个小钱而已,别因小失大.坏了名声,断了前程.即使要收也要有所选择不要那么赤落落的物质交易为好

作者: 笑风云 时间: 2006-5-10 11:48
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
HR,想灰你又能灰多少??

作者: QQ她老公 时间: 2006-5-10 17:40
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
呵呵，这个话题有意思。我自己做HR7年，现在自己经营一家小的人才咨询公司，发表一下自己的观点。一般来说这些HR灰色收入的来源在于目前人力资源服务市场的混乱和无序竞争，大家为了拿到单子势必会采用一些非常规的做法，我想这是目前人力资源服务机构包含我本人在内惯出来的坏毛病。HR的灰色收入一般包括：1、招聘：A、制造业尤其是沿海地区的在招聘基础员工时的好处费，一般每人在50-400。这个我最清楚，我遇到最黑的是深圳龙华的富士康集团，每人最少也要300元，明目张胆的要。B、人才市场的现场招聘会回扣，一般在10％-20％。C、猎头的回扣，这个比较多，一般按照中介费的20-30％给予。因此现在的一些招聘主管天天忙，天天和中介机构联系，其实想钱的很多啊。动不动就要采用猎头....2、培训：现在的培训市场是漫天要价，这就为产生灰色收入提供了空间。因此现在的培训机构销售人员天天找HR通讯录，金钱面前人人平等，腐败也是很正常。3、晋升：利用自己的权利捞点好处费是正常的，一般发生在国营企业的情况比较多。好了，改天再写。

作者: 悬崖勒马 时间: 2006-5-10 19:59
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
站在公司的角度，先做人后做事，尽量为公司人力方面用最低的投入来取得最好的产出，这才是“价值创造部门”的基本工作嘛。何况，这跟市场一样，规范的公司财务也会考虑人力成本的比例的，最终的承担者还不是我们员工？我对目前的薪水还算满意，没必要这么做。

作者: andy_sjf 时间: 2006-5-11 08:19
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
[em11] 偶也是都没有给偶送....

作者: msbuv 时间: 2006-5-12 07:59
标题: 灰色
有灰色收入很正常，关键要靠员工的职业道德

作者: msbuv 时间: 2006-5-12 08:01
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
[em45]

作者: msbuv 时间: 2006-5-12 08:02
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
[em16]

作者: 蜕变 时间: 2006-5-12 14:35
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
灰色收和企业有直接关系。像我工作的台企有3000人左右，在本市知名度很高，员工流动也很频繁。但主管招聘以来，从来没有什么机构能给我大批量引进劳动力，也从未接触到什么灰色收入，感觉是能尽快把人补进来就很不错了。倒是车间工人每介绍一个人进来，公司有补贴介绍费60元。

作者: gtzhaol 时间: 2006-5-12 15:00
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
HR灰色收入我怎么从来没遇到过呀，我也是负责招聘、培训的关键人物呀！[em08]

作者: king0751 时间: 2006-5-12 16:42
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
[em16]这是什么世道呀！见前眼开！

作者: 带翅膀的拐杖 时间: 2006-5-12 17:50
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
我做了三年的HR,之间也有负责过培训和招聘,但为什么我从来都不知道呢?[em09]

作者: 不老的传说 时间: 2006-5-13 10:01
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
我做了这么多年的HR，招聘、培训、考核、工资，怎么没看到HR也有灰色收入呀！瞎说！有灰色收入的在采供部、营销部、公关部等。HR是准清水衙门一个！[em01]

作者: helf 时间: 2006-5-13 13:15
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
[em03] 为啥也没人给偶送呢

作者: gaolei_77 时间: 2006-5-14 11:58
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
为啥也没人给偶送呢[em03][em03][em03][em03]

作者: tsni 时间: 2006-5-14 15:33
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
很正常,我是肯给的QQ:398268808

作者: 梅子茶 时间: 2006-5-14 17:40
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
[em11][em11][em11][em11]

作者: brilliance 时间: 2006-5-14 21:14
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
据说在苏州昆山一带，这种HR灰色收入很高！

作者: wagonHRer 时间: 2006-5-15 09:10
标题: RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”
HR灰色收入我遇到过，但我回绝了，一个员工月薪也就那么点钱，在外打工不容易呀，在不违反原则的基楚上能帮就帮点，人家为了感谢请你吃顿吃还是可以参加的。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)