中人网
标题:
[原创] 我的几点问题总结，请同行诊断下药
[打印本页]
作者:
feituo116
时间:
2006-4-24 15:10
标题:
[原创] 我的几点问题总结，请同行诊断下药
来公司已经有一段时间，在这期间从基层实习到机关借调，我逐步加深了对公司的了解，同时也开始慢慢熟悉公司的组织结构及机制运作。公司的发展是有目共睹的，但发展并不能抵消问题的存在，而且随着公司的规模扩大许多问题反而更加明显的表现出来。这些问题都直接或间接地体现出人事管理工作的不成熟。
1 l* y& @% \3 ?2 I2 B. L" T9 T
发展是主要的，然而问题的总结比功绩的回顾更能带来长远的进步。现将相关问题梳理如下：
/ @( o' j6 ^4 {: n) u7 }1 {5 C/ h
1、各业务和职能部门在岗位设置上比较混乱，原有的岗位设置及职责已经不能完全符合实际的需要。一方面职责模糊导致了人浮于事与一人多岗，处理事情互相推诿；另一方面岗位职责划分不清，岗位关系混乱，导致程序上的不明确，严重影响了办事效率。值得提出的是，许多处室新增的职能不能得到分解，为经营工作的开展设置了障碍。
* z f0 ~; r: d; {' f; }3 R# Z% C
2、由于***收购的放缓，人员储备问题得到缓冲，但本质性的问题并没有得到解决。人事工作随机性较大，人员的选拔、储备、培训、竞聘等工作缺乏计划，即使个别工作有所开展，也仅限于临时的需要，没有建立一个通畅的内部员工发展渠道和成熟的运作系统。
$ S% g% Q% G1 l* x- w9 ^
3、制度建设不到位。一方面没有完善的人事制度，在许多方面存在空缺；另一方面缺乏制度的教育和普及，大部分员工不熟悉公司的相关制度，使已建立的制度也仅仅成为一纸空文。这些已经成为进行日常管理的一个主要瓶颈。
% v; u* O% t/ z! z" @
4、员工的投入缺乏评价机制，没有岗位的评价和绩效的考核作为依据许多工作很难正常开展。薪酬管理依据模糊，高奖金却达不到好的激励作用；评优、晋升缺乏事实指导，很难做到公正。这些工作开展的问题，淡化了公平、公正，同时也影响了竞争。导致了员工的满意度不高，逐渐丧失了工作的主动性与积极性。
. x9 D) e }7 {% T0 c1 a( c9 n; `
[em01]对于以上问题我有些自己的意见，但鉴于刚入行，想听听大家的看法。
作者:
feituo116
时间:
2006-4-24 15:26
标题:
谢谢大家
[em24][em24]
+ a' t0 v. b- s1 }
为了鼓励发言，将对积极踊跃发言并提出相关意见的同仁奖励张晓彤招、用、留人事讲座一套（视频下载）。有意者发言后请留邮箱。[EDIT]用户“feituo116”于2006-4-24 15:29:37编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
夏莲
时间:
2006-4-24 19:03
标题:
RE:[原创] 我的几点问题总结，请同行诊断下药
呵呵，看了你写的问题，似乎也是我们公司存在的问题啊[em01]
9 |1 ?# D: V# s6 x' z/ b. y, P' B
我也提供不了解决的方法，同样在寻找答案，不过，在急着寻找答案之前，想先问多几个问题：
. d) W1 T. B: ~
1、你目前在单位是负责哪一块工作的？上级主管目前交给你的最紧急的任务是什么？
( @" D" @& g4 o2 K& l2 R
2、你们单位是一个什么性质的企业，企业的历史背景如何？目前的人力资源状况如何？
& D% r$ `0 S: e( X3 Q3 {$ T# d
3、目前单位的主要业务是什么？这一业务对于人力资源的要求最重要的有哪些？
作者:
feituo116
时间:
2006-4-25 11:35
标题:
基本这样
呵呵，是我交待的不清楚，把报告直接就粘过去了。我是做人事工作的，刚出道，是在一个国企。是呀，如果我是领导事情就好办多了，呵呵。可能企业性质原因，沟通挺困难，提高效率和效益原本就不是出发点。没有什么迫切的任务，直线领导对这些事情不感兴趣。状况可见一斑了。[em01]
作者:
feituo116
时间:
2006-4-25 11:37
标题:
张晓彤讲座下载
[下载]时代光华 如何选、育、用、留人才—张晓彤-视频
: J% V. W7 E9 c4 H) y* t
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/01.wmv
1 \) s5 j; W' {3 ~5 a6 v/ v
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/02.wmv
- t* J# [! R' o, k0 |- |
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/03.wmv
8 v4 _( q5 V8 r3 ]+ P1 }
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/04.wmv
: ~0 U+ U7 R: R2 P" E
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/05.wmv
. m& k. ?" [" V/ Y B/ X8 q
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/06.wmv
1 o' ?/ [! a8 H% n' n9 N
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/07.wmv
6 o0 L5 e5 g# \7 E/ f
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/08.wmv
0 H$ a+ W! @0 b
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/09.wmv
* o5 r# m# U6 b
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/10.wmv
4 V `7 ~$ z" ]
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/11.wmv
0 D$ r' H; z3 ~
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/12.wmv
6 i8 W/ d- h. ]$ `
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/13.wmv
( _( d2 G' M/ R) }8 i
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/14.wmv
/ L& d8 c2 q' e, ` R
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/15.wmv
5 r1 w7 O: T3 a# m
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/16.wmv
% z: \* \5 I3 H& U) [5 ?" f: D
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/17.wmv
: |2 O& Y! u/ _+ {7 J, ^
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/18.wmv
2 z+ k1 x% T& Q0 c# ^' _% W% v
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/19.wmv
, D1 @. n3 _5 V; _
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/20.wmv
Y3 s% f% s! `0 t% [
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/21.wmv
4 [, E8 R5 U& j x6 \( i
http://www.nczl.com/vedio/file/zjjz/ZXT/22.wmv
! E% c8 t5 t! _ `9 n, X
! S! E( x7 q1 Z' n
2 ~& x+ _) }( [6 K5 |7 Q- z2 }
- `' F+ S% ^' B' v }' I
分别复制到地址栏打开或用下载工具下载。
作者:
feituo116
时间:
2006-4-25 11:41
标题:
谢谢 光临
[em24][em24][em24]大家直接拿吧!!我改主意了，呵呵。[em22][em23]
作者:
夏莲
时间:
2006-4-25 14:39
标题:
RE:[原创] 我的几点问题总结，请同行诊断下药
呵呵，谢谢你的礼物。
: e$ S8 w; m% o: F+ g P
从你提出的问题来看，目前你们公司的人事问题不单只是操作流程中某个环节的问题，也不是改进某项具体工作就可以完成的，而是一系列的问题，基本上涵盖了人力资源的各个模块，而且问题都非常严重：
6 {/ w: C4 N: b: M
问题1、岗职体系混乱，不能完全符合需求。不知道你是如何做出判断的，但如果的确如此的话，需要重新进行岗位分析，修订或编制岗位说明书，对各岗位进行重新评估，需要有大量的访谈及客观数据的支持，如果公司各部门各层级没有认识到这是一个问题，没有和你或人事部门达成共识，也没有高层的支持，这项工作是无法开展的。同时这个工作是人力资源里最基础的工作，绩效及薪酬管理也是在此基础之上去进行的，所以如果你想做这个工作，首先必须要公司认同有这样做的必要。
9 Q# ?. l5 ?& {9 m4 h+ D9 _
2、薪酬管理及绩效管理更是涉及到企业人力成本及企业文化的内容，更是涉及企业员工切身利益的问题，如果要改变模式，在企业所产生的影响是非常巨大的，企业高层或者企业员工没有足够的心理准备，是很容易引起动荡的，除非已经有了变革的决心与信心。但就你所说的状况来看，除了新员工，大概老员工早已习惯，对于现在的模式大家不认为有什么不妥啊。
$ F" Y& M" z! h! k
3、制度建设的问题。我觉得这是你目前可以做的工作，如果你看到有空缺，是可以进行完善的，同时也可以对原有制度进行修订，慢慢将你的理念融入人力资源的制度里面去，同时也可以进行制度的普及及执行，你有好的宣传措施，同时有定期的监督检查及反馈，那么这项工作也是有价值的，而且是看得到成果的。
. `- I) N4 X( I$ G. L, m7 c: A! g( U
4、人员储备的问题：这个问题也是一系列的问题，但可以分解为招聘、培训及梯队建设，可能梯队建设会更有难度一些，但如果你本身的招聘工作都开展不好，培训也没有计划，就谈不上梯队建设。招聘工作的计划性会相对较差，但也可以做年度规划，同时增强招聘有效性。[EDIT]用户“夏莲”于2006-4-25 15:20:55编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
lemon822
时间:
2006-4-25 14:54
标题:
RE:[原创] 我的几点问题总结，请同行诊断下药
对于这些问题只能一步一步慢慢来，一项一项解决。首先应解决组织机构问题，然后是它的职责以及下属岗位的职责说明。当有了岗位说明书后，再来解决考核、薪酬。不过考核和薪酬都较为敏感。一切都需得到领导们的支持才好推动。
作者:
小西445
时间:
2006-4-25 15:11
标题:
RE:[原创] 我的几点问题总结，请同行诊断下药
[em01]
作者:
小西445
时间:
2006-4-25 15:11
标题:
RE:[原创] 我的几点问题总结，请同行诊断下药
[em01]
作者:
feituo116
时间:
2006-4-26 16:35
标题:
谢谢
[em44][em44][em44]分析的很深刻，谢谢，多多学习。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5