[原创] 同工不同酬，我要辞职！！！

我的企鹅跑了

王晴是某网站的的编辑，05年在入职的时候与公司谈得待遇是3000元的月薪。而且公司告知公司的工资都是按岗位来计算的。于是王晴理解成所有的编辑工资都是差不多的，按照她给自己的地位，她觉得拿这个工资也挺满足的。所以工作以来一直挺快乐的。 直道06年三月的某一天，在同事的谈话中她无意中听见了别人的工资都是4000元以上。因为公司的奖金是与工资的基数和绩效挂钩的，所以在相同的绩效情况下，她能拿到的奖金也比别人少。这让她很气愤，觉得当初人事经理跟她说的岗位工资都一样明显不符。 最近她心情不好，正在考虑辞职！ 这涉及到一个同工同酬或不同酬的问题？这个问题估计也是hr们很头疼的问题，大家一起来讨论一下吧！

xxxmengyang

其实当初在录用的时候，不妨笼统的说出来，你的月薪是3000，相对比其他资深编辑低一些，不要气馁，这是学习的机会等等

whiteriver

我觉得这是薪酬体系的问题，一般都会有一个范围，关键是在这个范围内，是怎么确定人员工资的

leyeah

可以理解. 因这种原因辞职的员工不在少数. 看个人价值观及实际情况定吧. 辞职并非一件小事,慎重考虑先.[em04]

zns

同工不同酬的事情不足为奇，特别是民企......

tj00100

从薪酬的竞争性和激励性上来讲，同岗同工工资本就不应该相同，跟个人的工作能力以及工作熟练程度有关系。在辞职之前，最好是了解一下彼此的差异和差距，能够坐上老板或者你上司的人，绝不是泛泛之辈。

ling408

岗位工资的基数与相应的岗位有关，但奖金却和绩效有关，相同的岗位但绩效不同，奖金当然也不相同啦。

夜行猫

这应该是很正常的，同一岗位的薪资也应有一定的浮动，还是要结合自身的能力而定，在入职时就应考虑清楚这个问题．

月伴星

每个人的工资要做到绝对保密那是不可能的事情。不过我倒认为这家单位应该有一个完整的薪酬体系才是真的。虽然每个人的能力不一样，但是只要别人到你这来工作，你给他定了一定的岗位，就应该按岗位的薪金执行啊！要说能力的话，现在又有多少人真正是靠着能力来拿工资的啊。群带关系太多了。

宁zi

工资设计出现问题，根据中国人的特点：中国的不患寡患不均，基本的生存解决之后开始考虑社会问题，不在于我的多少，而在于我和别人比是多少！！现在很多薪资设计没有考虑心理学的因素！！