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标题: [原创] 大学生实习该不该要工资? [打印本页]

作者: zongzi_20021191    时间: 2006-4-27 14:41
标题: [原创] 大学生实习该不该要工资?
我是一名大四学生,以前实习过3次,由于实习时间不长(两到三个星期),没有要实习费;今年,我们有个毕业实习,时间比较长(4-6周),有的甚至时间更长。那么我们实习该不该要工资呢?如果要,应该怎么要?要多少?
作者: zongzi_20021191    时间: 2006-4-27 15:31
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
居然没人回答!
作者: flingfish    时间: 2006-4-28 10:32
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
我去一汽是实习了一个月。人家肯让你实习就不错了,还想要工资????
作者: 白杨乐海    时间: 2006-4-28 19:30
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
自己给企业带来了效益了么? 自己在实习过程中学习到很多东西了么? 其实 实习应该有薪酬的阿 ?
作者: 山风888    时间: 2006-5-1 11:23
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
分情况: 1、人家主动请你去的还是自已上门的? 2、纯学习的还是干活的? 一个月左右实习没习补助非常普遍。 这儿的做法是:一般没有与公司签就业协议的不接收实习,有个别态度非常诚恳或有一定关系的除外,没有补助。签了就业协议的公司要求来实习,每月会给一定的实习补助,并提供住宿。
作者: 梦幻168    时间: 2006-5-7 16:48
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
没工资怎么行呢?难道还要父母供养?你自己就这么不自信,要体现自己的价值[em45]
作者: 聆听小雨    时间: 2006-5-19 17:09
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
对啊,这要看情况的。如果你是去学东西的,那就不要给人家讲条件了,能让你在这里学习就已经不错了。其实你想想吧,当你把这些学到的东西用上的时候已经是一笔很大的财富了,只不过这笔财富要到一定时候才能金钱的形式出现。 如果说你以后打算就在这公司上班了,目前的实习其实就是一个试用期,那么公司就需要给你付工资了。[em33][em33][em33]
作者: jsczzxg    时间: 2006-5-22 10:34
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
按理,公司应该给予实习生一定的报酬,但是现在很少有企业做到。不过我认为作为实习者本人不应该计较这些,毕业实习,企业能够提供给你社会实践机会也是不错,这个时间点,实习生更应该关注如何利用这个机会增长自己的知识和时间能力,如果通过这阶段的实习,理论联系实际能力、动手操作能力得到明显提升的话,不愁以后没钱赚。相反,如果在乎这个把月的报酬,忽略了能力的培养,就算拿到千把块钱又能怎样。
作者: 25_609    时间: 2006-5-29 22:04
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
废话,给人干活当然要钱了.多少就看你自己个人能力了,但是绝对拿不到市场价.亏就亏点了,但绝不能白干.工资也是反映你工作成效的一个标准!
作者: 古董古振潜    时间: 2006-6-5 10:32
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
要!!!!!!!!!!!!!! 实习也是要的,不然的话就对不住自己咯。。。[em46][em46]
作者: 昔昔鸟    时间: 2006-6-11 14:59
标题: 这就要看情况了
我以前实(毕业后不来工作)的时候在广州,因为同学家和这个私人老板的关系,我们当时是按40元/天的补助给我们的,不过每天再扣3元/天的伙食费,还免费提供了住宿,感觉还不错. 我现在工作的公司(生产企业)一般情况下只让已经和公司签定了就业的学生来实习,公司提供住宿,每个月实习工资400或者500左右,但是很多学生都觉得太低了,而且特别是生产系统的,流失率也挺高. 真搞不懂了
作者: hubiaohr    时间: 2007-1-10 19:04
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
按法律来讲,应该是要有的吧[em01]
作者: 剑试天下    时间: 2007-1-12 11:17
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
周瑜打黄盖,愿打愿挨!
作者: 剑试天下    时间: 2007-1-12 15:26
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
(转载)实习报酬不应低于最低工资 实习报酬不应低于最低工资 作者: 出处:北京娱乐信报 时间:2006-06-08   在大学生为找工作而四处奔波的时候,总有一些“黑心”公司,打着招聘实习生的幌子,实则赚取学生的廉价劳动力。不仅不与实习生签订合同或协议,甚至连底薪都没有。那么用人单位用实习生究竟该不该给报酬?实习生享受哪些基本权益?他们的基本权益一旦被公司侵害后,有没有合法的渠道去维护自己的权益?为此记者采访了几位专家,请他们为实习生出几招。     实习报酬不等于工资   全国劳动争议处理专业委员会秘书长、劳动争议网首席顾问范战江表示,大学生到公司去实习不能算是一种用工行为,而是一种培训性质的学习。范战江认为,实习生和公司没有形成劳动关系,同时也没有形成劳务关系,公司没有义务给实习生发工资。但是,因为实习生毕竟为公司服务,一些公司愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”,但这不能看做“工资”,因为“工资”是用人单位付给被雇用者的“劳务费”,而实习生从公司拿到的,充其量只是一种生活的补助或补贴。   范战江提醒说,如果一些单位打着招收实习学生的名义,总是用实习生工作,只给实习生低廉的补助,节约公司用工成本的话,那就可能是一种违法行为,这时实习学生也需要拿起法律的武器维护自己的权益。   签订实习协议必不可少   劳动法专家杨志刚律师表示,由于实习生的身份还是学生,还不能算作真正意义上的劳动者,因此即使实习生的权益受到了侵犯,仲裁部门也不能受理此类仲裁要求。实习生只能通过法院民事庭与用人单位或学校打官司。只有一种纠纷劳动仲裁庭是可以受理的,那就是冒充实习生的劳动者如果与用人单位发生纠纷,可以“验明正身”后按劳动者与用人单位具有事实劳动关系进行仲裁。但是,即便如此,杨律师认为,这也是无奈之举,因为按目前的劳动法规来看,对实习生的权益保护还处于空白阶段,实习生一旦遇上工伤等意外事故,将是非常棘手的事情。   北京市教委高校毕业生就业指导中心主任任占忠提醒大学生,实习生与企业可通过双方自愿协商的方式签订实习协议,来规范实习行为。但也要视具体情况而定,目前与实习生签订实习协议的公司不多。希望实习生有维护自身权益的意识,在实习之前主动要求与实习单位签订实习协议。   实习报酬有最低标准   中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力向记者解释说,作为求职前奏的实习一直纠纷最多,据有关专家介绍,早在2004年北京就出台了《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》,对学生实习及实习报酬进行了规定,但大多数学生并不了解相关政策。   该规定规定,用人单位招录学生参加勤工助学活动前,须与学校和学生三方签订《北京高校学生勤工助学活动协议书》,校外用人单位须加盖单位或人事部门公章,并按协议书规定支付学生的劳动报酬,且报酬标准不应低于北京市规定的最低工资标准,不得克扣学生的合法劳动报酬。用人单位如果违反协议,给学校或学生造成损失,按规定应予以相应的赔偿。对在勤工助学劳动过程中发生工伤的学生,由用人单位按照工伤保险有关规定给付一次性费用。   名企对实习生很负责   据记者了解,很多企业对实习生实行有偿使用制度,尤其是在一些规模大、正规的公司,这已经成为一种用人制度,被很好地沿用。   联想集团人力资源部校园招聘主管吴琦介绍,今年是联想集团第一次在全国范围内启动实习生项目,该项目会从6月起一直持续到今年年底,在学生来到联想集团实习之前,都会和学生签订实习协议和保密协议,在实习过程中根据不同的岗位会给学生支付劳务费,除此之外,每天会给学生提供免费的工作餐,对于外地的学生则会尽可能的提供住宿条件。   浦东发展银行北京分行个人金融处朱俊霞告诉记者,浦东发展银行北京分行也会适当地给实习生提供一定的生活补贴,至于数目,需要根据具体情况来定。
作者: 剑试天下    时间: 2007-1-12 15:26
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
(转载)实习报酬不应低于最低工资 实习报酬不应低于最低工资 作者: 出处:北京娱乐信报 时间:2006-06-08   在大学生为找工作而四处奔波的时候,总有一些“黑心”公司,打着招聘实习生的幌子,实则赚取学生的廉价劳动力。不仅不与实习生签订合同或协议,甚至连底薪都没有。那么用人单位用实习生究竟该不该给报酬?实习生享受哪些基本权益?他们的基本权益一旦被公司侵害后,有没有合法的渠道去维护自己的权益?为此记者采访了几位专家,请他们为实习生出几招。     实习报酬不等于工资   全国劳动争议处理专业委员会秘书长、劳动争议网首席顾问范战江表示,大学生到公司去实习不能算是一种用工行为,而是一种培训性质的学习。范战江认为,实习生和公司没有形成劳动关系,同时也没有形成劳务关系,公司没有义务给实习生发工资。但是,因为实习生毕竟为公司服务,一些公司愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”,但这不能看做“工资”,因为“工资”是用人单位付给被雇用者的“劳务费”,而实习生从公司拿到的,充其量只是一种生活的补助或补贴。   范战江提醒说,如果一些单位打着招收实习学生的名义,总是用实习生工作,只给实习生低廉的补助,节约公司用工成本的话,那就可能是一种违法行为,这时实习学生也需要拿起法律的武器维护自己的权益。   签订实习协议必不可少   劳动法专家杨志刚律师表示,由于实习生的身份还是学生,还不能算作真正意义上的劳动者,因此即使实习生的权益受到了侵犯,仲裁部门也不能受理此类仲裁要求。实习生只能通过法院民事庭与用人单位或学校打官司。只有一种纠纷劳动仲裁庭是可以受理的,那就是冒充实习生的劳动者如果与用人单位发生纠纷,可以“验明正身”后按劳动者与用人单位具有事实劳动关系进行仲裁。但是,即便如此,杨律师认为,这也是无奈之举,因为按目前的劳动法规来看,对实习生的权益保护还处于空白阶段,实习生一旦遇上工伤等意外事故,将是非常棘手的事情。   北京市教委高校毕业生就业指导中心主任任占忠提醒大学生,实习生与企业可通过双方自愿协商的方式签订实习协议,来规范实习行为。但也要视具体情况而定,目前与实习生签订实习协议的公司不多。希望实习生有维护自身权益的意识,在实习之前主动要求与实习单位签订实习协议。   实习报酬有最低标准   中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力向记者解释说,作为求职前奏的实习一直纠纷最多,据有关专家介绍,早在2004年北京就出台了《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》,对学生实习及实习报酬进行了规定,但大多数学生并不了解相关政策。   该规定规定,用人单位招录学生参加勤工助学活动前,须与学校和学生三方签订《北京高校学生勤工助学活动协议书》,校外用人单位须加盖单位或人事部门公章,并按协议书规定支付学生的劳动报酬,且报酬标准不应低于北京市规定的最低工资标准,不得克扣学生的合法劳动报酬。用人单位如果违反协议,给学校或学生造成损失,按规定应予以相应的赔偿。对在勤工助学劳动过程中发生工伤的学生,由用人单位按照工伤保险有关规定给付一次性费用。   名企对实习生很负责   据记者了解,很多企业对实习生实行有偿使用制度,尤其是在一些规模大、正规的公司,这已经成为一种用人制度,被很好地沿用。   联想集团人力资源部校园招聘主管吴琦介绍,今年是联想集团第一次在全国范围内启动实习生项目,该项目会从6月起一直持续到今年年底,在学生来到联想集团实习之前,都会和学生签订实习协议和保密协议,在实习过程中根据不同的岗位会给学生支付劳务费,除此之外,每天会给学生提供免费的工作餐,对于外地的学生则会尽可能的提供住宿条件。   浦东发展银行北京分行个人金融处朱俊霞告诉记者,浦东发展银行北京分行也会适当地给实习生提供一定的生活补贴,至于数目,需要根据具体情况来定。
作者: 午夜的郁闷    时间: 2007-1-16 21:51
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
实习当然是给工资啊
作者: taoyuanguizi    时间: 2007-1-23 16:22
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
公司一般除了提供实习生食宿,再象征性的每月给三、四百元,但要看公司的实习生管理制度的规定
作者: lorna_m    时间: 2007-1-25 09:49
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
我们是有的,但是也要看的,看你找工作的时候有没有说清楚
作者: gabyyang    时间: 2007-1-26 09:37
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
按国家法律规定实习期的工资是不能低于当地最低工资水平的,现实中很多企业做不到这点,不过补助还是要的,金额要视单位情况而定。[em31]
作者: xiamincc    时间: 2007-1-26 22:55
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
我们也想要工资,但现在僧多粥少,而且企业觉得用实习生麻烦,所以我们只能降低自己的要求,只报着积累工作经验的态度去实习,要想赚钱的话,去做兼职吧。
作者: 聪笨笨    时间: 2007-1-27 08:15
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
其实实习期间大多数都是去学习的。我觉得不应该去计较工资问题,包吃包住就好了。如果表现特别好,老板会给你奖金,但那不叫工资。
作者: 戴戒指的鱼    时间: 2007-1-27 21:09
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
现在是金钱社会。怎能不要工资?不管你是实习什么,都应该找老板索要工资,这是你的权利和义务。
作者: 山风888    时间: 2007-2-2 09:39
标题: RE:[原创] 大学生实习该不该要工资?
看了这么多的意见,似乎都在鼓励大学生向企业要实习费。提几点想法: 1、有没有调查过,究竟有多少企业真心要大学生去实习的?根据对企业HR的调查,大多数企业是不欢迎的。 2、有没有想过,大学生去实习,能给企业带来的实际贡献有多少?这里,大学生要去分析一下,你去企业实习的目的是什么?赚钱还是赚经验? 3、的确,目前社会上一些小企业利用大学生实习的心理,作为廉价劳动力使用。是一种无赖的行为。对此,大学生要有一定的辨别能力。
作者: dianahqh    时间: 2007-2-2 10:30
标题: RE
目前社会上一些小企业利用大学生实习的心理,作为廉价劳动力使用。是一种无赖的行为 干吗把板子打小企业身上?大企业就没有这样的无赖了?




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