中人网
标题:
[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
[打印本页]
作者:
xuansong2005
时间:
2006-5-1 09:23
标题:
[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
甲某与某企业签订了劳动合同，在试用期间严重失职，给企业造成了严重损失，本人也受伤住院，该 企业对劳动合同的处理是( )
0 k5 v3 {( D- {5 a
A 可以解除，在事故发生后可以随时解除
8 s6 x* I# | S, l% V; S2 H
B可以解除，在规定的医疗期满后解除
2 {$ x1 j3 k/ a$ `- s" r8 q" e
C可以解除，在劳动部门同意之后
& k% i9 g1 l0 q6 ?# ^ j
D不可以解除劳动合同
; P" y6 i/ n. t* O
) @5 r# Z$ [+ v% o; r
. s4 D$ w! s! ~3 a6 u) o+ |
正确答案选择 [B] A[/B]
) [+ b. V1 |' Z2 G
8 p6 ^0 `0 i$ ^) r$ M
大家好,此案例已经放到这里很久了,有很多同胞解释的都很有道理,现在将答案解释给大家听,引用紫色蝴蝶的回贴!
2 p. M' k3 G* p
' q+ L) c8 E$ f; d; [
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见1995年8月4日劳动部发布[1995]202号中30条：
* y: O& i4 k& ~) e7 k1 N+ X
劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。
. Q+ c* _/ J4 O# W- C
5 `9 s" F6 C+ w/ X
劳动法第二十五条规定
& i2 ?; E% z) b6 B
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
+ C- o7 K) R3 y! W g# u7 \9 T
㈠ 在试用期间被证明不符合录用条件的；
% p2 m2 \0 l2 [9 t8 f
㈡ 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
) Y6 X5 l+ m- {+ W0 K/ _
㈢ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
- ]2 c" Y1 t8 g! b8 P* k: S
㈣ 被依法追究刑事责任的。
5 D( ? i) L# {) }: e! R" H
8 H! m, n9 _" f0 N4 l
第二十九条
& y6 g" b$ r. W+ m6 l
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定
! ^7 E% f, _; t% z/ h+ p
解除 劳动合同：
: I1 R! c: `# f+ d7 o+ d
㈠ 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
' P: {$ H2 C$ L }1 H2 T
㈡ 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
9 R% |: n. I: _- ^1 F( u) }
㈢ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
+ `4 l1 l j' X& U$ f6 Y
㈣ 法律、行政法规规定的其他情形。
, H& J- V4 P; S {5 E, D4 S) L
# j* T. j4 b d' \
# `3 W4 Y; d: K+ ]" O
也就是说,有些特殊的待遇并不是无限制性的,也有约束,劳动法的第二十五条,不受二十九条的约束,法就是法,不是人情,当然公司要讲人情也不可厚非,就看怎么对待法律和制度了,希望此案例对大家在以后的工作中,能够起到相应的指引作用!
8 X7 ^& L+ A& T" o& h, V" v
0 y7 z3 D; q T! n6 s$ r8 G& u
所以此题的答案选择:A
& B; _6 ?9 C8 R4 A0 i" D1 S( D
' ~! u) o# `6 U6 J ~
谢谢大家的热心参与!
( t4 S, C% q2 \8 J2 f: s
. E6 H$ D% [* \" X! N. X: K- _
欢迎大家到职场风云,人力资源考试专区找我!
$ I) b- Y* l& h$ q* [; {
; B* r% U* P8 k+ S/ _. g
8 }2 q J8 `6 L/ ?
如有疑问请到这里联系:
E# N7 I9 O8 }8 q& Y
7 F# i. g3 T% N+ p6 z
博客:http://xuansong2002.blog.tom.com
! F8 b2 r ^' }( b
论坛：中人网论坛 职场风云 人力资源考试专区[EDIT]用户“xuansong2005”于2006-9-3 16:31:36编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
rensis
时间:
2006-5-2 10:18
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B
作者:
ww18-2
时间:
2006-5-6 20:46
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B
作者:
金潮扬
时间:
2006-5-7 16:13
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
A
& T/ A e7 K# O; b Y
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
5 ]( ]: \) \$ W
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
. `! I# O& y# ^* B O, Y3 ^
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
! T! ^; n9 M; r: c* l8 N8 }
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
* d$ i5 y( H% E. y
（四）被依法追究刑事责任的。
作者:
xuansong2005
时间:
2006-5-8 12:43
标题:
看看
[quote]以下是引用金潮扬在2006-5-7 16:13:05的发言
6 {, R4 J, I$ q0 ^
A
$ `* b) Z6 }& j+ i5 \
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
" `: P. r; b3 y/ s
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
. E5 Y0 q a, L+ j
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
, a* ]) g& L- l; Q* ~
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
S2 ~5 Q3 E7 f7 p% s; f
（四）被依法追究刑事责任的。
: v4 c5 j- U& Z, N- H& q
**************[/quote]
0 l! {0 f) I) s
2 I) S6 y6 p3 h( }6 }
5 [# g& B( B7 o; o
不错!看看!
作者:
君冰秀
时间:
2006-5-8 16:19
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B
作者:
智慧宝树
时间:
2006-5-8 20:02
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B
作者:
西溪梵音
时间:
2006-5-9 10:06
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
d!
作者:
尤文图斯
时间:
2006-5-9 11:40
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
D
作者:
尤文图斯
时间:
2006-5-9 11:44
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
准确的表述是:在规定的医疗期内不得解除劳动合同
作者:
xuansong2005
时间:
2006-5-9 12:42
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
这里的答案可是五花八门呀？
1 |( w# U- f6 x8 y: s7 |
( T: Y0 g! C2 \ w- z8 J% [
能阐明自己的想法吗？
作者:
西溪梵音
时间:
2006-5-9 12:58
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
试用期内要被证明是不符合招聘条件的,才能解除。
, S% a. B6 ~+ P% s. \" y
在试用期内严重失职,有劳动者的原因,也有单位教育，培训不到位的原因,不能由劳动者来全部承担责任。
作者:
isable92
时间:
2006-5-9 13:45
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
试用期不能胜任的可解除
. A) t! U3 V3 p# ^" w
但员工在医疗期内不能解除合同，更何况是工伤呢
作者:
西溪梵音
时间:
2006-5-10 08:02
标题:
试用期不能胜任的可解除?
[quote]以下是引用isable92在2006-5-9 13:45:20的发言
5 d4 ^* X; l" N; W$ k' x' [* v
试用期不能胜任的可解除
" L( f& k5 i' _3 |
但员工在医疗期内不能解除合同，更何况是工伤呢
j, O1 f, n& e
**************[/quote]
; }7 P, O' Y# h
$ o% p' c* R/ B0 }; r- h
$ Q. L5 Z; D: a, Y
试用期不能胜任的可解除吗?
作者:
tao8142
时间:
2006-5-10 10:50
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B,不管其在试用期还是不在试用期，对于严重失职的职工，用人单位可以解除劳动合同，但应在其医疗期满后才行。
( J1 H# x) r' d# s8 k9 R& C# f6 ?
我个人认为这个案件中，不能看到试用期就马上想到劳动法中的第二十四条第一款，具体操作应按该条第四款来实行。
作者:
QQ她老公
时间:
2006-5-10 17:56
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
这个问题是不完全的，因此不好回答。严重失职与受伤是否是直接关系，是否被认定为工伤？
作者:
xuansong2005
时间:
2006-5-12 07:32
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
[em06][em06]
作者:
c.wang1979
时间:
2006-5-12 09:26
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B
作者:
xuansong2005
时间:
2006-5-12 16:18
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
好好考虑一下！
作者:
xuansong2005
时间:
2006-5-12 16:22
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
今年考试一定要出这方向的题！
作者:
champagne
时间:
2006-5-13 10:13
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B
作者:
xuansong2005
时间:
2006-5-13 18:37
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
[em27][em27]
作者:
xuansong2005
时间:
2006-5-15 19:37
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
选择D的请举手！
作者:
ddxchr
时间:
2006-5-15 20:08
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
[em12][em12][em12][em12]
作者:
静水之源
时间:
2006-5-16 15:48
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
楼主该给出正确答案了吧？[em01][em01]
作者:
xuansong2005
时间:
2006-5-18 12:03
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
此题答案选择A
作者:
古湖
时间:
2006-5-18 13:21
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
我选择C。失职在前，自己负伤在后。应该不是属于工伤。
作者:
释∮然♀
时间:
2006-5-18 19:54
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
[em31] B
作者:
nanguang.liu
时间:
2006-5-19 21:31
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
选B,甲即使是违章作业受伤,也是工伤.解除合同与否应根据伤残级别.
作者:
xuansong2005
时间:
2006-5-22 13:11
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
大家都很热心!
作者:
zchzjhzxy
时间:
2006-5-22 21:11
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
D，因工作原因受伤应该列为工伤，工伤将获得无无责任赔偿，公司不能与其解除合同，当然可以延长试用期时间，在工伤全愈后与其解除合同。
作者:
bjcdexplorer
时间:
2006-5-24 09:53
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B。可以选A，但一般出于人性化考虑和预防劳动争议的发生后劳动仲裁部门倾向弱势群体的风险，建议选B。
作者:
xuansong2005
时间:
2006-5-24 13:56
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
看来选择B的比较多哦!
作者:
annie_cyp
时间:
2006-5-24 16:29
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B,虽然这个案例属于企业可以与甲某解除劳动合同的原因之一，但劳动法也规定，员工在医疗期内不得与员工解除劳动合同，劳动者是弱势群体，是劳动法保护的首要对象，所以应该选B
作者:
xuansong2005
时间:
2006-5-24 20:26
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
[em27][em27]
作者:
xuansong2005
时间:
2006-5-25 13:20
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
从事人力资源的应该好好看看<劳动法>呀!
: f. `1 S$ O# u/ f; z
; v1 {2 O; _1 x. G" `
呵呵!
作者:
jzs122
时间:
2006-5-25 19:33
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B[em03]
作者:
月伴星
时间:
2006-5-31 17:23
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
选B，但是有一个问题还没有界定清楚了。首先是工伤吗？如果是，就应该等到医疗期过后，再解除，并且有一定的赔偿金我，如果不是工伤，那么可以解除了。（原因是劳动法第二十五条的规定）
作者:
xuansong2005
时间:
2006-6-1 12:08
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
答案在A\B之间徘徊哦!
3 Q2 x f1 ]8 P* q5 x7 ], u, j! g
2 U0 |" S$ Z2 j, n
这一题就是要扣劳动法!
作者:
zwl668
时间:
2006-6-2 10:37
标题:
看看大家人力资源管理知识的厚度
严重失职，给企业造成严重损失，不管是在试用期还是转正后都可以解除劳动合同，两者都不需要赔偿经济损失，只是在试用期不需要举证，而转正后却需要有充分的证据证明其严重失职，给企业造成严重损失，此案例中对劳动合同的妥善处理是：延长试用期至医疗期满后，随时解除其劳动合同（无需举证）。
作者:
kiss
时间:
2006-6-2 16:09
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B
作者:
xuansong2005
时间:
2006-6-3 18:15
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
懂<劳动法>
) ^4 ?" C9 P2 ~# [$ X: D4 X
是从事人力资源管理的基本技能之一!
3 ?8 G* E" U8 B9 ~5 h! O% O* r
9 ]6 U4 u+ n( Q" S% Q
大家要好好看看!
作者:
千面人
时间:
2006-6-7 13:14
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B
作者:
wangjiazheng666
时间:
2006-6-7 17:28
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
延长试用期可行吗？
作者:
lyk526
时间:
2006-6-9 10:58
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B[em07]
作者:
zbcx2004
时间:
2006-6-9 17:07
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B
作者:
ling408
时间:
2006-6-10 16:08
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
Ｂ
作者:
汤小蕊
时间:
2006-6-13 10:25
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
楼主的答案是A吧?
作者:
平白无故
时间:
2006-6-14 11:21
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
[em01]解除劳动合同，可以支付至医疗期
作者:
千面人
时间:
2006-6-14 12:18
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B
作者:
欧米嘎
时间:
2006-6-14 16:12
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
C
作者:
看见你就头疼
时间:
2006-6-15 12:16
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
[em12]
作者:
看见你就头疼
时间:
2006-6-16 07:56
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
[em12]
作者:
欧米嘎
时间:
2006-6-16 09:57
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
答案！
作者:
看见你就头疼
时间:
2006-6-17 12:29
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
[em12]
作者:
stonesuyu
时间:
2006-6-19 14:06
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B
作者:
我看青山应如是
时间:
2006-6-20 11:32
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
A安劳动法可以选择A 也可选择 B 但若是没有给新进员工进行必要的操作技能或工作流程的培训，则实际上过失应是企业
作者:
samulson
时间:
2006-6-22 10:56
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
不清楚，是因为什么原因受伤，是否是工伤情况？
0 Y9 ]* w; j- u6 U5 _; O1 Z( _
如果是工伤，选B
8 Q% A' t) M3 Y7 {+ d
如果不是，选A
作者:
冰雪雕
时间:
2006-6-22 13:35
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
我感觉这个问题问的太含糊,一是严重损失的介定,企业是否有明确定义何为严重损失,何为一般损失,其实劳动法里面有很多含糊的概念都需要我们人力资源从业人员再去细心和系统的制订一些制度去规避因概念不清而产生的劳动风险。如果确属劳动部门认可的严重损失，可采取以下两种方式：1、对受伤人进行工伤鉴定（如其受伤程度达不到一定程度后采用第2步）；2、在医疗期后公司可解除劳动合同。
作者:
卫奇
时间:
2006-6-26 08:33
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
我也选择B啊[em01][em01]
作者:
Crick
时间:
2006-6-26 13:34
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B[em01]
作者:
cuplily
时间:
2006-6-26 16:03
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
A
1 c6 i1 d! Z0 z& R6 H3 a: h
试用期间不合格可解除
7 H* {# p" f* x2 b2 j
如果考虑到人道精神，则在医疗期结束后解除。
作者:
flyle
时间:
2006-6-26 20:53
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
A
作者:
gracexu
时间:
2006-6-27 17:04
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B
4 m4 D; @( y+ J6 U
劳动者严重违反可以解除劳动合同，但是由于重伤，所以在工伤期内不可直接解除
作者:
天津武警三支队
时间:
2006-6-29 11:03
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
同意：在规定的医疗期内不得解除劳动合同。
作者:
llh0215
时间:
2006-6-29 11:48
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
A
作者:
anita8020
时间:
2006-6-29 22:23
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
111
作者:
anita8020
时间:
2006-6-29 22:23
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
111
作者:
达摩之心
时间:
2006-6-30 15:04
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
[em19][em19][em19]A
作者:
lxjuan
时间:
2006-7-1 13:55
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
在规定的医疗期内不得解除劳动合同,而且可能是工伤,工伤是不分公司和个人原因的
作者:
chenli111
时间:
2006-7-2 11:43
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B
作者:
人脉
时间:
2006-7-4 11:08
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
b
作者:
春天15163
时间:
2006-7-5 09:26
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B
作者:
xgn~76
时间:
2006-7-10 17:38
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
第三十二条 有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同：
; Y) ? V0 Z2 w
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；
% P+ h1 O- h9 \" I5 @
（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3 w0 l( v! [+ ^. q% W
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议的。
1 @4 r O4 f7 V3 x
第三十三条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员50人以上的，用人单位应当向本单位工会或者全体职工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致。裁减人员时，应当优先留用在本单位工作时间较长、与本单位订立较长期限的有固定期限劳动合同以及订立无固定期限劳动合同的劳动者。
- P" ]0 s$ P2 J7 K# l
用人单位依照前款规定裁减人员后，应当将被裁减人员的数量、名单通报所在地县级人民政府劳动保障主管部门。
% R3 [* f7 ^* t
用人单位在6个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
, ]! B* }& k. w: a% x1 D
第三十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第三十二条、第三十三条的规定解除劳动合同：
, z4 l. D: {& r5 t* V) `6 s
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
, p6 m* M: J- y2 p1 a
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
+ X3 I" U/ t4 }
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
( U v$ }9 i& m+ R, G: ~1 B" L; s! ?
（四）正在担任平等协商代表的；
& e; N* f* I3 Z& K/ |( ~) c
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
" c: w: r+ u* `" }- {. ]+ z
所以，在工伤
: O4 q/ ^9 l) ]' J7 ~
应选D
作者:
wsxpl
时间:
2006-7-11 20:19
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
主要还是要看工作性质和合同所规定的内容
作者:
zhanlong321
时间:
2006-7-12 16:44
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
可以立即解除。但是企业方应该从实际出发，负担甲某的部分医药费，以减少劳动仲裁的压力
作者:
黑澤維
时间:
2006-7-16 18:59
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
b
作者:
遇见→栎←
时间:
2006-7-18 13:00
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
a
作者:
纸天堂
时间:
2006-7-18 17:20
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
题目交待不清楚，难以判断，稳妥起见只能选B。
作者:
白色幽灵
时间:
2006-7-19 18:23
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B
作者:
小橙子心
时间:
2006-7-20 01:12
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
A吧 既然是试用期，那里来的医疗期啊
作者:
gogorolita
时间:
2006-7-23 09:53
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？(2006-7-
本案例应该是选B的。一点是可以肯定的本案属工伤，工伤的话在医疗期内是不可以解除合同的，如果不考虑在试用期及严重违反公司纪律等情况的话应该选D；但是此案尚在试用期，存在严重违反纪律给公司造成重大损失的事实，所以就得选B了，可以在医疗期满后解除合同。[EDIT]用户“gogorolita”于2006-7-23 10:01:32编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
kanyunfei
时间:
2006-7-24 11:01
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
b
作者:
胡思乱舞
时间:
2006-7-25 17:02
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
怎么还没有答案阿？
/ l/ o8 s8 B6 `8 o
A
! C% w9 l9 V ?$ s6 w7 X4 h I
劳动法第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
4 Z7 ^( u9 i n& ]
（一）在试用期内的
/ Q+ X) V* J# ~7 |
（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
# |7 a' O& r+ H4 I+ f# S; A
（三）严重失职，营私舞弊面对用人单位利益造成重大损害的
& ] v/ O8 q- y; k. b
（四）被依法追究刑事责任的
* G: p7 J5 y5 Q- k7 _" j* G% G
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同：
( H- c- Y7 ~4 n3 n
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；
+ h- }" e. W5 V! A5 E& r7 {
（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
; ^( p, \% O3 m
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议的。
" ?" U; |' [- S/ }# k, a2 ^& y
第二十七条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员50人以上的，用人单位应当向本单位工会或者全体职工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致。裁减人员时，应当优先留用在本单位工作时间较长、与本单位订立较长期限的有固定期限劳动合同以及订立无固定期限劳动合同的劳动者。
7 s4 O% E M$ T7 @" }1 q. q. w! ^; {
用人单位依照前款规定裁减人员后，应当将被裁减人员的数量、名单通报所在地县级人民政府劳动保障主管部门。
' J' W8 ~7 P3 Z
用人单位在6个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
& S6 I9 O! k6 c, Z* h! x2 f# T
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
( A& a) k: m5 w& _0 R9 J9 G
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
, ~$ b* |, F4 @* {; b
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
- g; N7 f% @8 C8 a* K7 _
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5 W1 W. Z# @ b
（四）正在担任平等协商代表的；
3 v) }( ^4 W6 D
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
2 c% `* u/ w3 U4 g/ e
2 f/ H, d+ L: L6 ?) k
并没有说不能依据二十五条规定解除劳动合同。所以如果单位选择A做法并没有违法。
, p8 ~2 y8 t# h
当然考虑人性化可以选择B
, S+ i' ]: p& o# |' w
但A的做法也是正确的
作者:
xuansong2005
时间:
2006-7-26 08:38
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
[em27][em27]
作者:
zengyuanbo
时间:
2006-7-26 13:22
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
A所指事故是指企业损失还是员工受伤.而不明确,但从上述答应的综合考虑是B比较合理.[EDIT]用户“zengyuanbo”于2006-7-26 13:27:41编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
彼得金雅士
时间:
2006-7-27 15:20
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B
作者:
zhouyanjojo
时间:
2006-7-29 23:32
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
AAAAAAAAAAA
作者:
zhouyanjojo
时间:
2006-7-29 23:33
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
AAAAAAAAAAA
作者:
kuangxue
时间:
2006-7-30 21:56
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
关注中[em01]
作者:
xiong0007
时间:
2006-7-31 11:57
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
[em42]
作者:
xiong0007
时间:
2006-7-31 11:57
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
[em41]
作者:
Christina-liu
时间:
2006-7-31 15:11
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
A，他已经构成严重失职，我觉得可以直接解除。
作者:
xuansong2005
时间:
2006-7-31 20:03
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
谢谢大家对这个话题的热烈探讨,看来大家都是
: U( ~8 U8 M. F2 e7 D+ e0 J+ G+ R
上进的好人呀!
作者:
windblood
时间:
2006-8-1 11:24
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
同意B
作者:
jimray
时间:
2006-8-1 15:48
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
这个问题好象有点复杂啊
' M2 z, l2 z( U }
一般来说，在试用期内严重失职，是可以解除合同的
0 s7 K* `1 R+ W- D
但问题是试用期也是劳动合同期，在劳动合同期间发生工伤，是有医疗期的，公司不能解除合同
5 X# O$ K% c! I# T
所以，偶选B
; j5 S# V# R0 i3 x5 G' n
3 N; [6 S7 v+ ]4 L! c
=========================
8 i% ^+ \. Q! Q2 K
中国HR论坛北京群：27934107
}$ v2 j* ^. \4 L
www.zhongguohr.com
作者:
fionadan
时间:
2006-8-3 14:20
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B
作者:
姣
时间:
2006-8-5 17:18
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
B
作者:
托尼杨
时间:
2006-8-8 16:53
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
[em01]
作者:
朝旭
时间:
2006-8-9 14:14
标题:
RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？
A嘛
2 u! T* x$ D& ~& e
对不对
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5