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标题: [原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？ [打印本页]
作者: xuansong2005    时间: 2006-5-1 09:24
标题: [原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
甲某与某企业签订了劳动合同，在试用期间严重失职，给企业造成了严重损失，本人也受伤住院，该 企业对劳动合同的处理是( ) ! _" {4 Q/ M* [' E; gA 可以解除，在事故发生后可以随时解除- P N+ ~4 d/ h2 O7 Z# f8 c `# [ B可以解除，在规定的医疗期满后解除4 S* u. d8 |' h# k6 d7 l+ M3 u2 Q C可以解除，在劳动部门同意之后0 ]+ i l* ^' f" d D不可以解除劳动合同 4 A/ J1 ?' t$ ~4 v3 r* p , Y" \# _# B5 q6 C: J! m 正确答案选择 [B] A[/B] % J2 C, j% q6 v$ m0 X. R ' P: V# N. G# x! @# H 大家好,此案例已经放到这里很久了,有很多同胞解释的都很有道理,现在将答案解释给大家听,引用紫色蝴蝶的回贴! / W/ d0 `6 H$ ^* T* l9 p q2 @! {- s. p3 v v- ]( [ 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见1995年8月4日劳动部发布[1995]202号中30条： # K. l3 a, b$ A6 x! h1 M 劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 " {' R- L; [* ?8 o% S" L, \) Z7 @$ a" {" D* b" S @ 劳动法第二十五条规定$ F5 t9 F& S1 i: C- [3 Q 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 3 I, Q0 l+ b6 g/ b% c ㈠ 在试用期间被证明不符合录用条件的；! Z) a" W% J7 }. M) N ㈡ 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；+ ^) a& q1 F" u# k5 P0 `* D ㈢ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；8 U$ n8 k% Q6 Q- f4 N' V ㈣ 被依法追究刑事责任的。1 K+ o) P7 B/ K" K2 g: [6 S- p+ D ' Y5 r4 X5 k" d3 J$ p: N 第二十九条* k0 _- W5 k; S' D 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定! }3 Z k Z7 k+ I- ] 解除 劳动合同：% A( I9 ~: F) ]; f8 c" @ ㈠ 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；& m4 a* B5 Q3 N4 X# }# B2 y9 T2 m- }: d ㈡ 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ( }6 C c% _! o ㈢ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 9 l2 h) _: |" A" Z0 N5 P ㈣ 法律、行政法规规定的其他情形。 : x8 v9 d$ q# C+ M* ]/ n0 c8 b2 v: u2 y8 c+ B# u# { , a) E1 S8 X' M1 g9 Y1 \" b 也就是说,有些特殊的待遇并不是无限制性的,也有约束,劳动法的第二十五条,不受二十九条的约束,法就是法,不是人情,当然公司要讲人情也不可厚非,就看怎么对待法律和制度了,希望此案例对大家在以后的工作中,能够起到相应的指引作用! e) r0 K9 p8 }4 E" @ 4 A2 a- k% R, C5 Q 所以此题的答案选择:A; g# x7 U$ R4 | O9 C# e, U3 } 5 \) L0 S/ n* o8 I* s 谢谢大家的热心参与![EDIT]用户“xuansong2005”于2006-8-24 19:36:04编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 林林毋文    时间: 2006-5-1 13:40
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
选C
作者: xuansong2005    时间: 2006-5-1 14:15
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
说明你的原因？: q" m1 v9 r1 N8 t) B' e 6 j1 [# t; Q/ X3 o) M 呵呵！ & v; x) ?5 G4 f) `9 C# R2 c* M: |& L' N3 {* u( ` 你可要考虑好哦！
作者: rifenghuang2008    时间: 2006-5-1 15:08
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
B
作者: jack_lmq    时间: 2006-5-4 16:29
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
A,同志选A
作者: huang-nancy    时间: 2006-5-5 15:18
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
选B
作者: huang-nancy    时间: 2006-5-5 15:18
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
选B
作者: 精华    时间: 2006-5-8 11:22
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
A
作者: xuansong2005    时间: 2006-5-8 12:27
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
大家能不能说明自己的观点！
作者: 和萨    时间: 2006-5-8 13:40
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
要看是不是他的主要责任,可以C
作者: 玉液清泉    时间: 2006-5-8 16:50
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
我选Ｂ' g; r( P9 f$ \& W 理由： 3 o/ z$ y- z+ Y6 Z6 ?１、其虽在试用期，但试用期亦在合同的一部分；! y! V0 K; {& F( y ２、其失职在前，因失职而致伤，但事发后应与劳动部　　门沟通工伤事宜，协商医疗救治方案。/ C/ i2 {$ p7 B c5 @# M# V ３、次之，解除劳动合同，按合同及相关安全生制度进　　行处理。 . \: W% {5 }8 @# m* x# F' E1 o& f个想法，不当处见谅，能否给个正确答案及理由，因为在日常工作中有可能会碰到
作者: 雨情    时间: 2006-5-8 17:09
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
选B
作者: kuaile    时间: 2006-5-8 18:07
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
A
作者: 人力马夫    时间: 2006-5-9 08:20
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
选B* W0 Z/ `, i4 W' m% E2 y* Y 一切从“以人为本”出发。
作者: xuansong2005    时间: 2006-5-9 12:38
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
大家都很有主见 , W: x+ b U8 f& ]" c; H1 a5 _6 G1 t% y# o' N 在考虑这个题目的时候# B# Q% B$ A& @1 o5 C, ` & H. U4 }7 ]% P3 m& a 要以法律为准绳; d; X' F7 R. q" v* V2 t ' F+ w" B# W* J/ ~) D以人为本当然有些时候也要考虑！ % c% G" @/ M' U8 k) A9 P . T/ f/ p& e7 Q4 _, o0 |$ h: LB A$ |4 u/ O; ?+ W 1 {( n" `% F7 ~- d) k+ d 有没有选其他答案的？
作者: glryc    时间: 2006-5-25 13:44
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
A
作者: 单纯信仰    时间: 2006-5-27 11:37
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
选B,劳动法有相关规定,在员工医疗期间不能解除劳动合同,如是要解除也要等到医疗期满,且要给予一定的补偿
作者: 单纯信仰    时间: 2006-5-27 11:37
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
选B,劳动法有相关规定,在员工医疗期间不能解除劳动合同,如是要解除也要等到医疗期满,且要给予一定的补偿
作者: Howery    时间: 2006-6-6 16:37
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 猫鱼    时间: 2006-7-9 09:28
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
同意楼上的看法．[em01]
作者: 猫鱼    时间: 2006-7-9 09:32
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
楼主快给答案呀....
作者: 猫鱼    时间: 2006-7-9 09:32
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
哈~~点燃了都....[em01][em01][EDIT]用户“猫鱼”于2006-7-9 9:36:44编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 移山填海公    时间: 2006-7-9 12:03
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
失职行为,可以解除.医疗损失公司必须承担,但公司也可追究其造成的损失.
作者: xuansong2005    时间: 2006-7-26 08:38
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
[em27][em27]
作者: 人生得意    时间: 2006-7-26 14:29
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
b
作者: 典狱长    时间: 2006-7-26 16:12
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
B
作者: 子实    时间: 2006-7-29 12:13
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
期待答案！我选B
作者: 走走干干    时间: 2006-7-29 18:09
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
B
作者: 走走干干    时间: 2006-7-29 18:10
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
B
作者: langzi555    时间: 2006-8-8 11:42
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
A,试用期内可随时解除
作者: 志强    时间: 2006-8-13 01:34
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
B,
作者: 志强    时间: 2006-8-13 01:35
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
选B
作者: jzs122    时间: 2006-8-14 09:14
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
保证是B
作者: migel    时间: 2006-8-14 15:45
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
楼主快公布答案了。
作者: yuki66    时间: 2006-8-15 15:48
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
B,
作者: yuki66    时间: 2006-8-15 15:48
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
B,
作者: defnwffg    时间: 2006-8-18 10:16
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
D 在出现可以解除也可不解除，解除（严重失职，）不解除（住院）出现这情况时不得解除劳动合同。
作者: 蓝梦蝴蝶    时间: 2006-8-21 15:59
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
A5 b/ d j" H" _1 e 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见1995年8月4日劳动部发布[1995]202号( Z5 Z0 f2 J' |# `, a$ o) M 中30条：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。! j4 K7 y$ @9 L, E9 m ) Z/ S& M3 p+ e+ T 劳动法第二十五条规定 2 `1 m; i; A! E; d* H劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：9 z3 D* X1 a( {: ~5 \. m: g( t ㈠ 在试用期间被证明不符合录用条件的； 0 g& U! m- ^- G2 E, H1 w6 l㈡ 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； , J# A! `# N3 F0 E4 P" i' ^㈢ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；% J. ]. m' X& o2 m ㈣ 被依法追究刑事责任的。1 X8 v2 l8 Q8 s2 q8 t G$ [ % W0 M8 T' x+ @3 A 第二十九条" u6 |8 B8 C: H' F/ A 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定" u. I; l: |% ?$ o8 M# U8 |4 t 解除 劳动合同： % Y4 n. M; q4 }7 k; `6 c㈠ 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；1 a9 `' v/ E" u+ H% D# d ㈡ 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ' K$ F8 ]* K A㈢ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 7 N$ V7 S, i: ~5 B㈣ 法律、行政法规规定的其他情形。
作者: 情到深处    时间: 2006-8-24 12:00
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
楼上的，你都列出条文了，怎么还选A啊。 / d) ]/ n" h( N2 [$ v s答案：B。理由：楼上的已说了。
作者: 无处而不自得    时间: 2006-8-24 15:33
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
选 B。8 a1 x! Z6 U j: M* r5 O5 v 试用期间被证明不合格，可以解除合同，但鉴于该员工受伤，在规定的医疗期内不宜解约。
作者: nbrenyi    时间: 2006-8-28 17:48
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
B
作者: 迷糊娃娃    时间: 2006-8-29 10:32
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
选A ( o; D7 ?/ |% ?9 d1 r, x / P: n* x! h% X" T a1 e* j首先他严重失职并给企业造成了损失 4 K% d5 q9 z& F& Y凭这点就可解除合同~况且他在试用期间犯了过错,也可解释为他不符合录用条件~
作者: foam    时间: 2006-10-11 09:30
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
[em49]
作者: 爱飞的妮    时间: 2006-11-16 17:37
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
A
作者: 恬适和兰色    时间: 2006-11-19 14:53
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
我有点弄不明白,它这个本人也受伤是指工作时受的工伤吗?如果是工伤,那么结果还是选A吗[EDIT]用户“恬适和兰色”于2006-11-19 14:58:33编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 恬适和兰色    时间: 2006-11-19 14:59
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
呵呵,明白了,谢谢,是我看得不仔细
作者: lovejjn2005    时间: 2006-11-22 18:11
标题: RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
我不知道嘛``



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