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[原创] HR经理的关键绩效指标应该有哪些?
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作者:
qingyeyue
时间:
2006-5-4 15:44
标题:
[原创] HR经理的关键绩效指标应该有哪些?
HR经理的关键绩效指标应该有哪些?[em01]
作者:
qingyeyue
时间:
2006-5-5 16:57
标题:
RE:[原创] HR经理的关键绩效指标应该有哪些?
[em01]我自己先来~
$ I7 k. g# f; U$ C# T' N
我觉得应该有招聘计划完成率;培训计划完成率；部门与团队管理；人员招聘的效率和质量；员工培训满意度等。
) R& c, g+ X/ T: [$ a) y! m4 N
要可衡量的话比如说：员工培训满意度应不低于70%；能在规定时间内完成招聘计划，完成率应达80%以上，延期情况不得超过所有招聘活动的10%。
; S# \- y5 L3 s5 y
[em04]这些都是偶瞎想的，不知道各位大虾能不能给点指教~
作者:
qingyeyue
时间:
2006-5-5 17:05
标题:
RE:[原创] HR经理的关键绩效指标应该有哪些?
应该还有行为指标.但是不知道该怎么设定[em06]
作者:
山风888
时间:
2006-5-5 21:14
标题:
RE:[原创] HR经理的关键绩效指标应该有哪些?
招聘类指标：计划完成率、部门满意度；
4 t4 d5 \; X8 j; h" X
/ I2 r) D0 |# N2 x2 q
培训类：计划完成率(人天数)、(有效性问题是长期的较难评估)
- M8 D6 }; V$ |6 k
2 j( x8 m) O: l6 N& S2 I
骨干员工离职率
8 l) _# F) K2 Q" i: Q
& v; d7 T; v. p0 Z- S
关键事件：员工有效投诉
! e% _! x% \& v( y9 z7 ~
/ {! S' }- N, I0 N% Z" m) J
0 f1 E2 Q, H( Y' {
行为指标应该是达到KPI指标的策略，可以根据KPI进行设定。
* @5 `9 d% d6 U" J& n# @8 ]! Q
1 m+ q$ @% X2 ]' k
上述指标没有涉及两块内容：
7 ]: n7 d( e7 Y6 I- E$ A$ p
一、日常管理：考勤、合同、保险等，这些方面如果出现问题，应作为HRM的负面关键事件；
3 z' }0 ~% Y' r7 `' A5 L7 ~' ]9 m
s2 W! Y) {* R# ?1 b0 y
二、相关费用率(招聘、培训等)的考核。
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& v: M9 G( ?" D0 a3 a* E
抛砖引玉，请大家补充。
. O- S+ U/ f9 I* l6 o4 ~3 A/ d( B
[em01]
作者:
天空是极限
时间:
2006-5-6 08:58
标题:
RE:[原创] HR经理的关键绩效指标应该有哪些?
工資爲何沒有算亞，應該包擴：工資核算失誤率
作者:
归昀
时间:
2006-5-7 11:09
标题:
RE:[原创] HR经理的关键绩效指标应该有哪些?
还有人力资源部预算执行情况！
作者:
玉液清泉
时间:
2006-5-8 17:01
标题:
RE:[原创] HR经理的关键绩效指标应该有哪些?
从职业内容划分:
$ U1 e; q/ t1 V4 Y
1、绩效管理：客户满意度
X. p$ @! _4 J. E
2、培训管理：计划完成率、效果达成率、考核通过率
3 J# L5 W$ s5 z( a% P& X* ~
3、招聘管理：计划完成率与部门满意度、员工流失 率、成本控制
$ C1 E" t8 j% Q3 k: i
4、薪酬管理：人工成本核算与预测准确率、薪酬体系设计贡献率
6 o5 l% |. w# y; u" ^4 l! @- E8 l
5、其他管理：视情况而定，比重不易过大。
! r$ h# c" _/ Z+ l. a- K
个人愚见。
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