中人网
标题:
[转载] 有关人力资源的经典语录
[打印本页]
作者:
三思后行
时间:
2006-5-8 10:47
标题:
[转载] 有关人力资源的经典语录
“我们看到了IBM的一万员工和联想的一万员工结合在了一起，他们就是我们新联想的人员，我们把联想的人才和IBM的人才结合到了一起，我非常高兴能够成为新联想的一分子，我们相信，我们将促成一种新的文化，我们将互相学习，取得更多的成就”。
$ l1 m7 T& i" g, D1 X: P! b/ g) P
——新联想集团CEO史蒂芬•沃德
7 S1 R' A* g; R5 }
/ n5 ~) {. b. f' R6 E+ v
“中国的HR人需要在5年内完成欧美国家长达20年的‘人力’建设。目前大部分在中国的人力资源主管们并没有显赫的专业背景，也没有冗长的经验，靠着的是一颗执着的心态及不断从尝试中学习的精神。中国的HR管理还在进行跳跃式成长，要达到最新最快的程度，这无疑带给HR们很大的挑战。”
' y G; H. @2 ^" H: k$ I
——顶尖人物执行总监吴岱妮
; `/ ^& N6 H/ {9 a
& B2 v9 H4 B; d2 j' o2 z$ `
“海外的人才不一定强于本地的人才，人才也不是一成不变的。人才是解决问题的高手，不仅追求正确，还追求完美，人才不是一天就练成的，人才是多种多样的，这是我通过一些反思或者是实践悟出了这么几个道理。”
6 W4 d( C# F4 T5 ^
——NEC通讯(中国)有限公司副总裁兼人力资源总监曹来京
( t) B: F, _! M1 L! F
, t0 K0 H8 Q) i2 |5 b
“我国将用2至3年时间基本解决计划经济时期遗留的国有企业富余人员问题，并在2005年基本完成从下岗基本生活保障向失业保险过渡的并轨任务。”
J6 b" ^1 M- _/ @$ h9 K
——劳动和社会保障部部长郑斯林
$ [+ k, [5 ^6 E# o/ v. Y7 T" A- e
4 O3 P: z# H4 D' k7 ]9 R4 P
“工资协商机制会在温岭逐步完善推进下去，这种新的机制无论对温岭还是对全国都具有重要的意义。”工资集体协商机制最终会使“劳资双方间的‘斗争’逐步被以‘合作’为本质的劳资关系所代替。”
2 M& \6 l/ d/ ?0 X
——温岭市总工会主席赵国峰
3 I/ ^% w0 S4 o# O
4 Q( D, T2 l S& W: V# m
“中国正在出现几种人力资源发展趋势。比如，外国公司进入中国市场后争夺顶级人才；由‘家族式’管理变为团队式管理；提升中层管理人员的领导才能和管理技能等等，这些趋势将影响到企业在未来的竞争力。”
5 e( Z) R# k6 n! X& D# |& @
——甲骨文公司亚太区人力资源管理解决方案业务发展高级总监SeanLoiselle
7 ^: X( O3 P( f; `4 ]
3 e# V$ q" z, W) k* v5 F1 b6 |
1 ?8 {: x4 v ]/ D9 Z
“随着亚洲人力资源管理业务升温，预计到2009年亚洲人力资源管理外包业务的市场价值将达四亿美元，其中，中国占到一半以上。作为国际著名的人力资源管理公司，中国无疑是成为我们新的目标。”
4 `# w6 I. d) ^
——美国普利斯人力资源管理公司总裁，巴拉
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5