中人网
标题:
[转载] 中国的人力资源价值几何？
[打印本页]
作者:
受不了了
时间:
2006-5-9 11:37
标题:
[转载] 中国的人力资源价值几何？
当我们步入新的世纪？我们或许都在大声疾呼人才的重要性。以人为本，人才是社会、国家、企业发展的决定性因素。但是在具体的操作当中，你们那些掌握人事部门生杀予夺权力的人又作到多少？
L3 j4 @) m6 T; }5 b) c7 R
) R4 `! [& r1 H) \2 K" k
3 c! b9 Y, \7 K8 _( ^# n5 m
“九州生气恃风雷，万马齐喑究可叹。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才！”龚自珍看到了清朝中年那个颓废的年代，但是没有人真正会去同情起用这个人才，所以终究他也只是个悲剧性的才子。
5 C+ @" D$ s! m z* g) ?# d: \4 h
! \$ x+ Z) t* \+ ]. [
现在我们很多的人事部门改为了人力资源部，甚至某些自诩受过人力资源教育的人执掌“大权”。但是终究是换汤不换药，依然没有脱离那份世故，那份颓唐的作风和习气。
' [; i! g) ?, Q/ [9 I! B$ s4 N" U
3 u% k% ?; ^, o! b2 A& G
# k$ \1 ?" a0 {. r) X6 j
或许中国的传统做法就是这样，而他们也只是继承了这个“优良的传统”。所以我们的社会还是那么老气横秋。韩愈说：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”事实上，伯乐的缺乏，导致了我们人才郁郁不得志的现象普遍存在。
8 z7 u: Z& i1 _" q$ |
, c0 Z% r4 p9 @5 `! s; P1 h
我真的不相信所谓人力资源部那些尸位素餐的人，因为有那么多的大学生根本没有尝试的机会就被拒之门外。套用罗丹的一句话说，人才其实无处不在，对于我们的眼睛，不是缺少人才，而是缺少发现。当然，我说这话或许真的没有分量。但用人的艺术是领导的艺术，如果他们真的是伯乐，他们身边一定聚集了一班人才，他们难道不会自己创立一番辉煌事业，何必苦苦守着别人施舍的那份可怜的薪水？
6 x8 V2 @ A% Z1 A5 p1 Y. Y E
8 u$ \' @/ d L' E* y* O# p5 i) b' V
得人才者得天下，这是一个很浅显的常识。虽然现在不是问鼎天下的年代，但至少市场经济激烈竞争的年代。谁能不拘一格地吸纳人才，谁就能主宰市场经济的沉浮。
2 u! C& i! t4 R% L2 Y) ~8 D
1 `' G1 S& O3 g. }% c2 D$ ~
真的，中国是个很世故的国度，我们的企业同样也是个很世故的实体。尤其是我们的人力资源部的人，甚至可以利用手中的权利进行权钱交易，这是我从无数的应聘中得到的实情。这真是中国人的悲哀啊！
v8 F! l9 g5 v* Q( F5 ]; n
5 x9 |& i( c2 x% x* P" z
我们听说过求才若渴，三顾茅庐的古训，但是现在我们很多人才的命运都似乎掌握在那些无知、但又骄横，且打着人力资源专员、助理、主管、经理等幌子招摇撞骗的跳梁小丑的手上。
9 h) r& ^" @0 Z5 S4 X5 Y
- t# m( }5 m) M: A+ L$ t
作为一名读书人，或许我还可以保留我那点难能的自尊吧？那么我还有理由将自己的命运交给他们驱使吗？
作者:
mrmayou
时间:
2006-5-10 13:03
标题:
RE:[转载] 中国的人力资源价值几何？
只是个悲剧性的才子？
作者:
正赜
时间:
2006-5-10 13:15
标题:
RE:[转载] 中国的人力资源价值几何？
[em17][em17]
作者:
QQ她老公
时间:
2006-5-10 17:07
标题:
RE:[转载] 中国的人力资源价值几何？
如果发几句牢骚就能解决问题，我想就简单了。什么叫怀才不遇？关键看你怀的什么材。我想人力资源即使是个障碍，那也有人能通过？这时候应该反思的是我们自己？别发牢骚。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5