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标题: [转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选 [打印本页]

作者: 搞疯靓姐 时间: 2006-5-15 10:54
标题: [转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
最近招聘，所以不断的收到简历！怎么80%以上的简历上都会说：“相信我会是贵公司最合适的人选” 都没交流过呢？怎么就那么自信了！看来是对本公司相当了解了！十分开心！　　　　电话回过去，说明了自己的出处，对方往往会呆住了　　“阿？你是什么公司阿？” 　　“我投过很多简历，忘记了呢” 　　“你们公司是干嘛的？” 　　....................... 　　　　从此以后，再收到此类简历！立即删除！！

作者: 鄂西山人之咸丰007 时间: 2006-5-15 12:16
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
太笼统了吧?

作者: 搞疯靓姐 时间: 2006-6-20 11:17
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
这种人该留吗？

作者: tonatoyang 时间: 2006-6-21 08:57
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
做HR工作最忌讳的就是抓住简历上的“某些只言片语”来下决定。为了真正发现人才，我们不应该完全相信我们所见到的，而应该依据“本来应该是”的面貌。那样的人好不好，面试了不就知道？干嘛非要“一看到”就“删除”呢？纯属一己之情绪。

作者: 看见你就头疼 时间: 2006-6-21 09:08
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
[em12]

作者: 哲西哥 时间: 2006-6-21 14:38
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
哈哈，楼主的说法很有搞笑精神。如果你在找工作的时候，我想也是和你通知面试的那些家伙差不多。如楼上所说，做ＨＲ　　Ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ很忌讳的很忌讳管中窥豹！以偏概全。优秀的人才，缺点和优点同样突出，我们ＨＲ要做的就是去芜存真！

作者: boomba 时间: 2006-6-22 10:35
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
支持楼上的[em17]

作者: tsni 时间: 2006-8-16 17:41
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
我给你个猎头样本库，看一下，就会感觉很有必要。请向tsni2006@yahoo.com.cn 索取，谢谢！

作者: 山东海润 时间: 2006-9-6 08:31
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
看自己有没有时间,如果时间很充裕,申请池又不大,你就不能那么慷慨拉.

作者: cuizh 时间: 2006-9-6 13:41
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
其实“相信我会是贵公司最合适的人选”这句话不过是客套话而已，何必当真呢。就好像你对一个刚见面的人说久仰久仰，如此而已。

作者: xuetea 时间: 2006-9-6 14:39
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
这样的人我也不会考虑的，要不是自大，要不是自卑，否则不会这么写的！

作者: xww9805 时间: 2006-9-7 10:20
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
上面这位仁兄的意见我不同意，说这句话有什么错？人家只是一心想得到这个职位，出发点并不坏。如果说这句话说得没合你的品位，那是你个人的事。一个人的才能启是一句话两句话能下结论的。楼主也未免太舞断了。

作者: 世举 时间: 2006-9-7 16:06
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
看来楼主作为一个招聘人员是不够专业化！

作者: wangf 时间: 2006-9-7 16:24
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
已所不欲，勿施于人

作者: xuerant 时间: 2006-9-7 20:02
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
求职的时候，简历不太可能只投一家公司吧？投的公司多了，肯定是要问的嘛，这无可厚非啊。[em09]

作者: 似冰似火 时间: 2006-9-8 10:59
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
楼主，太武断了吧。“相信我会是贵公司最合适的人选” 这句话并不能代表什么阿，一般求职中的人都会有这类客套的话的。而且投得简历多了也可能有不记得的情况出现的。楼主这样可能会使公司错过很多的人才，对求职者也是不公平的。

作者: 雪花飘落 时间: 2006-9-8 13:33
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
我一般情况下是不会去看这些字眼的，第一步先看简历中职位相关关键字，第二步看稳定性，第三步看学历（若公司领导对职位学历无特殊要求的话），这些都符合了就推荐预约面试，对于那些装饰性的词语待面试时再进一步考证。现在很多职位供求都不太平衡，何必用那些不能说明主要问题的东西错过人才/拒绝给予别人机会呢。[em09]

作者: 打死日本鬼子 时间: 2006-9-11 16:44
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
原来搞疯靓姐也是性情中人啊呵呵，哪一个刚出到的人不是这样的充满了‘自信’和茫然呢可以理解的，我还是愿意耐心的去面对，

作者: 蒙面青蛙 时间: 2006-9-24 16:26
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
我觉得女性招聘人员在招聘工作中感性因素占太多了,本人现在也在一Fortune 500企业做招聘,对于招聘工作最深的体会就是站在对方的角度考虑,不论最后是否录用,树立企业在应聘者心中的良好形象是很重要的.尤其在中高级别人才招聘过程中,与对方做真心的沟通是必要的,招聘人员不应该将自己放在高高在上的地位,这样会让应聘者将对你的不好印象进而扩展到对你公司的看法上去,这样会让你在今后的招聘更加艰难![em01]

作者: jenny咖啡奶茶 时间: 2006-10-27 14:26
标题: 支持楼上的
支持楼上的说法。相信许多求职者都会说这句话的，只是为了能得到面式的机会各得到这个职位而已，怎么可以因为一句话就删除别人的简历呢，这样的人适合做HR吗？[em03]

作者: jonathan1179 时间: 2006-10-28 09:02
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
上面这位仁兄的意见我不同意，说这句话有什么错？人家只是一心想得到这个职位，出发点并不坏。如果说这句话说得没合你的品位，那是你个人的事。一个人的才能启是一句话两句话能下结论的。楼主也未免太舞断了。

作者: 苍炎の狼 时间: 2006-10-31 11:47
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
你让那些写这话的人一天看500次这类话让他体会一下精神被强奸的感觉你看你会不会有情绪我已经修炼到完全不看求职信的内容啦

作者: 苍炎の狼 时间: 2006-10-31 11:50
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
补充说一下我不看求职信的原因同xuetea的说法求职信还是千篇一律,而且往往都是在"王婆卖瓜".根本不能反映求职者的真实能力,甚至会蒙蔽你的双眼

作者: 胖群 时间: 2006-10-31 14:17
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
要理解找工作的心情啊![em04]

作者: 喜欢HR 时间: 2006-10-31 15:57
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
首先对这位求职者会有一些初步印象（至少对应聘的单位没有做很好的了解），其次对楼主的做法表示汗颜。现在的求职者大多这样，这句话只是为了获得机会的一个表态而已，就好比信函的末尾祝好之类的话一样。但不同的人还是会用不同的方式。感觉上学文科的人用的更多一些，学理工的好象很少这么写。而且人的个性不同也不一样，所以说这其实也可以帮助你对求职者做一个初步判断。最关键的是看简历中与职位相关的信息，而不是仅凭一句话就否定求职者。作为招聘专员应该更平和地对待每一位求职者，通过各方面的情况来看他（她）是否适合这个职位。试想如果你在应聘中遇到因为自己感觉不爽就一棍子打死的招聘人员，你会怎么想？不能仗还没打就先把枪给缴了吧，不打怎么知道好不好！[EDIT]用户“喜欢HR”于2006-10-31 16:12:20编辑过此帖。[/EDIT]

作者: jerry_gao 时间: 2006-11-3 09:41
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
个人认为我们做HR的就是要还原求职人员简历的真实性，来看他是否真的适应公司的企业文化，不要因为某一句或几句话来判断一个人甚至一群人

作者: yunxiaojushi 时间: 2006-11-3 10:13
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
求职简历说明不了任何问题,面对面交谈过才知道本来面貌!!

作者: 淡淡流云 时间: 2006-11-27 14:42
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
我也在努力做到不带个人感情色彩，但是，好难啊……加油修炼……

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2006-11-28 09:05
标题: 支持
[quote]以下是引用哲西哥在2006-6-21 14:37:32的发言哈哈，楼主的说法很有搞笑精神。如果你在找工作的时候，我想也是和你通知面试的那些家伙差不多。如楼上所说，做ＨＲ　　Ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ很忌讳的很忌讳管中窥豹！以偏概全。优秀的人才，缺点和优点同样突出，我们ＨＲ要做的就是去芜存真！ **************[/quote] 支持。呵呵，成语用的太溜了

作者: peidong_1028 时间: 2006-11-28 11:01
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
如此情绪化的招聘专员，猜测一下是个HR新手。我们做HR recruitment的人应该了解现在人才市场的行情，不是一分简历有漂亮的外表或华丽的词藻就是人才了，看建立要看什么，都要根据招聘岗位的需求，仔细斟酌。切不可管中窥豹

作者: ringtan 时间: 2006-11-28 15:58
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
[em06]

作者: 点燃的烟 时间: 2006-11-28 15:59
标题: RE:[转载] HR的无奈：相信我会是贵公司最合适的人选
如果可能的话，还是再给他/她一次机会，这个问题可以在面试的时候再作为一个问题问当事人，看看他/她的看法。做HR需要有耐心的，在招聘流程中有很多时候是容易让人心绪不平的，不妨停一下，这样，对自己、对别人都好。

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