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标题: [转载] 绩效薪酬设计的原则与目标 [打印本页]

作者: 金谷叶 时间: 2006-5-16 12:08
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作者: yo^yo 时间: 2008-2-28 10:55
标题: 回复：[转载] 绩效薪酬设计的原则与目标
硬性的绩效等级分布也不合理，但若没有硬性规定，管理者的考评分会出现非常集中的情况，拉不开差距，最终考评只是一种形式而已~

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