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标题: [原创] [color=#9370DB][color=#FF00FF][color=#800000 [打印本页]

作者: ppbb 时间: 2006-5-16 16:35
标题: [原创] [color=#9370DB][color=#FF00
[color=#8A2BE2]我公司对女员工产假一律规定90天,劳动法是否有明确规定对于晚婚、难产等情况延长的规定，如果我们公司不遵守规定处理，如果员工提出诉讼，公司会有何损失吗？[/color]

作者: 无尾猴 时间: 2006-5-19 14:24
标题: RE:[原创] [color=#9370DB][color=#F
假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。如单位不遵守有关规定，劳动者向有关部门反映，最终吃亏的自然是用人单位。

作者: 三石 时间: 2006-5-19 15:47
标题: RE:[原创] [color=#9370DB][color=#F
如果地方社会保险中有生育保险，单位按规定缴费，员工在此期间的生活费及医疗费可以按规定从生育保险基金中支付。

作者: ppbb 时间: 2006-5-23 13:46
标题: RE:[原创] [color=#9370DB][color=#F
公司只有90天,流产也不给放假,如果员工要向劳动部门反映该走什么程序啊?对员工有什么影响吗?

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