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标题:
[原创] 发现员工吸毒如何处理？
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作者:
lwtops
时间:
2006-5-17 19:49
标题:
[原创] 发现员工吸毒如何处理？
如果我们发现我们的员工有吸毒现象时，我们应该如何处理？我们可以开除员工吗？如果开除，需要给补偿金吗？有没有相关的法律规定？[EDIT]用户“lwtops”于2006-5-18 15:49:45编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
无尾猴
时间:
2006-5-19 14:09
标题:
RE:[原创] 发现员工吸毒如何处理？
吸毒只是个人行为，并未触及国家法律（刑事责任），并且如果他没有影响工作，用人单位是没有任何理由开除员工的。
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具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的。
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《劳动法》规定预告辞退（提前30天）的法定许可性条件为下列情况之一：（1）劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。
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（2）劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
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（3）劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。
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（四）经济性裁员的条件经济性裁员
作者:
蓝裳依
时间:
2006-6-25 21:30
标题:
RE:[原创] 发现员工吸毒如何处理？
如果他吸毒的话,那肯定会对工作产生很大的负影响的嘛.
作者:
wangjiazheng666
时间:
2006-7-4 17:18
标题:
RE:[原创] 发现员工吸毒如何处理？
如果你们公司的规章制度里写明不得吸毒，如果吸毒视为严重违反劳动纪律而解除劳动合同，则可以解除。
作者:
avezjj
时间:
2006-7-14 15:49
标题:
RE:[原创] 发现员工吸毒如何处理？
吸毒现在属于违法行为，应予解除劳动合同
作者:
风一样的女子
时间:
2006-7-22 14:23
标题:
re
[quote]以下是引用avezjj在2006-7-14 15:48:53的发言
E. |) y# _# _& l l
吸毒现在属于违法行为，应予解除劳动合同
5 g: F5 l( @/ J7 Y) c
**************[/quote]
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# z* h, T& b$ k/ p* `: ?
同意！
作者:
李利琳
时间:
2006-7-24 15:14
标题:
RE:[原创] 发现员工吸毒如何处理？
开除。
作者:
zwbaby
时间:
2006-7-24 16:21
标题:
RE:[原创] 发现员工吸毒如何处理？
我靠，还用说，赶紧开除，要不然公司肯定会受到更大的损失，不信走着瞧。
, ?- d0 B% t* X) w+ N1 [
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当然最好是劝退
作者:
笨笨爱逗点
时间:
2006-8-2 16:22
标题:
RE:[原创] 发现员工吸毒如何处理？
辞退！
/ T+ o3 A: h) s
吸毒要资金，犯不着拿着公司跟他冒险
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