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[转载] 私企留不住人的四大原因
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作者:
flingfish
时间:
2006-5-18 11:40
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[转载] 私企留不住人的四大原因
据一份企业人员流动状况的调查资料显示：在各种组合形式的企业类型当中，私营企业人才的“跳槽率”是最高的。很多私营企业一年甚至要走掉“几拨人”。这种现象在内地的企业里表现得尤为明显。私营企业是未来中国经济发展最活跃的因子，但企业内部人员的频繁流失无疑会给这些私营企业带来人力资源上的缺口，使企业发展严重“供血”不足，但私营企业为何会出现留不住人的现象呢？
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原因一：企业对人才的“占有欲”强，造成工作环境较为恶劣
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私营企业不仅资产、资本私有，而且还总是想把人才私有，以实现对人才的“全拥有”，突出表现在以下两个方面：
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1、工作时间无休止。
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一位从事快速消费品的朋友告诉笔者，他所在的一家中型规模的私营企业，工作起来从没有时间“概念”，不仅礼拜天、节假日不明晰，就是一般的请休假也不准许，至于一天的工作时间，除了正常的上班、下班之外，就连晚上也不放过，通常是吃了晚饭后，还要工作到10点以后（该企业提供食宿），一天24小时，除了吃饭、休息，基本上都在工作，平均工作时间是12——15小时，此种作息时间，让人长期处于疲劳状态，以致这位同仁“衰老加快”，苦不堪言。
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2、工作范围无界限。
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私营企业较为鲜明的特点就是一人身兼数职，还要随时听命企业临时安排。一个私营企业的营销人员，不仅在市场一线“冲锋陷阵”，回来后，还要干些装车、打扫卫生甚至到车间“充当工人”的行当，让人不明白他们到底是营销人员，还是“装卸工”或“车间工人”。
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工作时间、范围不明确，让人不得不昏天黑地、没日没夜地干，工作环境异常险恶，久而久之，人员的厌恶之心顿起，人走也就不足为怪了。
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原因二：企业运营不规范，有“法”不依人茫然
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私营企业的运营往往是规而不范，有“法”不依，让人不知所措，表现在：
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1、机制不健全，有“法”似无“法”。
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很多私营企业不是没有“法”，而是也有一些零散于各部门的“法”，只不过这些“法”是摆设，没有用机制去“串”起来，实现“联动”而已。比如，有的企业制度不少，但缺乏执行力，责权利不清晰，同岗不同酬，奖罚不分明，执行没有组织，或者就是制度制定者、执行者同为一个部门，不能有效“传输”和公平执行，使企业看似有“法”，但实则无“法”。
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2、人治大于“法”治。即人大于“法”、情大于“法”。
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企业在经营过程中不仅“投机倒把”，蔑视“法律”，而且企业内部运营，也不是靠“法”治，靠机制、靠系统，而是个人靠权利、靠命令、靠指挥，来使企业正常运转。一家私营食品企业，从产值几千万，到目前的两个多亿，一直都是“人治”天下。
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不可否认，私营企业在创业初期，“人治”因灵活、决策阻力小而使企业“船小好调头”，从而更容易获得发展机会，但企业再上一个台阶和层次之后，“人治”大于“法治”便暴露出诸多弊端：首先，用命令和指挥手段去操控企业越来越不灵，原因是企业大了，部门多了，命令有时“鞭长莫及”。
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其次，“人治”大于“法治”，使员工产生越来越多的不满情绪，他们迷茫、困惑和抱怨，而积怨一旦加深，人，也就离走不远了。
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原因三：企业任人唯亲，人才“四面楚歌”
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一位在私营酒厂担任营销总监的朋友给笔者打来电话，说企业里一些部门要职被老板亲戚占据，身边“底细”颇多，他说话、办事都得小心翼翼，唯怕说错了什么、做错了什么，他感觉他现在的处境是“茕茕孑立，形影相吊”，快要面临“四面楚歌”了，这让他很惶恐不安。
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在私营企业，类似这位朋友的遭遇很多。由于私营企业刚开始大多都是家族企业或合伙企业，为了“安全”起见，使用的基本上都是与企业负责人有“血缘”关系的“自己人”，这些“大伯、二叔”、“三姑、四姨”等等亲戚，一旦在企业担任职务，外面的人才便很难施展开来，理由是：
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1、没有言论自由。
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基本上都处于被监控的状态，甚至连他们使用的办公电话都是串线或被“窃听”，使人“噤若寒蝉”，心里倍受压抑。
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2、行为处处受限。
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每个人都想在新的企业、新的环境“建功立业”，而要想实现这一切，就必须要对企业的“诟病”大动“手术”，也就必然要触及一些部门及人员的利益。而私营企业由于各部门都是亲戚连亲戚，“牵一发而动全身”，一旦他们感觉有人动了他们的“奶酪”，便会联合起来，纠集一处，“群起而攻之”：或向老板打小报告、说坏话，或对其大加威胁和恐吓，以致让人“孤立无助”，最后不得不愤愤而含恨离开企业。
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任人唯亲，是私营企业最大的特点，也是让人才流失的根本原因之一，正是因为任人唯亲，所以人才备感能力发挥无望，不得不“逼下梁山”，一走而解脱之。
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原因四：企业用人“短视”，导致企业“恶名远扬”
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一些私营企业之所以长不大，与这些私营企业老板的用人“短视”有关，他们在用人上的只看眼前，不顾将来，对人才“敲骨吸髓”，“民脂民膏”，使企业恶名昭著，臭名远扬。
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一家私营饮料企业，在对于人才的使用上，其“精细”程度可谓“空前绝后”：1、对在职人员，总是想方设法“克扣”薪水，并且很少告诉你“扣发”的原因，让人好生纳闷。2、对离职人员，即便薪水不高，也要让你“铁公鸡”拔出“三两毛”来。不是扣你培训费，就是罚你离职不提前打报告，要么就是让你三个月后来取工资，理由是看你有没有“遗留问题”，总之一句话，罚你没商量。而其“招数”之多，“罚没”之狠，真让你望而生畏而又佩服得五体投地。但也正是这些短视行为，致使企业发展了十几年，仍然亦步亦趋，挣扎在濒死的边缘。
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“得道者多助，失道者寡助”，企业用人上的短视行为，最终会使企业“搬起石头砸自己的脚”，不仅人才留不住，甚至人才也招不来，可谓咎由自取，失莫大矣。
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私营企业是中国经济发展的生力军，也是中国未来经济增长的新生力量，但市场经济竞争的本质是人才的竞争，私营企业只有摈弃用人机制上的管理“短板”，不断地给企业注入新鲜“血液”，优化人力资源，做到人尽其才，人尽其用，私营企业的快速发展才有希望，私营企业才能迎来欣欣向荣、万象更新的发展“春天”！
作者:
钱庄
时间:
2006-5-19 13:47
标题:
RE:[转载] 私企留不住人的四大原因
[em17][em17][em17][em17]
作者:
dan0712
时间:
2006-5-19 15:57
标题:
RE:[转载] 私企留不住人的四大原因
确是普遍现象，员工不能接受新的挑战，得不到提高；在这里没有员工职业技能培训规划，只有自学。老板往往只想用兵，不愿养兵。[EDIT]用户“dan0712”于2006-5-19 16:07:26编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
zxp2616
时间:
2006-5-20 21:06
标题:
RE:[转载] 私企留不住人的四大原因
有同感啊，在私企里都不同程度的存在这四个方面的问题，其实，不仅仅是在私营企业，各种体制下的企业都或多或少的存在这些，作为HR ，可能最难受的了！！[em15][em15]
作者:
鄂西山人之咸丰007
时间:
2006-5-22 12:05
标题:
RE:RE:[转载] 私企留不住人的四大原因
此类老板该杀，
作者:
温馨点点
时间:
2006-5-24 22:34
标题:
RE:[转载] 私企留不住人的四大原因
真黑呀![em42][em42][em42][em49][em49][em49]
作者:
staircau
时间:
2006-5-29 16:42
标题:
RE:[转载] 私企留不住人的四大原因
[em17][em17][em17]
作者:
开拓者1号
时间:
2006-6-1 11:35
标题:
RE:[转载] 私企留不住人的四大原因
人 力 资 源 道 德 风 险 及 防 范
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——记5月25日北京斯缔尔“人力资源风险管理讲座”
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人力资源风险现象
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案例：上海一家外资企业，下设了一家工厂，他们发现当地另外一家工厂在生产和本公司一样的产品，而且产品的技术成分完全相同，他们怀疑公司内的一名业务经理与此事有关，但是通过了解对方工厂的注册信息，又没有发现这名经理和对方工厂表面上存在任何关系。鉴于此，该外资企业委托某专业公司进行调查。
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通过调查发现：
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对方企业的法定代表人和挂名的几个经理虽然都不是该外资企业的员工，但是对方工厂的全部产品资源和技术信息都来源于该外资企业，透露这些信息的正是该外资企业的两名业务部经理、一名技术部经理和一名仓储部门的经理。而且通过调查，我们还发现，这四名经理不仅经常发生盗窃公司内部办公用品的行为，跟严重的是，他们还把这加外资企业工厂的包装桶（装油脂用的）运出厂房，直接“送”给对方工厂使用，而这些行为都是在该公司保安部门的“配合”下完成的。更令人吃惊的是，对方工厂的劳动人员多数也都是这家外资企业下设工厂的工作人员。他们日常在外资企业工作，下班后和周末就去对方工厂工作。
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这个案例是一个非常典型的职员道德危机案例。
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需要说明的是，这两家工厂都设立在上海郊区的一个村子里，工厂里的工人绝大多数都是当地人，涉案的这三名经理又和这个村子有着千丝万缕的联系。所以才会出现这么有组织，而且非常猖獗的现象。
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两名业务部经理、一名技术部经理：涉嫌盗窃罪，以及侵犯企业商业秘密罪。
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一名仓储部门的经理：职务侵占罪
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保安部门的工作人员：盗窃罪、职务侵占罪的从犯
作者:
king0751
时间:
2006-6-3 01:32
标题:
RE:[转载] 私企留不住人的四大原因
原因三：企业任人唯亲，人才“四面楚歌” 这个原因最重要原因，造成很多人才都不愿呆在家族企业，
作者:
wangjiazheng666
时间:
2006-6-3 13:42
标题:
RE:[转载] 私企留不住人的四大原因
中国的私企本来就是这样，要不然就不是私企了
作者:
军风
时间:
2006-6-4 18:29
标题:
RE:[转载] 私企留不住人的四大原因
我也有同感,我就遇到了一,二种原因
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